獵頭學院
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為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?你想得到上司的重用，那就應該了解下面的三項準則，惠州獵頭跟大家一起來了解。
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規則都是比較有職場經驗的人總結出來的，這些規則會讓你少走很少彎路，獵頭教你認清職場規律讓成功更容易。
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一個人到底有沒有當領導的潛質和可能性，上海獵頭講從下面5個維度基本上就知道個清清楚楚了，自己可以做一下簡單的對比，看看自己哪一點還比較有差距，趕快彌補上，以便實現自己的職業夢想。
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突如其來的疫情打破了我們的常規，，對任何行業來說都或多或少的有些影響，對于獵頭行業來說也不例外，在這樣疫情下對于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?
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杜絕職場錯誤要這樣在做，很多人抱怨命運不公，覺得自己很努力，但是到頭來，卻總是原地踏步，不得進步！雖然升職加薪不是人的唯一追求，人都是得講價值，講奉獻，可是，你的努力一直得不到認可，也是一件很郁悶的事情，做的很好，還不一定進步，那總是問題層出，就更不用遑論了。北京獵頭講以下這幾點錯誤，一定要學會避免，才能讓自己更加接近成功!
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壓力是不可避免的，如今的社會競爭壓力是非常大的，有競爭就會有壓力，有壓力就會有動力，只有競爭才能促進成長和發展，但面對競爭也有退縮的，專業獵頭教你職場如何正視職場壓力?
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在單位里面，我們對于身邊的同事，一定要有一個提前的預判，哪些人有當領導的潛質，將來能夠被提拔的很快，我們如果提前不能做預判的話，很有可能在工作過程當中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現的人一定是老板重視和提拔的，重點對象，將來很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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一個真正能夠成事的人一定是要有氣場的，既能夠感染人，也能夠讓別人對你產生信任感，到底如何才是一個人有氣場呢，什么樣的人氣場才更強大呢?獵頭講下面5個特質的人都很有氣場，很有氣質，很有自信，很有內涵，總能夠讓人羨慕嫉妒恨。
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大家想要在職場中脫穎而出，就需要付出自己的努力，雖然很多人已經很辛苦在工作了，但是往往因為努力的方向不對，最終都是在做無用功，如果你想要讓自己成為一個強者，讓其他人都羨慕你的成功，也需要努力對方向才可以，很多時候成功也是通過日常小事積累而來的。重慶獵頭講尤其在平時的工作中需要做好的四件小事。
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職場中有些人在自己的現有工作崗位上做的并不順心，但是又怕失去這份工作之后找不到更適合自己的工作，甚至找不到工作。所以一直糾結到底要不要跳槽。因此，獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？
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有一些成就，讓自己進入上流社會，你必須認認真真的把下面4件事情做到極致，做好都不行，要不然怎么能夠體現一個詞匯的含義呢?叫做脫穎而出脫穎的是你的亮眼，而出的是你精彩的結果。珠海獵頭跟大家一起來了解。
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與人脈關系，你不要抱太高的期望值，只要不把底層邏輯搞清楚，你所謂的人脈關系都是假的，你所謂的人際關系也都是虛偽的，記住，在關系的本質是下面這三條只有懂得了這些道理，你對人脈關系才會有真正的理解，所以人有時候都是在失望當中度過的 。專業獵頭跟大家一起了解。
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當你進入社會，進入職場，你就會發現，其實很多事情并不是單一的呈線性發展的。想在職場上發展得好，除開自己的努力，最主要的還是要學會看人、識物、認清自己。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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職場是一個需要全面提升的，職場中總會有各種的問題，而應對這些問題就需要你擁有相應的能力，所以在職場能力的提升是非常重要，該培養哪些能力呢?專業獵頭跟大家一起來了解。
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太多老實內向的人，他們無法打破那一種恐懼感也就是內心的那種自卑是根深蒂固的，你要想在這方面有所作為，讓自己有自卑抑郁到開朗和大度，也可以嘗試下面三條攻心術，把心結打開了，事情可能就更好辦了。北京獵頭跟大家一起來了解。
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職場壓力是不可避免的，新人的職場會每天擔憂能力的問題，高管職場在擔憂晉升的問題，boss在擔憂管理問題，身處職場壓力是正常，如何適當的排解壓力才目前最應該做的。IT獵頭跟大家一起來了解。
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要想真正地建立起自己的核心圈層，擁有自己非常有價值的人脈關系，必須認認真真的把人心琢磨透，只有把人心攏過來，大家愿意跟你玩兒，愿意死心塌地的和你交往，你才真正的能夠實現和大家一塊兒做點事兒的想法，你的事業上的突破，有可能發生，否則的話，你天天夢想的成功就是一句空話，沒有任何基礎可言的。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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職場混總是會有各種問題或者麻煩，混職場也是需要技巧的，職場混不好是不是觸碰了這幾點。專業獵頭跟大家一起來了解。
