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獵頭學院
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知名獵頭公司有很多優勢是其他獵頭公司無法相比，對于知名獵頭公司來說他們無論是在服務上，還是流程上要求都是非常高的，這樣也是為什么能稱為知名獵頭公司的原因，說到知名獵頭公司的優勢，知名獵頭公司服務究竟是怎么樣的呢?
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無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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隨著社會經濟發展，分工日益細化，財務工作包含的內容被分解到各個不同的崗位，這么多的不同崗位，很難想象他們會有一致或者雷同的思維。不同的財務工作者會有不同的思維慣性，財務思維是財務人所必須具備的，財務獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭公司來說，內部也是有招聘需求的，獵頭公司會用內部資源進行招聘嗎?
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職場中，有些規律卻是越早明白越早，明白越早，懂得越多，少吃許多虧。職場中，明白了和領導打交道的這些潛規則，那么你的運氣自然會好起來！北京獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭來說招聘是不容許有失誤，每個環節的失誤，都是在浪費招聘的成本，獵頭為企業招聘，獵頭本身就是高效率的，而失誤也會增加招聘的時間，讓高效不在高效，獵頭招聘工作該如何嚴謹呢?
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一個真正成功的人并不是靠自己的能力很強，而是靠的是下面這4樣東西，每一樣東西對自己來說都是稀缺的，一旦擁有了之后一定要懂得珍惜。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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中國十大獵頭公司他們并不是徒有虛名，在行業上有名他們當然會讓他們的團隊更專業，專業的團隊不僅僅只是為了對外的競爭，更多的是服務好客戶，為客戶解決更多的問題。在這專業的團隊中獵頭顧問究竟怎么樣呢?
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在職場上，大家需要知道怎么去與人相處，怎么去更好地生存下來。所以人在職場必須要學習一些職場上的生存法則，那么哪些職場的生存法則是我們一定要懂得呢?長沙獵頭跟大家一起來了解。
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對于招聘的信息的真實性，是很多求職者都非常在意的一件事情，其實有很多招聘平臺都不能完全確保招聘信息的真實性，對于目前市場上比較主流的招聘平臺，他們也有很多招聘信息存在時效性問題，那獵頭公司招聘信息真實嗎?
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在社會上工作的時候，其實大家也是發現了職場就和戰場一樣，競爭非常的激烈，在和同事競爭的時候更是出現了很多的狀況，有些年輕人能夠積極應對，所以不會敗下陣來，但是并不是所有年輕人都有非常強的抗壓能力，一旦在進入社會以后，無法適應工作環境或者是社會的狀態，就很難在一線城市安穩發展，其實那些成功的精英，一般都會保持以下這三種心態，他們才能夠在社會上更長遠的工作下去，不會被輕易淘汰。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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其實360行，做到極致處，都是相融相通的，所以做獵頭，也要做三個境界：見自己，見天地，見眾生。
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在職場中，如果你一味的要強，可能會喪失更多成長和學習的機會，那么你適當的示弱，你可能會促使你在職業生涯中做得越來越順。因為示弱是職場必備的生存技能，同樣可以讓一個人說話讓人舒服，極度柔軟的人，如果你咄咄逼人，縱有一身才華，一會被撞得頭破血流，更可怕的是你會錯過一個升職加薪的機會，往往聰明的人都善于在職場中放低身段，反而自己走的越來越遠。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強的溝通能力，通過表達溝通目的，明確溝通話題，溝通方式和是否有溝通的意識等可以判斷一個人是否具備做獵頭顧問的潛力，很多獵頭公司不惜重金，會讓顧問參加口才培訓提升技能，但我認為，企業不妨可以先培養顧問掌握一些演講的技巧。
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現實的職場中，有很多的潛規則制約著年輕人，可是剛剛畢業的大學生，由于沒有任何經驗，經常聽不懂其他同事的意思;同事們之間在打交道時，沒有爽快的答應對方，一般老油條都明白這就是拒絕;同事之間遇到需要合作的事情，對方沒有堅定的語氣回答，要明白這是客套話;很多年輕人行走職場，只有經歷過這些坑，才能真正懂得職場潛規則，處事能力的提高也能避免被同事們拉下水。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認為應該具備以下特點。
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現如今太多的職場人容易滿足于現狀，殊不知，這樣的思維正在慢慢的毀掉你。上海獵頭跟大家一起來了解。
