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獵頭學院
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職場太無情，當你被這些流言蜚語中傷，有許多人正想看你氣急敗壞的失態(tài)狀，并以此再次誹謗你。面對風起云涌的職場，高邦深圳獵頭談如何正確面對這些流言蜚語，避免讓自己被中傷呢？
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獵頭招聘精準推薦是高效率的體現，獵頭招聘精準推薦的關鍵點是什么?
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氣場在一個人的身上，既不是外在的長相，也不是內在的才華，但卻是真真實實影響著一個人的一種東西，說它是氣質吧，又不是特別貼切，說是內涵吧，也不太準確。但氣場對于一個人來說相當重要，它有效提升一個人的群體地位，對一個人的影響非常深遠。決定一個人成功的氣場，長沙獵頭講有這3點是尤為重要的。
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對于獵頭招聘不僅僅只是招聘，所解決的問題可能更多，無論是面對企業(yè)還是候選人，獵頭招聘都似乎是個全能型的行業(yè)，但不是所有問題 獵頭招聘都能順利解決的，也有讓他們頭疼的事情，獵頭招聘如何應對企業(yè)復雜的問題?
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和領導出席飯局，席間，領導忽然抓著你在大家面前把你狂夸了一通，讓自己很是臉紅，心中竊喜，但嘴笨卻不知道怎么回應。其實，飯局中領導夸獎你，只要簡單學會這么三句場面話，足以體面應對。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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對于企業(yè)而言，獵頭招聘已漸漸成為他們不可缺少的招聘形式，企業(yè)在運用獵頭招聘的時候，也要運用得當才好，如何正確運用獵頭招聘?
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生活、工作中，我們時常會在順境和逆境之中輪轉，順境的時候，我們要時刻保持警醒，而在逆境中，我們也不要灰心喪氣，蘇州獵頭講做到這三件事情，或許也可以逆襲反轉。
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獵頭招聘的高效率都是有很多因素，這其中對候選人的管理很重要，管理候選人是一個調理比較細致的，這個都是做單的前期的準備工作，獵頭招聘如何對候選人進行管理?
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職場上很多時候領導吩咐你一起去出席飯局，這時候自己可別傻傻只想著自己就是個陪同吃飯的，什么都沒有準備，什么都不用心，僅僅簡單跟隨。當我們陪同領導去出席飯局的時候，天津獵頭講以下4點，是需要值得注意和規(guī)劃好的。
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對于推薦精準也是有很多因素，首先就是獵頭顧問再篩選候選人的時候就要精準，獵頭招聘如何更精準的篩選候選人?
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面試成功，專業(yè)能力強是基礎，但除此之外，還有很多方面值得求職者重視。專業(yè)能力很強的候選人一定會在面試中成功嗎？答案當然是：不一定。是什么原因讓專業(yè)能力強的人，最后卻與好工作失之交臂呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
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想要做好獵頭，除了平時的積累，更重要的是在獵頭工作的過程中不要迷失自己，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。五個最現實的獵頭職業(yè)發(fā)展建議，下面分享給大家。
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在職場上如果和領導關系好，會讓我們更能獲取更多機會，在開展工作上也比較順暢，不存在被領導卡住的情況。但即便是和領導關系再好，我們也不能完全就高枕無憂。一定不要“過火”，否則，領導也不會時刻護著你，而你也會在同事關系中越來越尷尬。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭對于候選人的把握不僅局限于資料與對談上，背景調查也是要做的，而且要全面。那么獵頭做背景調查一般查什么呢？
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參加面試，一個不經意的錯誤，可能就會讓面試官直接給你貼上標簽，直接把你淘汰了。因此，面試的時候，多注意自己的一些舉動，稍加用心，不要被這些錯誤影響了自己。北京獵頭跟大家一起來了解。
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在獵頭這個行業(yè)堅持下來也難，也不難，轉行做獵頭的人有很多，也有很多堅持不下來的，也有堅持下來，堅持下來的人大多數是真的想做獵頭，而那些堅持不下來多數是被獵頭這個職位的表面所以吸引的。如何在獵頭招聘這個行業(yè)堅持下來?
