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獵頭學院
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每個人想要立足與社會，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個高競爭的行業不懂得各種專業知識及各種應變能力，遲早會被淘汰，那么優秀獵頭需要掌握哪些本領？
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對于剛剛畢業的大學生來講，找工作最大的障礙就是缺乏工作經驗，難道沒有工作經驗就找不到好的工作了嗎？當然不是，但是你要懂得如何在簡歷中彌補這個大大的漏洞。今天小編就給大家歸納整理了幾點建議，希望能夠對正在求職但是卻缺乏經驗的你有幫助。
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現在很多人在找工作的時候都會發現一些好的崗位都要求求職者必須要有一定的工作經驗，所以很多人在自己不具備這一個條件的時候就會對這一份工作望而卻步。其實在眾多的求職者當中可能真正具備優秀的工作經驗的人并不多，所以大家在看到這一個條件的時候千萬不能退卻。
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作為一個獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個職位的候選人，需要提前做足準備工作。那么如何才能獵取到一個優秀的候選人？
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獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發展的更好；企業通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，而獵頭顧問的角色在獵頭公司中有著舉足輕重的地位，獵頭顧問與企業之間的關系也非常密切，那么醫藥獵頭網專家表示獵頭顧問相當于是企業的管家。
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對于每一個待業的人來說在找工作的時候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一個人都有本事在短時間內找到一份工作的，今天小編就來給大家簡單地分享一下如何快速的找到工作。
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獵頭公司行業環境很混亂，獵頭公司之間也存在不良的惡性競爭，一些小的獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭的費用，而且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不好的認識，給獵頭行業造成不良的社會影響。
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面試是該如何博得面試的官的的好感，提升面試的成功率，這大概是每個求職者都非常想知道的，其實并沒有想象的那么復雜，今天就讓小編來告訴你：
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對于很多職場人士來說，想要在職場混得風生水起是非常不容易的，畢竟很多時候職場跟戰場一樣，我們馬虎不得，下面就來為大家簡單介紹一下關于玩轉職場我們需要掌握哪些能力，希望想了解這方面知識的朋友能起到一定的幫助作用。
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初入職場，缺乏相關的社會經驗，無論是在人際關系還是工作方面都存在著很多的不足，這些都會影響到你在職場的發展。今天小編就給大家整理了一些職場你要注意的事項。
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職場焦慮癥是每個步入職場后的職場老人經常會出現的情況，在職場多年難免都遇到一些困難與難題，在面對這些問題時，出現職場焦慮癥如何克服是職場人需要了解的，今天醫藥獵頭網專家就給大家介紹一下克服職到。希望可以到廣大職場人。
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在職場中，每天面對各式各樣的人和繁重的工作，難免會遇到很多的開心，同時也給自己帶來了無形的精神壓力。作為一個職場人，要學會管理自己的情緒，因為它不僅僅會影響到你的工作，嚴重的還會影響到你的心理健康。
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?獵頭行業目前已經在中國的人才市場萌芽發展，很多的企業再決定選擇獵頭服務的時候，要對自己選擇的獵頭公司有一個基本的認識和了解，就要積極地參與獵頭的服務過程，才能成功的獵取到自己企業需要的關鍵人才。下面我們就來看一下獵頭服務的工作流程有哪些。
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對于很多工作的朋友來說，最感興趣的話題莫過于加薪，畢竟辛苦了一年肯定是希望工資越多越好，但是對于老板來說給不給你加薪主要是看你創造的效益以及工作態度來決定的，這也是為什么年后有的人工資成千上萬的漲，有的人工資卻不動，下面就來為大家簡單介紹一下該如何讓老板主動給你加薪，希望對工作的朋友能起到一定的幫助作用。
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人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經驗和能力的高級技能人才或者管理人才，對于這種定向的招聘，企業一般都比較謹慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因為具有優質的服務和長期跟蹤服務的意向。
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每年一到年底和年初都是人才流動的高發時期，也是各大招聘中介最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡歷的企業約自己進行面試，如何換工作能夠找到更好的工作呢？
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獵頭行業相對于其他行業來說，員工的流動性是非常大的，因為獵頭成單周期比較長，再加上從事獵頭行業的人需要很長時間的知識積累，導致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。
但是對企業來說，前幾個月都是對員工培養的階段，在這段時間員工基本沒有產出，如果獵頭離職率太高的話，一個是企業人員的不穩定，另一個是對企業是一筆很大的負擔。
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相對于中介公司而言，獵頭公司的服務質量會高出很多。也有著其固定的規矩和職業操守，在競爭日益激烈的社會中，獵頭公司非常嚴謹的工作制度為其在社會中的發展奠定了堅實的基礎。獵頭公司是為企業專門去尋找精英的公司，一個企業能走多遠，就是由這些精英們來決定的。
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對于已經在職場拼搏多年的高級人才來說，跳槽到福利更好，更適合自己崗位的單位其實也是很正常的事情。為了可以更好滿足中高級人才的就業需要，獵頭公司的出現可以說很好的解決的此類問題。
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資深獵頭為新手高管傳授一些建議。1.不要在同事面前談心事。可能你會覺得無傷大雅，或是泛泛閑聊而已，但其實很有可能會對他人造成嚴重的影響，所以請把你的猜測與擔憂都藏在心里吧。
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無論你現在的工作是什么，都應該懂得一些職場最基本的社交禮儀，尤其是與比你高層次的人見面交往的時候，往往細節會決定了這場見面的結果。
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如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。而且在很多的行業中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態，在這種狀態下，獵頭行業得到快速的發展，并且迎來了該行業的春天。
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其實不管是企業還是管理人才都是要和獵頭公司多聯系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構，獵頭公司招聘承擔了很多的咨詢功能。
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在現在的社會上，很多大學畢業生都忙于尋找工作，這是理所當然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。
