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<![CDATA[<rt id="hgpm0"><legend id="hgpm0"></legend></rt>]]>
獵頭學院
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就像網上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著“自由職業者”，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個企業的招聘信息中要求“工作積極主動”或是“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你“透過現象看本質”。
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網絡招聘——通過公司網站、通用類和專業人才招聘網站發布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現人才引進；
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獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯系——約見面談——協商合同——簽訂操作。獵頭從業者的心理素質在這一流程中扮演了非常重要的作用。
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CC的準備工作從廣義上也是整個項目的準備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關的準備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟。
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很多職業經理人對獵頭這個行業有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。
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CC—ColdCall：陌生電話。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall，用于了解行業信息、目標公司架構、搜尋合適候選人。
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職場就像一個獵頭可以幫她找個好工作，不喜歡獵頭問東問西，因為搜索甚至比專業的人力資源管理問題更細，候選人搜索愛恨交織的關系。即便如此，考生更容易愛情獵頭比恨他們，因為他們知道這是一家獵頭公司的態度。事實上，獵頭的問題只不過是，只要候選人知道答案，就沒有問題了。
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從應聘者總體穩定性的角度衡量職業生涯規劃的程度，有很好的穩定性和職業規劃的候選人，因此，請應聘者恢復以前在行業和職位上的工作經驗，從而確定職業穩定性。通過心理特征來評價外在行為是心理動機的結果。因此，心理特征確實會影響人的行為，有些職業穩定性與人的心理特征有著密切的關系，如果在面試過程中發現自己的心理特點，北京獵頭公司講解考生就要相應地注意專業穩定性。
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基于職場的根是勝任的，但只能靠能力，你只能是一個不可或缺的員工，永遠不能成為一個難得的人才，而老板也不能有太多的寵愛給你，你的工作高級旅行可能不會順利進行。高邦獵頭說了解職場規則是職業生涯中必不可少的工具。
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從事獵頭這一行業的人應該每天都需要篩選大量的簡歷，在此過程中也磨練了他們一目十行的能力。很多人在篩選的過程中，如果發現那些工作年限不夠3年的人就會直接給pass掉，這對雇主來說是很禁忌的，一年之內連換兩三份工作，深圳獵頭公司認為此候選人的不忠誠。
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怎樣在職場中得到大家的尊重？在工作場所，即使對一個陌生的同事，我們都應該是笑臉相迎的。正確的處理好職場中的人際關系是非常重要的一門功課。這也是需要我們進行不斷的去學習的。想要處理好這個關系其實也是非常容易的一件事，下面廣州獵頭公司就給大家一些好的建議。
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列出一份非常有效的項目：如果你想擺脫日常工作，盡量列出你每天的任務。需要時間嗎？不，你只需要帶上一張紙條完成任務項目類型列的關鍵，只是一分鐘或兩分鐘時間，沒有細節，也不需要做額外的標記和指示，并可以添加在任何時間，完成一個劃掉不要小看這個步驟，它會告訴你到底有多少事情你在一天內完成的，有多少你已經浪費了。高邦獵頭為企業講講有效的時間管理技巧。
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根據近幾年的獵頭行業的發展行情我們是可以看出，近幾年越來越多的獵頭公司注重增強培訓，數量上面也是再不斷的增長的。不說別的，就按照質量來說的話，很多的獵頭公司，當然青島獵頭公司也是不例外的，在不斷創新與發展的過程中，商業模式也是在不斷的變化，要求也是越來越高.