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升職加薪是職場人的本能愿望。如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發(fā)展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老板會愿意培養(yǎng)這幾種人。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘是為企業(yè)獵尋合適的人才，獵頭招聘需要企業(yè)進行配合嗎?
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一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗，更是對面試官面試水準，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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相比其他獵頭公司不同的是十大獵頭公司具有很大的優(yōu)勢，平臺上、口碑上、資源上都是十大獵頭公司的優(yōu)勢，對于做單每個獵頭公司都會有自己的渠道，十大獵頭公司做單渠道有哪些?
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獵頭招聘為企業(yè)做單都是要有一個對接過程的，在對接中也是最不容忽視的問題，對于獵頭招聘有很多問題都是要通過對接的過程中來了解的，所以這個過程對獵頭來說很重要，獵頭招聘如何與企業(yè)進行對接?
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生活、工作，我們都遇到各種各樣的人，形形色色，各不相同。而在此過程中，我們也經常遇到一些“不好惹”的人，他們基本上都具備這樣的特征，如果你遇到這樣的人，也別隨便冒犯。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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疫情結束后會出現求職高峰，經驗人士或多或少會被獵頭主動聯系，然而獵頭行業(yè)魚目混雜情況十分嚴重。如何識別靠譜和不靠譜獵頭？
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在一個單位里面我們能不能被重用，我們有沒有前途和未來，其實一開始大家是看得很清楚的，只不過有些人不愿意承認罷了，一般情況下在單位里面下面這三種人是永遠得不到重用和提拔的，只不過很多人只是稀里糊涂的還在做著白日夢，看看在這些人里面有沒有自己的身影，如果有的話還是好自為之，把一些毛病改掉吧。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如今的招聘形式分為兩種，一種是企業(yè)自主招聘，另一種則是委托相應的機構來為企業(yè)招聘，這種被委托的機構又稱為獵頭公司，這是大家對獵頭行業(yè)廣泛的認知。企業(yè)招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?
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職場本來就是互相平等的場所，不僅不能故意欺負新來的同事，還要做到對每一位同事尊重;就算是能力再強的人，隨意的欺負別人。年輕人行走職場，在公司里做個平易近人的人，不僅同事關系會好，而且還能給領導留下好印象。重慶獵頭分享年輕人行走職場不能做這3件事。
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十大獵頭公司一直以來都是獵頭行業(yè)的佼佼者，對于招聘信息十大獵頭公司會內部進行招聘信息的共享嗎?
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職場上，人際關系布滿了重重迷霧，常常會讓人產生一些美麗的錯覺，這些錯覺有時候會變成荊棘和陷阱，讓你在職業(yè)發(fā)展的路上步履艱辛。在職場上，只有看清人脈的本質，才能撬動人脈的價值。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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十大獵頭公司招聘還停留在近幾年的招聘思維中，在面對這樣的招聘形式，十大獵頭公司如果不轉變招聘的思維，那將面臨更多的問題，對于任何行業(yè)來說思維模式都應該是不斷變化的，也是在變化中不斷成長的，對十大獵頭公司來說更是如此，只有改變才能長久的發(fā)展，十大獵頭公司招聘應該具有什么樣的思維模式?
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漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？廈門獵頭分享：在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
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獵頭招聘行業(yè)也有他們非常火熱的時候，如今獵頭招聘依然是很多企業(yè)中高端招聘的首選，年后的獵頭招聘并沒有以往的那么火熱，獵頭招聘市場正面臨演的問題嗎?
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職場就像是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業(yè)上有所成就。今天惠州獵頭就為大家?guī)砹松毤有降囊恍┟伢牛魑恍≈魅〉矫伢藕螅煤眯逕挘嘈派毤有胶芸炀鸵喌侥懔恕?
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獵頭為企業(yè)服務當然就要為結果負責嗎，如今有也是越來越多的企業(yè)選擇和獵頭招聘合作，獵頭面對企業(yè)應該如何做好招聘?