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如今很多企業在面試新人的時候都會非常的講究，甚至有的時候會設置幾個不同的面試環節，會有幾輪面試篩選的過程。很多人在面試的過程中因為自己所掌握的面試技巧很少，所以最終被篩選淘汰出去了。作為一個新人，其實在面試的時候有一些基本的面試技巧是不能夠忽視的，比如說企業面試需要掌握哪些技巧：
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獵頭們經常會聽到企業抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務確實需要周期，但是把高端人才入職慢全都歸結于獵頭，那就有點太欺負人了。
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很多從事獵頭行業的一直是個小白很大一個原因就是不夠努力。高邦獵頭認為想要達到獵頭年薪百萬需要完成這幾個階段的進階。
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任何管理目標的實現，都需要科學配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業用人也是一樣。獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”。
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當獵頭顧問與企業HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。獵頭跟HR交流的重點是什么。
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獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的offer！
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如今獵頭公司的出現是職場的需求，企業需要不斷引進高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業完成這個需求，因為獵頭公司手上掌管很多高端人才的詳細資料，為企業招聘專業人才節省很多時間、減少成本、招聘的人才更加有針對性、以及行業專業性，并未企業培養價值也大大的減弱。那么獵頭行業將來發展會是怎么樣呢？
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獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問題。第一問之為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？
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現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。
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在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。獵頭為企業支招高效招聘適合人才的辦法。
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企業管理者要從激勵員工的策略出發，激發出員工的工作熱情以及內在潛力，并與企業的發展目標相結合，才能使企業健康發展。獵頭為企業傳授激勵人才的辦法。
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在職場中，管理不好自己的情緒將會給自己帶來很大的麻煩，很多時候你的失敗就是因為你的自我管理不當而造成的，我們常說的意氣用事不就是一個活生生的例子嗎？
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企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部還是外部招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方面分析；另一方面進行人才端的需求與評估，即招聘顧問主動聯系人才、吸引人才，了解人才需求及初步評估人才與企業崗位勝任標準的匹配度。下面就讓獵頭顧問教企業HR如何學習獵頭招聘高端人才的技巧。
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如果你的企業要發展，就必然有對企業高級管理人才或企業高級技術人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：
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不久前看見一則EMBA的學習案件的例子叫做“沒有墻的資產管理企業”，有所感觸領悟。說的是美國投身金融服務業的SEL企業怎么樣將團隊的辦公效越發揮的痛快淋漓。令到成就一直停止不前的企業，在短短幾年景就翻了三番。
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與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業發展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。
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隨著經濟全球化的程度發展，我國國內市場的不斷開放，在經濟發展的各個方面都呈現百花齊放的方式，獵頭公司的發展也呈現不同的發展結構。那么下面簡要說說獵頭公司現在都有什么類型。
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在職場工作，職場人際關系的維護也是職場生活當中非常關鍵的一環，人際關系的好壞有可能會影響到一個人的職場發展，因此維系一個良好的人際關系是非常有必要的，今天小編就與大家分享搞好人際關系的3個黃金法則：辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。
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在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?
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我們現在很多人可能對獵頭公司這個行業不是很了解，尤其是一些普通人，其實獵頭公司主要是為了企業能夠更好的進行人員的招聘和挖掘，找到合適崗位的人才，所以類似于企業的人力資源部門，但是種種事實表明，獵頭公司的工作內容更加的全面并且工作效率非常高。
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拖延癥影響工作效率和質量的一大殺手，克服拖延癥刻不容緩，那么如何改掉你的職場拖延癥呢？
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很多企業在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業來說，選擇獵頭公司的優點有哪些。
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很多人在剛剛進入職場的時候都不知道應該怎樣與自己的上司相處，因為在很多人的心目當中他們都認為上司對自己應該是非常嚴格的。其實大家只要換一個方位想想上司也是一個普通人，自己不犯太大的錯誤一般情況下上司不會給自己穿小鞋的。
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對于職場人來說，沒有什么比上班更痛苦的事情了，工作多的忙不過來，可是事情卻永遠處理不完。 之前看到有腦洞大開的網民把一周由簡單的Monday到Sunday換了一個更有趣并生動形象的稱謂：Monday等于忙day；
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在招聘領域，雖然現在的招聘方式已呈現出多樣化，但是獵頭公司在這些多種渠道下的招聘模塊下面一直存在，而且對于高端人才的招聘發揮著重要的作用。很多大型企業在招聘高端技術人員和管理人才時不會將招聘信息發布到招聘網站上，而是通過獵頭公司尋找到比價合適的人才。
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很多大學生在畢業的時候面臨巨大的就業壓力就會急得像熱鍋上的螞蟻，他們總是擔心自己找不到工作，所以一旦遇到機會就會隨隨便便的去從事一份工作。其實這樣的做法是完全不正確的，因為一個大學生在剛剛畢業的時候自己的職場之路還沒有定型，這種時候最好的選擇職業的時候。
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