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獵頭學院
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我們在選擇一個職業的時候，或者是選擇某一個崗位的時候，不僅僅看的是這個崗位本身，更重要的是看你這個崗位所述的領導是什么樣的人？如何判斷一個領導值得你跟隨和不值得你跟隨呢？廈門獵頭傳授這5個標準。
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求職者在面試的過程中，總會被HR提問各種問題，其中不乏有一些刁鉆的問題，有時候HR可能是無意問到，主要是你的看法，對待這樣的問題你又是怎么看待的，有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口，對于HR提供的一些問題不知道怎么回答，獵頭來教你。
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獵頭為企業推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會有獵頭這個行業了，企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
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老實人在職場很容易吃虧，明明大家拿著一樣都工資，偏偏臟活累活都讓老實人做，別人偷懶沒關系，你忙個不停還被批評。同事看你性格懦弱好說話，經常對你呼來喝去，讓你當免費的勞動力，三天兩頭就套你的話，不斷試探你的底線，拿了你的好處，還在背后說你的壞話，甚至聯合其他人欺負你。如果不想在職場被人欺負，就要做個強大的人，明白這四個禁忌，守護好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來了解。
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職場人加薪切不可過于心急，加薪也是要把握時機的，在職場中都想得到加薪的機會，但把握不好時機就會適得其反，不但加薪不成功，還會遭到領導的厭煩，所以時機的把握很重要。專業獵頭跟大家一起來了解。
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人與人之間的差別，并不是先天的條件的優越與貧困，也不是后天情商的差距，真正起到關鍵作用的是你的信念。現在混的不如意沒關系，不代表以后也會碌碌無為，趁著現在還年輕，培養這四種能力，以后賺錢會很容易，前途不可限量，天津獵頭跟大家一起來了解。
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很多跳槽頻繁的人，其實一直都是處于抱怨狀態，而不是正視自己的問題，最后，依然解決不了問題，更不要以為跳槽，就能解決全部問題，跳槽只是暫時換個環境，面試時，面試官也會有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來了解。
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在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人的時候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來了解。
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在職場中，對于員工來說，當然是希望領導可以培養自己，每一個人都是希望得到他人的關注，但是如果你自己本身還沒有足夠優秀，對于你認為該員工是否值得培養的問題，獵頭非常樂意為你解答。
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相信大家在與同事相處，都會非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對待身邊的同事，還是和領導客戶相處，都可以讓大家感覺輕松愉快，自然也更容易得到別人的信任，想要成為一個情商高的人，我們也要學會處理人際關系的方法;貴陽獵頭就來為大家分享，情商高的同事喜歡做的四件事情。
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很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。
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職場新人很容易迷茫，不知道未來的路該怎么走，或者心里有一些想法，卻不知該怎么實現夢想。好多著名的成功人士，年輕的時候都非常的落魄，只不過掌握了正確的方法，才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個道理，只要按照這些道理去做事，早晚都有出頭的那一天。
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人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說呢?現如今很多企業中高端招聘已經委托獵頭公司了，在招聘市場上這些職位招聘已經很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業都會去合作的，所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應該怎樣讓獵頭注意呢?
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在職場上工作的時間久了，你會發現與其無效社交，還不如和那些靠譜的人在一起，不僅可以在工作中嶄露頭角，還可以讓自己越變越好，因此大家要精簡自己的人際圈;同時和靠譜的人在一起，不容易被坑，他們也更愿意當你出現問題的時候，伸出援助之手。珠海獵頭就來為大家分享，靠譜的同事常有的三個好習慣，來幫助大家也能成為靠譜的人員。
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對于獵頭顧問來說拜訪客戶也是有難題的，很多獵頭公司都會遇到企業要求面談，在面談過程中關乎著談判結果，一般也是獵頭顧問負責的，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經驗。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?
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不知道大家有沒有發現這樣一個現象，無論在哪都會發現一些帶著自身魅力的人，他們不僅善于和他人打交道，而且人緣都特別好，有什么活動或者重要的事的時候，大家都會想到他。而且這樣的人不僅能力出眾，待人接物都很陽光，而他們往往是職場中領導重用的人，也是同事喜歡的人，長沙獵頭就給大家分享在職場中，如何處理人際關系的四種方法。
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獵頭顧問在與候選人溝通的過程中，需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息，下面我們一起來看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧！
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大家在職場中打拼，都是為了掙錢改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不僅自己沒有進步的可能，甚至連發展的好機會都會丟掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在職場才會獲得好機會和掙到錢；珠海獵頭就來為大家分享，快速提升個人能力的五個方法。
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獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解，當然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
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每個公司都渴望能招來優秀的人才，為自己的公司發展注入新鮮的活力，有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才，有些公司人才濟濟，任何人來了都不想走。那么為何優秀的員工會選擇辭職，杭州獵頭認為有這3個原因導致。
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如今運用獵頭招聘的已經不只是一些大型企業，很多中型企業，以及中小型企業都在運用獵頭招聘，但獵頭行業也是比較多的，想要得到企業選擇，就必須在行業中出類拔萃，招聘流程會是一個關鍵，招聘流程也是服務企業的一個環節，那獵頭公司招聘流程是怎么實施的?