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在面試的過程中我們往往會遇到面試官會問薪資的問題，這個問題對于雙方來說都是比較敏感的話題。很多求職者擔心自己說的太高會影響自己的面試，說的太低又會覺得自己不甘心。那么上海獵頭談如何與應聘者談薪資？
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獵頭公司的主要收入就是獵頭服務的費用，所以獵頭收費形式獵頭公司和獵頭公司也是會有不同的，獵頭是做中高端招聘餓，收費方式自然也會是多樣的，多樣收費的形式也是根據獵頭行業(yè)來制定的，并不會隨隨便便的收費，這樣也更利于獵頭公司與獵頭公司的友好共處，說到收費當然也是企業(yè)比較關注的問題，獵頭公司收費都是通過什么形式來收費的?
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在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領導把關系處理的非常融洽和密切，而在和領導處關系的過程當中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認為的和領導的關系好，就是假的，你會被表面上的這些事情給纏繞著，會大大影響你和領導之間關系的親密性，也僅僅是一些表面上的關系而已。天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘廣泛被大眾接受之后，也變的是一個非常火熱的行業(yè)，在火熱的行業(yè)都會有做的好的，做的不好的，對獵頭招聘來說不專業(yè)的獵頭公司也是大有人在的，獵頭招聘畢竟不同于企業(yè)招聘，獵頭招聘的思維形式是什么樣的?
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每個人都希望自己的運氣越來越好，可是偏偏你經常遇到事與愿違的情況，為什么會出現這種狀況，原因很簡單，你的心計不夠，要想讓自己的運氣越來越好，就必須學會下面，三個心計，這些心機一旦形成了，你的情商就會瞬間提升，情商加上你智商就能夠有更大的成就。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘的形式在企業(yè)中非常適用，回顧獵頭招聘的發(fā)展，在行業(yè)中的時間也并不長，快速的生長模式使得獵頭招聘有如今的形式，也得到企業(yè)的認可，企業(yè)也愿意使用獵頭來進行招聘，獵頭招聘與企業(yè)招聘相比好在哪里?
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很多人踏入社會之后，在職場上一直混的不怎么樣，不知道大家是不是反思過一個簡單的問題，為什么老板一直不提拔你，最根本的原因一定是在下面這幾個方面出了比較大的岔子。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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對于公司來講，企業(yè)希望你能有業(yè)績，能給企業(yè)掙錢，這一點，就是企業(yè)眼中，你的核心競爭力；對于客戶來講，既然我們已經合作了，我希望你能盡快的給我交付，這是客戶眼里，你的核心競爭力。那么獵頭的核心競爭力是什么？
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職場想要成功就必須要拿到正確的職場地圖。那么什么才是正確的職場地圖呢?就是下面講到的要素，要素是職場成功的路線圖，只有按照這些要素來做，那么你就能夠讓自己在職場獲得成功。天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭在行業(yè)中越來越被認可，企業(yè)的中高端招聘需求基本也都會尋找獵頭來為他們，對于企業(yè)獵頭是助力企業(yè)發(fā)展，對于人才來說呢?獵頭對人才有什么作用？
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相信每個新人入職一個公司，總是懷揣希望與夢想，能在這個公司做出番成績，實現加薪、升職。所以剛進公司的新人，最怕無所事事，更愿意多做工作，多表現，從而獲得同事與領導的認可，為自己在這個公司未來良好的發(fā)展打下基礎。希望有表現是好的，但是有些時候事情做多了，反而變成過猶不及，收到相反的效果，剛入職公司的新人，以下這幾點盡量避開， 走好職場第一步。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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在自己的行業(yè)當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。
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生活中，還會導致朋友之間的不和，不管是工作還是生活，溝通始終是很重要的事情，如果不會溝通技巧，會吃虧的。只要懂得下面幾種溝通技巧，就可以在職場上如魚得水。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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在今年的疫情防控過程中有很多智能機器人的應用落地，助力這場防疫攻堅戰(zhàn)。IT獵頭分析智能機器人的優(yōu)勢是什么？
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很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？
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選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”， 37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。上海獵頭跟大家一起來了解。
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