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一個獵頭項目從頭至尾做下來，雖然沒有房地產工程那么浩大，持續時間那么長，技術要求那么高，但因為獵頭屬于第三方服務性行業，其不確定性更大，尤其是目前很多獵頭同時競爭的情況下，難度就更大。
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大部分職場人員，不管自己在什么公司中上班，都想自己成為同事們眼中，最受歡迎的對象;要想實現這個目的，就需要提高自己在大家心中的人緣，下面上海獵頭就為大家分享四個提升自己好人緣的方法。
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獵頭工作十分復雜繁重，如果不能做到高效率工作，其結果要么是在競爭中敗落，經濟收入大大減少，要么會使自己筋疲力竭，沒有休息和娛樂的時間，身體過度疲憊，最終在事業上歸于失敗。要想成為一名成功的獵頭顧問，尤其實在剛剛進入這個行業的幾年里，你不可避免的要或多或少的犧牲你的私人時間。為了提高工作效率，筆者分享10種時間管理的技巧。
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職場本身就是一個利益場所，這就不可避免有些人為了利益，做出一些不道德的事情。作為職場新人你就可能會被老員工欺負，而作為老員工，你就可能會被人家，在別后陰你。而之所以出現這種情況，是因為你做了這四件事情。成都獵頭跟大家一起來了解。
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很多職業經理人都錯誤認為，獵頭顧問給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭顧問推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭顧問推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？
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作為一個管理者，必須學會把大的局面控制好，讓整個團隊保持基本的穩定，才能夠說其他的事情，如果整個團隊的人心渙散，執行力很差，即便是你的個人能力很強，也不可能帶出一個好的團隊，更不可能完成你的上司給你交代的任務和目標，一個有水平的領導都會用下面三個方法去控制局面，也就是我們經常講的權術。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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幾年前我初次做企業招聘，當時公司招聘壓力大，好幾個部門同時需要人員，時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯系下，看能不能達成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。
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經歷了一輪疫情的考驗、沖擊、洗禮，讓人對行業的認識更加深刻，對自己的需求也更加清晰。深圳獵頭分析疫情之后的2020年找工作什么行業比較好？
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站得高才能看得遠，這就需要各專業人員打破思維的壁壘。財務管理者要想站得高，必須用兩個視角來看待目前面臨的所有工作。一是站在老板的高度，二是用戰略的思維看待企業。財務獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭顧問在尋找合適候選人的時候，第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢？
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對于想要在職場混出頭的人來說，每天的工作就是對自身最好的鍛煉，是我們學習的一部分，只有不斷提升自己的能力尤其是工作能力，才能享受得到其帶來的實惠。在工作中，我們要花費時間來磨礪自己的意志，提升自己的業務能力，只有這樣我們才有可能成為職場中不可替代的人物。具體來說，在職場，真正厲害的人，往往具備以下這6種提升自我的能力，讓自己不可替代，早晚混出頭。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業對于收費標準來說一直是獵頭行業的一個問題，也是企業關注的重點，如今在遭受疫情的重創之后獵頭行業更是一個比較難的轉折點，對于收費標準企業是也是非常關注，獵頭收費標準是會存在很多差異化的，面對不同的獵頭公司其獵頭收費標準又是什么樣的呢？
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做工作匯報的時候，一定要事先做好準備，明確好受眾和匯報工作，對癥下藥方能事半功倍。天津獵頭跟大家一起來了解。
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在通信行業內部，無論是中國移動還是中國聯通和中國電信都存在著比較明顯的等級差異。要想把自己變成平均別人薪酬的人，這個只能靠競聘成各級領導。當個好領導要具備哪些基本品質？通信獵頭跟大家一起來了解。
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中國十大獵頭公司并沒有明確的排名的，但也不是說誰想榜單就在榜單的，對于中國十大獵頭公司來說他們是為企業服務的，為企業招聘的，中國十大獵頭公司在招聘方面是如何進行的?
