獵頭職位
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職位描述：
1、在確定中標后，對所負責項目進行成本分析，編制項目內部成本測算；
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1、 配合總經理制定景區的戰略發展規劃、年度經營計劃和預算方案、績效管理方案，參與制定景區重大經營活動決策；
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1.準確理解與分析行業，商業敏感（機會點及隱藏項目挖掘），主導完成中型商業客戶的年度規劃。
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1、 配合總經理制定景區的戰略發展規劃、年度經營計劃和預算方案、績效管理方案，參與制定景區重大經營活動決策；
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崗位要求：
1、負責所管項目的土建專業進度款編制、審核及錄入系統工作；
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崗位職責：
1、負責景觀的植物設計，及施工現場的相關服務基本要求；
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職位描述：
1、全面負責工程質量、進度、整體效果。
2、全面負責公司的所有的工程管理。
3、負責工程調度管理。
4、負責項目施工總體進度計劃的制訂與調整，并在過程中監督落實。
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崗位職責：
1、負責公司項目設計管理工作，編制項目計劃、工作計劃；
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崗位職責：
1、貫徹執行國家、政府部門關于安全生產的政策、法律、法規、標準和企業的安全生產規章制度，依法做好安全管理和監督檢查工作；
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崗位職責：
1、 協同參與入股決策，負責項目前期可研定位及項目研判工作；
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工作職責
1、統籌公司重大客戶投訴和客戶應急事件的管控和組織處理；
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工作職責
1、弘揚并踐行企業文化，領導貫徹執行總公司及所在公司相關決策、制度、規定與標準；
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崗位職責：
1、負責編制總概算和單項工程綜合概算，施工圖預算，做到編制及時，內容齊全，數據準確。
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要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經理來儲備。
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職位描述：
1、根據發展戰略和經營計劃，制定財務戰略規劃與年度財務計劃，并組織實施年度計劃的分解；
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一、崗位職責：
1、 主持本項目的技術、質量管理工作，對工程技術、工程質量全面負責。
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職位描述：
正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。 工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現場，對工程合同和協議有一定程度的理解。
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職位描述：
1、全面負責工程質量、進度、整體效果。
2、全面負責公司的所有的工程管理。
3、負責工程調度管理。
4、負責項目施工總體進度計劃的制訂與調整，并在過程中監督落實。
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職位描述：
1、理解公司業務及崗位要求，草擬部分崗位的JD，滿足公司對人才的招聘需求。
2、對候選人進行甄選、面試評估及面試結果的跟進。
3、對候選人員及已報到人員的持續維護和跟蹤，提高人員的報到率和留存率。
4、開拓、優化和維護招聘渠道。
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崗位職責:
1、對公司所有在建、新建的項目質量、安全管理工作進行總體控制；
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崗位職責：
1、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，直接可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
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工作內容：
1、負責全國監理行業的各項業務拓展；制定年度、半年度、季度、月度業績目標。
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2.從事相關工作5年以上。
3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。
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認真貫徹執行相關法律法規及公司的規章制度，搞好安全生產；
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1.中國建筑系統內部單位，是在三局、八局任職的，當過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負責人，
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職位描述：
1、完善維護合同管理制度，建立合同臺帳，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節；
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職位描述：
1、了解搜索引擎排名機制和優化規則。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規律規則及原理。
2、負責公司網站的SEO站內優化及網站關鍵詞排名優化。
3、負責提升網站的流量。
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1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統外部單位也可以考慮。
2.從事市場營銷工作5年以上。
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1.中國建筑系統內部單位，最好是在三局、八局任職的，當過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負責人，分管過市場營銷工作或者做過項目經理的，或者從事過商務管理工作。
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積極深入施工現場,了解施工動態,解決施工中出現的重大技術與質量問題負責每周、月的施工進度安排;對項目(產品)的施工質量負技術責任。
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職位描述：
后勤部門規章制度流程建立及執行：根據公司發展方針政策，制定切合時宜的后勤管理規章制度及流程，及各崗位職責，并監督執行。
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職位描述：
協助分管高管編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查考核計劃執行情況。制訂公司的資金運營計劃，監督資金管理報告，和落實預決算方案
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職位描述：
.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作
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崗位職責:
1、帶領項目團隊，高效高質量完成公司景觀設計項目（北京市不同等級農村景觀設計、街區改造提升設計、公園設計、河道景觀設計等等）；
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崗位職責:
1、有專業負責人的工作經歷，能獨自帶項目；
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崗位職責：
1、協助設計所長進行設計工作的安排落實及項目管理。對設計質量、設計進度、人員安排、項目匯報等進行管理。
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職位描述：
根據各部門需要安排過去鍛煉培養未來公司核心人才。
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職位描述：
根據公司的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助公司各業務部門負責人做好人員招聘、人員培訓、人員管理、內部激勵、員工關系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施。
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職位描述：
1、負責技術部工作和公司技術生產體系及ISO標準體系的建立、維護和監督管理工作。
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職位描述：
1、負責指導制訂年度企業行政規劃，確保企業內部的正常運營。
2、負責指導建立健全完善的人事管理制度，有效進行人員管理。
3、負責公司內勤開支的統籌與管理。
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職位描述：
1. 主要負責電話回訪長期未激活賬號，為新部門做籌備
2. 根據計劃，帶領團隊完成公司年度業務目標；
3. 針對公司產品開發電銷話術，并負責電銷團隊的培訓、激勵、考核等銷售管理工作。
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職位描述:
1、領導景觀施工圖團隊高效高質量完成各類景觀工程項目；
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職位描述：
1、負責制定集團地產板塊年度入股與發展計劃，研究公司發展情況，提出企業戰略發展建議；
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崗位職責：
一、在項目負責人的帶領下，負責所承擔作業范圍內的施工組織安排和施工管理工作。
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