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應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。成都獵頭跟大家一起來了解。
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這個職場對內向的人有很多的誤解，職場上，內向型的人的行為和反應都被當做能力不足的表現，內向型的人不自覺地被群體邊緣化。
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高效的工作方式，應該是每一個職場朋友追求的目標，不僅可以迅速完成領導安排的任務，還能提高自己各方面的能力。天津獵頭就來為大家分享，提高工作效率的三個方法。
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獵頭與人才之間的關系是非常微妙的一種存在，人才是獵頭做單不缺少的，而獵頭也是人才的小幫手，推薦工作，職業規劃咨詢等等，但在如今這個網絡的時代，獵頭與人才的關系該如何更進一步呢?
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很多人走上領導崗位之后，不知道如何開展工作，并沒有理解領導和普通員工之間本質上的差別是什么，記住要想把領導當好，必須把下面三項工作徹底的抓到實處，也就是從本質上來講當領導就是按照下面三個維度去解決團隊的問題。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘不斷被企業應用者，一說到高端招聘企業已經基本不再自主進行招聘，而是選擇委托獵頭來公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質就是為企業尋覓人才，讓企業對于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問應該對招聘效率負責嗎?
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一個會辦事的人一定是嚴格按照下面三個思路來操作的，如果你能夠明白這三個思路背后的操作的方法和邏輯，嚴格按照這些方法和邏輯去規范自己的言行舉止，你就已經是一個特別能辦事的人了，其實有時候當一個會辦事的人沒有你想的有那么大難度。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準，當然獵頭在做單的過程中，都是奔著目標去，整個做單流程中也是嚴謹嚴謹在嚴謹，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準推薦做準備，其中每一個環節都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問比較側重哪幾點?
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在和領導相處的過程當中，一定是有一些分寸不能越過的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領導，更是要牢牢的把握好下面5個分寸，守住這些和領導處關系的底線，才能夠確保和領導的關系性質是正面的和積極的。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于剛入行的小白來講，他們沒有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統庫的現有資源，只有將現有的資源最大化的利用才能夠“物盡其用”。獵頭顧問評價人才簡歷的10大要素。
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新年讓職場人之所以期待，三件大事必然在列。調薪，年終獎和升職。調薪與年終獎幾乎每年都有，但是升職很可能幾年才會輪到自己，而且多數時候是在年底公布消息。升職是一件好事。不過升職以后，又被擼下來的情況還是有的，那么廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？
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一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？
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在職場中工作的時候，其實現在會有很多年輕人，他們已經辜負了領導對他們的信任，最后領導難以掩飾自己內心的失望，慢慢地開始把這些員工棄用，甚至會把員工列入裁員名單，其實有些領導在公司里信任員工的時候，一般都會有以下這三個信號年輕人，要盡快配合領導工作，并且早日成為領導的心腹。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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很多羨慕獵頭工資高的職場人轉行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，為什么獵頭的工資都很高?
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很多人是經受不起挫折的，內心總是顯得非常的脆弱，如何讓自己的內心強大起來呢？也可以嘗試著養成下面三個習慣，但這些習慣成為了自己生活的一部分，你會發現自己開始變得堅強了，自己的內心開始強大起來了。上海獵頭跟大家一起來了解。
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物聯網的飛速發展，對新一代產業變革和經濟社會綠色、可持續、智能發展具有十分重要的意義，全球各國都高度重視物聯網發展，積極進行物聯網戰略布局。物聯網獵頭分析物聯網技術特征有哪些？
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對于人才來說通過獵頭找工作是非常謹慎的，一個人才對于跳槽是非常謹慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?