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在當今社會，當我們評論一個人的好壞時，高邦獵頭講首先看到的就是他的道德品質。這一方面定義了人的人性。一個不道德或不好的人，我們稱他們為小人。小人物的本質是：自私、利己、惡毒、陰險、高調、空話、外表、假字等。
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工作疲勞的問題每個人多多少少是都會遇到的。如何不及時進行糾正的話，就會延伸出非常多的問題。當出現拖延的狀況的時候，也就是我們狀態比較差的時候，導致越來越多的工作沒有處理，出現堆積的情況，之后就會影響到我們的心情，從而導致煩躁。高邦獵頭認為如果不及時進行調整的話，隨時面臨著解雇的風險。
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有人對招聘人員來說是一個很大的困難，為什么這樣說呢？除去普通招聘網站去搜索簡歷、到社會平臺去搜索應聘者，以及各種會議、bbs、高端俱樂部等活動，更簡單有效的開發企業內部，更是如此，人才將大范圍地納入人才庫。
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很多人不太了解獵頭，或者多多少少對獵頭這個職業存在一些誤解。其實，在實際情況中，通過獵頭招聘的人，會比普通的面試招聘的人更具有幾個好處：
一、通過獵頭求職，真的會比社招進來的工資高，這一點毫無疑問。在獵頭行業有一個規則就是，人才的薪酬就是獵頭的飯碗。所以，獵頭在招聘的時候，都會根據企業要求，選擇除適合企業需求外，還保證人才的質量高于客戶公司自己的社招。如果人才質量還沒有客戶公司自己社招質量高的話，要獵頭費就有問題。
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當獵頭進行面試教導時，咱們并不是教授提名人怎么答復問題，怎么著裝或是怎么毛遂自薦這些職場新人該學的問題，咱們是要協助提名人提早了解他在面試中即將面對的人，說話的主題，需求預備的資料，怎么更好地展示自己的優勢，跟著高邦獵頭一起了解這個企業的招聘布景和自己即將面對的工作內容等等。與引薦陳述相同，每個不同的提名人針對不同的職位所做的面試教導也應該是不同的。
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高邦獵頭分享避免員工離職的秘訣。1、當企業只知道找員工差錯時，員工離職之心已經有了 在企業管理過程中，管理者總希望改正員工缺點，這樣非常容易形成對立面、員工也會非常不痛快，非常不爽。大家都知道想很快去除短板很難，與其員工和管理者都痛苦，我們的管理者還不如多看員工優點，要知道改人之短很難，而用人所長要容易的多，這樣皆大歡喜，管理者也會發現“發揮優勢”帶來提升的效率遠大于“改進缺點”帶來的提升效率。
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上海獵頭公司講這樣的人能當領導。1、要注重領導形象，談不上坐如鐘、站如松、行如風，至少要讓大家覺得有“威儀”。一般在別人眼里來看，領導威儀的評分就是你在他心目中的地位。所以，領導的威儀在平時要有意識地培養，時刻提醒自己：做事、講話、行動要像個領導，讓自己的“威儀”在舉手投足間自然而然地流露出來，才算是真“功夫”。
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現在這個社會，很少有人會在一個公司（單位）干一輩子，很多人甚至每隔1-2年就會換一份工作。高邦獵頭對大家講這些情況可以考慮跳槽。1、有一個新的職業目標的時候 當你確定了一個新的發展方向，職業目標和職業規劃發生重大變化的時候，你基本上是需要更換一個新的工作了。
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職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。高邦獵頭講懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。
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北京獵頭公司教HR對職場的新員工培訓的益處。第一：縮短新手期。 新人對于企業和行業的認知度是偏低的，通過培訓有系統的將企業文化、崗位需求等基礎知識教授給新人，有利于縮短新人的迷茫期。
特別是有些崗位，例如銷售，例如售后，有培訓體系的話會大大減少新員工的摸索期，并朝著企業統一化的方向成長。
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前不久，電商圈發生了一件趣事：萬達為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據說電商圈除了馬云和劉強東，幾乎所有電商高管都被萬達的獵頭掃了一遍。
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獵頭講講客戶為何愿意跟銷售建立深入的關系。1你的解決方案影響客戶哪個層次的業務問題？
不同的解決方案解決客戶不同層次的業務問題，一家財務咨詢公司幫助企業規劃IPO合規問題，一家獵頭公司幫客戶增加了一位優秀的Java工程師，兩者對企業的核心業務的幫助不可同日而語，相信客戶會更愿意與前者建立更深入的合作關系！
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對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業文化，而企業文化會影響到個人的職業生涯。
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獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。獵頭會把整個行業的相關職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選。”
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打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發，甚至有牢獄之災。
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獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。
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獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。
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現代企業成長最快的當屬智慧型企業，一個好主意就會帶動公司快速發展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。
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高邦獵頭講講優秀的獵頭具備什么樣的特質。 第一，自我驅動力 也就是說強大的內驅力，你需要有對成功的渴望，以結果為導向，想要成為優秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當成一個HR的角色了，現如今連企業的HR都找到紫羅蘭老師咨詢獵頭思維化，想要變被動為主動，全世界去找適合企業的優秀候選人了。
