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獵頭學院
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我們知道現在整個市場經濟是比較蕭索的，這就意味著，每一個人他們在就業求職過程中會出現比較大的瓶頸和問題，也是因為這樣的原因，所以越來越多大學生紛紛希望能夠投入到創業的渠道中去，不過想要創業還是有一定難度的，那么大學生創業需要做好哪些準備呢？相信這也是每一個想要創業的大學生想要了解的。
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很多職場小白在進入新環境之后，難免會對新環境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領導相處。下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領導相處的技巧，希望能幫助到職場新人們。
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獵頭公司都有自己的人才庫，所以獵頭公司在為企業推薦人才時會在人才庫里進行篩選，但這個人才庫并不是一塵不變的，獵頭公司也會進行定期的更新人才庫，當人才庫里沒有你時，被獵頭公司淘汰的原因是什么呢？哪類人才會被淘汰？下面獵頭公司的專家給大家來分析分析。
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客戶有什么好跟蹤的？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續工作做好充足的準備。那么獵頭在跟進客戶的過程中需要注意哪些方面呢，又或者說如何才能把跟進工作做好？
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面談不是兩邊打太極，而是合理切換交流方法來盡量進步信息交換效能。獵頭顧問是獵頭公司的主角，他們的主要工作也是與企業及人才之間的交流溝通，那么在與候選人溝通時獵頭要怎么轉換定位呢？來看看獵頭顧問的分析吧！
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每個人都有職場壓力，很多人可能會因為這些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實職場壓力并沒有那么難以解決，許多候選人在與獵頭交流過程中會表示工作壓力大想換個環境改變一下等等，下面獵頭教你職場減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。
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如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。首先要認清獵頭是“服務行業” 相當一部分獵頭的從業理念是，“幫企業找到合適的人，而不是幫候選人找到合適的工作”，甚至再粗淺一些，“幫企業找到人，讓候選人跳槽”。至于合適不合適，讓企業自己去判斷好了，我只負責挖人、推人。無論是coldcall式探訪，還是低層次的交流，都會造成效率低下的敷衍形象。
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獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
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對于獵頭來說，候選人經過層層篩選通過客戶企業面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？
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獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業的認可。要想成為一名優秀的獵頭，需要掌握和學習的技能很多，獵頭資深顧問給我們分享如何成功尋訪高端人才的基本技能，希望對新老手獵頭們有所益處。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業幫助企業挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，得到了企業和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業高端人才招聘中的重要性主要體現在哪里呢？
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如果候選人進入獵頭推薦的企業工作，由于某些原因被企業辭退，獵頭公司需要對候選人負責嗎？其實，獵頭公司是不向個人收取費用的，只針對企業收取服務費，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭公司需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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拖延癥，估計是很多人或多或少都會遇到的，不論是拖延癥者本身還是職場身邊有類似的人，這種情況都會讓人非常的討厭，不僅可能耽誤自己的工作，還可能影響到別人的工作，但是拖延癥很大一種就是心理依賴。
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當客戶對獵頭服務出現異議，所謂異議就是觀點不同以及不理解的地方，那么針對這種情況，獵頭應該怎么做呢？
當然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先要對客戶的異議有所了解，了解的關鍵就是做好溝通。
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在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業及崗位的整體收入情況。獵頭如何協助候選人解決薪資談判？
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相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。
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沒有公司會嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡單的招聘只能滿足大多數崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時候企業會找到獵頭來聘請高級人才。如果想要留住高級人才，獵頭顧問教你怎樣吸引人才。
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在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業雖然有負責招聘的HR，卻不能高效、精準的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，比HR更專業，招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業HR更高？
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據統計資料調查，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰高薪的將是哪些人才？
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每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？
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大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選人著想的，具備長遠目光的，有過硬的交流能力的。所以被人拒絕的獵頭，你真的要從自身找一下原因。
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在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？獵頭支招培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。
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候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。那么候選人在與獵頭的溝通中怎樣才能做到有效溝通呢？
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在一些新聞或網絡媒體的報道中，我們經常可以看到員工利益受損害的一些報道，特別是一些農民工朋友，在遇到問題的時候不知道該用什么樣的辦法去保護自己的權益，吃了不少啞巴虧。其實，想要最大限度地保障自己的權益還是有很多辦法的，下面，小編就來為大家提供一些合理化的建議，希望能對大家有所幫助。
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獵頭公司在我國出現的時間不是很長，獵頭公司具體是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是負責企業及人才的招聘的，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，那么今天小編想帶著大家一起看了解一下獵頭公司，也許在今后的職業發展上獵頭公司可以幫助到你呢，所以對獵頭公司有一個正確的認識很重要，下面一起來看看企業對獵頭公司存有哪些誤解?