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溝通是實現人與人連接的橋梁，而良好的溝通更是能讓這座橋更堅固、可靠。但溝通最難的在于那些沖突中的溝通，有的人害怕沖突、不敢開口說話，或者避開敏感話題，但這樣真正有效的工作就未得到推進。最有價值的職場人，是那些能直面沖突，解決問題并贏得信任的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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招聘為什么要找知名獵頭公司？知名獵頭公司在獵頭這個行業知名度肯定是非常高的，那招聘肯定也是非常專業的。
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剛入職場，作為職場新人，怎樣才能更好地融入單位，融入集體，發揮自己的才能，提高自己的素質，得到領導和同事的認可，實現自我價值呢?惠州獵頭談一談自己的看法。
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靠譜二字在獵頭這個行業好像顯得尤為重要，無論對于企業還是人才來說靠譜的獵頭才是他們的首選，靠譜的獵頭顧問是怎么樣的?
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深圳獵頭分享：10個面試經典問題助你輕松搞定面試官。
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社會對于職場人的要求也是越來越高了，對于服務行業來說更是不能例外了，面對客戶你服務決定著你的成單量，對獵頭行業說更是如此，更好的服務于企業，服務于人選才是目前更好的方式，專業的獵頭服務是怎樣的?
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職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鐘就想裸辭。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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疫情對很多獵頭公司來說既是難題又是機會，獵頭招聘的情況是不太樂觀的，但面對此時的疫情對獵頭公司來說又何嘗不是一次機會，俗話說船到橋頭自然直，經過疫情的事件也讓不少的獵頭公司開始深思，專注單條業務線的難題。獵頭顧問的沉淀的，提升，于是獵頭C端產品開獵頭行業開始浮現。
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想要混得風生水起，離不開個人的努力，以及領導的關照提拔。這點并不容易，如果你沒有良好的身世背景，通常是沒有多少機會能夠展示自己的能耐。而且領導是那么的忙，根本沒有心思留意普通的新人員工。如果你貿然的表現自己，反而還會讓領導質疑你的能力。誰要改變現狀就先從這五點做起，讓你成為領導眼中靠譜的人。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭行業來說，獵頭的專業度是非常重要的，畢竟作為服務的行業，獵頭顧問是服務于企業的，所以對其專業度要求是非常高的，獵頭的專業度該從哪方面提升呢?
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作為職場新人投遞了無數 個人簡歷 ，經歷了無數場面試，你終于收到了一份offer，步入職場，即將成為一名職場新人。杭州獵頭在這里整理了一些職場新人必須的生存法則，能幫助你更好的適應職場生活。
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疫情期間是個非常艱難的考驗時期，這個時期也能讓更多的獵頭顧問去沉淀自己，用不同的思考方式，來衡量自己，面對疫情，你能為遭受重創的企業做什么，帶來什么，你的服務是否能超出客戶所想。疫情期間獵頭顧問該如何更專業?
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進入職場之后，我們都想走得更遠，飛得更高，全面提升自己的職場技能和工作能力。就要從追根溯源，從根本上提升自己的思維能力，改變思維模式，建立五種科學的思維方式?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
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近年來國內的獵頭行業一直在穩步向前發展，這離不開很多優秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業整體發展態勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務意識淡薄，業務能力較差等。因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。那么在高端人才眼里什么樣的獵頭最靠譜？
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要把一個人給他相處的關系很好，需要你做長期的努力，長沙獵頭講堅持下面三個基本原則，你的人際關系一定會爆棚的。
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疫情讓很多企業被迫實施裁員或工資減半，以保全企業。這個時候企業對人才的需求也不像往常那么大了，招聘量銳減。獵頭們的工作開展也受到了影響，客戶訂單減少，居家辦公不能登門拜訪，業績指標考核壓力大，沒有最愁只有更愁。那么突襲的疫情讓獵頭又如何生存呢?
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我們在職場中，每個人都要盡力去融入團隊，不要做那個特立獨行的人。深圳獵頭談如何更好融入團隊？
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對于獵頭行業來說，獵頭收費標準有兩種收費形式，這兩種收費標準貫穿著各個獵頭公司，一種是預付款的形式，一種后付款的形式。
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