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每個職場人在更換新雇主時都會考慮諸多因素，例如產業前景、企業實力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復試、背景復核，個人與企業之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。
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獵頭教新人創業要具備什么特征。自信心適應能力：能夠很快的適應各種環境，很好的解決自身的壓力。在逆境中能夠很好的進行自我救治，面對問題，能夠進行很好的處理，自我調節。
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廣州獵頭公司談在職場要懂分寸二字的內涵和意義。第一，職場就是圈子利益無處不在。一個新人入職了，部門中有些人視而不見，有些人看到別人老實還想去捏兩把，新人進來了你一定要明白利益二字，如果是同一個部門那么他可能是你日后的競爭者，你得提防，如果你是普通員工，那么，對方將是你工作的合作伙伴，關系混的好了，可能他會在后續推你一把助你一臂之力，位置不同但是你要明白利益隨處不在，該怎么做心里要有底。
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獵頭分享領導讓你做這些事是真的信任你。【1】替領導擦屁股——這種事，領導不會隨便交給人去做，只有領導信任的人，領導才會安排這樣的事讓他做，你以為隨便什么人都會有這樣的機會啊，這樣的事，一定要盡力辦好。
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獵頭分享優秀管理者管理是否做到位，看這些事就知道。1、整合資源 作為管理者，最重要的是進行資源整合，能夠將有限的人力、物力和財務進行有效的整合和利用，讓其發揮最大的作用，創造出價值。
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很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領導喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是在與領導的相處當中產生一種隔閡，搞得僵僵硬硬的，說白了就不會處理與領導的關系，說重一點，就是不知道輕重，不能領悟領導對自己前途的影響和作用，十大獵頭公司講解這五種人是領導比較討厭的人，大家還是越早知道越好。
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對于績效指標的設計高邦獵頭建議參考以下原則 1、 客戶（含內部客戶）導向 設計者需要站在客戶的角度，考慮客戶的真實需求是什么？比如，及時發貨齊套率，這一指標是沒有客戶導向的。及時發貨齊套是指由企業發出，以發貨單為檢查控制點。然而，對于客戶來說，貨是否及時齊套到達現場才是真實需求。比如企業方是按時發出，但運輸過程中由于物流原因造成晚到或者貨物損壞，還能算及時齊套嗎？這一指標改為及時齊套到貨率是否更合理？
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對于平時工作很穩定，很少換工作的職場老鳥們，如何和獵頭公司打交道呢？高邦獵頭講解求職渠道的正確打開方式是怎么樣。
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高邦獵頭網的顧問對大量企業HR及企業經理進行調查，總結出他們淘汰簡歷的幾種因素：
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雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環，工作任務大體上看似和獵頭的招聘業務重合，但是這其中還是有很多不同。高邦獵頭來講講它們之間的區別。
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能被獵頭看上的候選人，絕對不是你家樓下早點鋪幫忙的伙計，不是海外歸來就得是名校畢業，體健貌端不一定有什么衡量標準，但起碼在專業領域要有一定建樹。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹冠上，行動敏捷迅速，很少在社交網站上留下個人信息，讓企業HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個職位的人才啊，快去找獵頭幫忙把」的高素質人才。
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如果說高效的獵頭顧問有什么秘笈的話，“多與候選人見面”一定是其中之一。在心態上，我們必須要給予候選人真正的尊重：他們不應該是躺在數據庫里冷冰冰的字符，他們也不只是在你有職位需求的時候呼之即來揮之即去的工具，他們是一個個鮮活的個體，他們與你一樣，在職場風雨中不斷冒險，不斷挑戰，他們有獨立的思維、經歷、人格。
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現在越來越多的人進行HR面試，面試期間遇到的問題也有很多。每個企業跟每個企業的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會不大相同。但是，各個企業對應聘者能力的需求卻都是差不多一樣的。高邦獵頭顧問在這里給大家介紹一些關于HR最常用的20個面試題目及答案中的重要幾個題目及答案，僅供大家參考。
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通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經歷有成績的人才，這應該是現在大多數公司所選用的辦法。
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現在對于很多公司來說，銷售運營經理是必不可少的一個職位，而且對于專業知識的要求并不是很高，很多專業畢業的學生都可以選擇這一職業。但是，這一崗位的崗位職責都有哪些呢，在入職之后，未來的發展方向和晉升空間都有哪些呢？
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有些企業認為招聘人才不需要獵頭服務，通過人力資源就可以尋找人才，那么希望下面的分析可以讓你了解企業為什么需要嘗試獵頭服務。
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自我職業規劃對個人成長有什么意義？在進行自我職業規劃時，要注意哪些方面的內容？這都是我們現在急需解決的問題。為了幫助大家解決這個問題，醫藥獵頭網特意整理出了以下內容，希望能夠幫助求職者達成自己一直以來的心愿。
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隨著獵頭公司在人們的視野中，越來越頻繁的出現，大家也不像以前那樣陌生了，而高級人才跳槽的時候也都會選擇通過獵頭公司來為自己尋覓一個更好的職位，同時也能更好的提升自己的身價。
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