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只要大家仔細觀察，就會發現身邊那些混得好的人，在公司里與他人交往時懂得低調做人，領導安排的任務明白高調處理，需要埋頭苦干的事情，也不會耽誤事，這些人工作任務的順利都離不開同事之間的互相幫助;重慶獵頭就來為大家分享，在公司里與同事搞好關系的三個方法，來幫助大家做個人緣好的人。
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獵頭這個行業非常鍛煉人，也很有前途，但作為獵頭是必須要對行業有所了解的，不然會造成說話沒有底氣。強行溝通會顯得非常茫然，說話也尷尬，不自在。所以作為一名獵頭，了解客戶行業的相關知識，至關重要。獵頭要如何快速了解清楚一個行業?
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在這個越來越注重效率的時代，效率被企業看的很重，如果你效率低下那就面臨被淘汰，在工作效率低下的時候如何提高工作效率呢?廣州獵頭跟大家一起來了解。
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很多羨慕獵頭工資高的職場人轉行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，那么獵頭的工資都很高嗎?
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很多年輕人在進入職場以后，他們覺得自己有學歷有實力，能夠通過自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規則，最后在公司得罪了更多的同事和領導，更影響了他們的人際關系，所以筆者也是建議大家在公司工作時，即便是實力再強，也要改變以下這三個思維方式，讓你在職場中跟領導有更好的關系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來了解。
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入行時間越長，其實越能發現候選人可以是多重身份，職位分析時可以是行業導師，搜尋時可以是兼職幫手，私底下還可以是很好朋友...... 然而如何才能從最初的一個陌生電話發展成長期相互信任的關系呢？
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在職場上受到同事的歡迎，大家的喜愛，最大的受益者是自己，除了工作中能夠提高協作效率，日常也會得到許多同事的“庇護”，甚至在競崗中也能收到寶貴的一票。當然了，和同事搞好關系也并不容易，這幾個謀略，武漢獵頭希望能對你有幫助。
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作為一名優秀的獵頭顧問，我們需要提升自己哪些方面的能力?
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每個步入職場的人都希望在職場上有一番作為，能夠得到領導的重視，得到領導的賞識，但是我們會發現有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒有得到領導的提拔，但是有的人他們就能夠被領導所重視，成為領導的左膀右臂。那為什么有些人在職場上慢慢的被淘汰呢?其實就是因為他們不能夠為公司為團隊帶來更多的利益，也不可能帶動團隊的發展，所以說他是能夠隨時被替代的，因為誰都可以去完成他的工作，所以說他們不管怎么樣都沒有得到領導的賞識，那么到底哪種人能夠得到領導的賞識不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
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職場就是人生，不努力的人就會被現實放棄;其實，任何時候學習都不晚，只要你能夠從現在開始努力也來得及，在目前的工作中努力做好各種準備，你就會發現各種好機會都在自己的身邊，只要自己有能力抓住這些機會，你的職場生涯會變得越來越順利。重慶獵頭就來為大家分享，行走職場需要時刻做好的三點準備，來幫助大家順利抓住身邊的機遇。
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在職場很多職場人在面多領導安排的任務時，總會私下抱怨，抱怨解決不了問題，不如通過任務讓領導器重你。專業獵頭跟大家一起來了解。
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既然大家都已經進入職場了，說明已經都已經是成年人了，一定要重視起工作的重要性。好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚得水，工作也會變得事半功倍;廣州獵頭就來為大家分享，與領導溝通工作的三個技巧。
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職場相處是最復雜的一件事，同事之間的相處是要非常小心的，該怎么做呢？專業獵頭跟大家一起來了解。
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大部分領導為了證明自己有存在感，經常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿干勁和希望;領導也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;當讓聰明領導的講話也非常有道理，就像老師一樣傳道授業;相信大家的領導都是在大層面的角度去講話，更多的觀點是現在和未來，是帶領大家工作創造更大的業績。珠海獵頭就來為大家分享，領導在講話時常用的三個方式。
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當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。
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