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在我們的傳統觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經濟的發展和社會的進步，我們女性的地位不斷提高，在勞動法中還有針對女性職工特殊的照顧內容。下面小編就來為大家介紹一下勞動法對女性的特殊照顧體現在哪些方面。
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求職者在求職的過程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。這種心理就給一些不法分子提供了機會，有很多不法分子都是利用求職的心理進行詐騙的。下面，我們就來為大家介紹幾個常見的求職陷阱，希望求職者在求職的過程中能夠多注意，避免這些陷阱。
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獵頭與候選人見面聊天的內容是什么。1.你們平時的工作流程如何？你們的組織架構是怎樣的？ 從日常的工作內容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報給誰，陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內容和能力以外，這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個公司的組織架構對獵頭顧問來說太有價值了。如果關系好的話，可以進一步要到組織架構中的人名和聯系方式，都是潛在的聯系人和候選人啊。
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并非找獵頭的企業都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業為某些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞。正規的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業所處行業形勢、企業發展情況、企業內部運作、人員結構是否合理、是否存在有效需求等。
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專業的獵頭公司不僅有穩定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。一、如何尋找候選人 企業之所以愿意花大價錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來的呢？
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獵頭工作是一個讓人又愛又恨的職業，因為站在勞動者的角度，通過獵頭這份工作能讓你獲得不菲的報酬和成功后的成就感，但更多的時候是期間的挫折、打擊和煎熬。因此，作為獵頭必須知道這些事。
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資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內心的秘訣。1.盡可能短的時間內找到共同點
共同點是人與人之間溝通交流的基礎。當然，在相同的興趣愛好上，話題就會非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。人與人之間的共同點是非常之多的，只要細心留心總能找到共同點。
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專業的獵頭是受企業和候選人喜愛的，不專業的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因為不專業的獵頭就是一個坑，我們知道獵頭的職能是為企業推薦候選人，但是遇到不專業的獵頭就會把事情搞砸，給整個行業抹黑。
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我們身邊經常會有這樣一類人，他們幾乎是一直在找工作，每一家單位的就職時間都很短暫，而且一旦辭職，距離下一份工作，又會有相當長的空窗期，其實，我們在找工作的時候，也可以應用一些技巧，來幫助我們提高就業效率，更快地實現自己的就業夢，高效率地找到一份自己滿意的崗位。
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現在的企業招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁隨處可見，那企業招聘廣告的發布有沒有可信度呢？對于我們廣大應聘者來說，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業招聘廣告是否屬實可靠呢？
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對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
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假如貴公司不習慣于應用獵頭服務，那么不防來看看以下小編介紹的“管理者應該嘗試使用獵頭服務”相關內容，看看能不能讓你有所改變。
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細節決定成敗，求職者在面試時應該注意相應的細節。你知道面試時應該注意哪些細節嗎？下面小編總結了面試時應注意的幾個細節，你注意了嗎？說不定就是因為沒有注意這幾個細節而導致自己失敗的。
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怎樣寫簡歷能成功推銷自己？一份好的簡歷往往是HR最關注的內容，一份好的簡歷能夠讓你成功獲取HR的目光，從成千上百的求職者中脫穎而出。
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?醫藥獵頭網資訊報道：“互聯網+” 潮流帶來更多的行業發展機會， 同時也產生了更多樣化的人才需求。因此， 企業的招聘面臨著越來越復雜的挑戰。 如何找到適合的人才， 如何提升招聘技術與管理基礎? 這道題， 需要審慎地解答。
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獵頭想要完成一個單子，需要面臨諸多挑戰。這些挑戰用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關系，如果做不好很容易導致失敗。
候選人和客戶間的關系就像是相親的一對男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關系。雖然獵頭在這方面是專業的，但難免會出現失誤。
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幾乎所有的求職者在找工作的時候都會被用人單位問道對公司有什么要求這個問題，很多人在面對這一個問題的時候會覺得害怕得罪公司的領導所以就避免回答這一個問題，其實回避也不是解決問題的辦法，面試時正確回答對公司的要求，也讓面試官對你印象深刻，對取得好工作有所幫助。
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這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴重的當屬獵頭的世界，尤其是在聯系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。
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在現如今年這個飛速發展的世界，求職的方式也產生了重大改變，網申逐漸成為一種流行趨勢，但是對于網申，求職者當前面臨的最迫切的問題就是如何制作簡歷更容易獲得HR的青睞，今天小編就來教你幾招：
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獵頭做不出業績的原因有哪些？一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業很煩人的事實。
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很多企業盡管設了培訓專員，但工作內容不外乎老三樣：收集培訓需求、聯系外部講師、組織內訓或自己授課。毫無疑問這樣的配備很難做好人才培養，針對國內大多數企業的人才培養現狀，我們有必要系統思考業務導向的人才培養如何落到實處，能夠有效支撐公司業務的發展，不僅要做業務規劃、業務變革，還要有效實現人才供給。
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面試是我們求職過程中必須要面對的一道坎，雖然面試技巧千千萬，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過面試必過的“金鑰匙”，想要通過面試，我們需要做的就是調整心態，盡自己最大的努力去做，下面我們來看看醫藥獵頭網專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：
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在職場，與獵頭公司合作找尋優秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業的人力資源咨詢，企業挑選獵頭公司要注意的點是什么?
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獵頭顧問需要與企業及中高端人才進行交流，在交流過程中就一定會問一些問題，這些問題并不獵頭顧問隨便問的，通過這些問題可以理解到你在未來發揮的最佳預測，相信大多數人還不知道獵頭會問什么問題吧，今天就讓大家對獵頭顧問最喜歡問的10個問題進行一下了解。
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在校園招聘的時候，銀行是大學生最關注的機構，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧？銀行面試常問問題有哪些？銀行招聘最關注大學生哪些素質？這是關于銀行面試的系列文章，希望能夠對想進入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘中表現突出。
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