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職場中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進入公司后都會和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過自己優異的工作表現獲得老板的欣賞，可是不少員工他們在追隨領導的時候也會發現，并不是所有領導都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領導，而真正追值得追隨的領導一般都有以下這三個特質。
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效率是任何企業都非?？粗械?，獵頭公司也不例外，企業和獵頭公司合作往往不會只選擇一家獵頭來進行招聘人才，所以效率就是關鍵了，誰的效率快，誰就更具有優勢，所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率，做單效率獵頭該怎么提高?
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當你深入職場時，除了腳踏實地的努力提升外，還需得另外觀察領導用人時的態度與舉動，從此來判斷自己是否正在被領導列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享，即將被領導重用的四個信號。
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對人才的背調是獵頭公司服務流程重點工作，背景調查也是必須進行的，沒有經過背景調查的人才，企業一般是不會錄用的，如今的時代，也有很多企業是自己委托背景調查公司來調查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風險，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調不可少，那獵頭對于背景調查有什么不能觸碰的嗎?
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下屬如何讓自己的努力被領導看到呢？四點實用操作，把握事物本質，看完就能用！深圳獵頭跟大家一起來了解。
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所謂面試其實是企業和候選人相互了解、評估的過程，候選人的面試結果將直接導致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的。
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辛辛苦苦的工作好多年，總算從員工熬成了小領導，有了更大的發展空間。本以為從此前途無限，哪知道領導也不好當，無論安排任何事情，總是不能得到有效的執行，說話語氣稍微重點，員工就往上面打小報告。平時要考慮很多的事情，工作任務量讓人吃不消。這些困惑很多新人領導都遇到過，說白了還是不懂得管理下屬，導致工作效率低下。深圳獵頭分享職場精英的三個用人原則。
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職場有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個小職員，但也有一小部分人，短短幾年身價提高了很多，讓人不得不羨慕，對于那些小職員真的不上進嗎?有些是混日子的，有些則是不會提升自身的價值。資深獵頭分析如何提高職場身價？
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不管是生活中還是工作上，有很多事情并不是你的努力就可以解決的，努力只不過是一個過程，往往決定結果的還有很多因素，如果你想在職場上發光發熱，做到這三點，升職加薪就離你不遠了。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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招聘難題一直是困擾企業的問題，無論是效率上還是風險上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發展至今越來越好的原因，當一個產業在行業中出現的時候，那么他一定有是市場需求，需求越大也代表這個行業將會越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準是需要準確把握企業招聘重點的，企業自身又會把握招聘重點嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點呢?
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很多剛剛進入職場的小白，對未來規劃不夠明確，經常在職場中碰壁，對自己想要從事的工作，沒有一個全面的了解，在面對和成百上千的畢業生相互競爭時，有很大的劣勢;惠州獵頭就來為大家分享，適合職場新人的五個技巧。
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所有的專業的獵頭顧問都是從新手走來的，經過長時間的磨煉，經驗的積累，一步步成為如今的專業獵頭，新手獵頭再剛開始是非常辛苦的，任何東西都要開始積累，無論的專業知識，還是人脈資源都是獵頭做單缺一不可的。新手獵頭做單會遇見哪些難題呢?
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想要在職場混的長久，必須要懂得拿捏好處事的分寸，不僅要能完成本職工作，還要懂得和同事打交道。那些能在職場取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，上海獵頭分享這五個技巧。
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做HR的，經常招聘新員工。招聘多了，就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。資深獵頭總結了幾位HR在工作中經常遇到的5個招聘問題并提出針對性的解決辦法。
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在職場中，一個好的公司，一個優秀的團隊，都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力，也可以從一些很小的方面體現出來，與員工之間的溝通能力，團隊的工作效率都能體現出來，有水平的領導能給公司、給員工帶來很多好處。廈門獵頭就來為大家分享有能力的領導，從不會對員工說的六句話。
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很多人都想通過獵頭來求職，獵頭推薦的工作發展平臺都比較好，并且也是最直接證明他們的價值的，有的人通過獵頭跳槽薪資翻了一倍，而有些人自己跳槽薪資只是比之前漲一點，遠沒有通過獵頭薪資長的高，所以職場人更愿意通過獵頭跳槽，但獵頭也是有獵取原則的，成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?
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職場中，想必很多員工都希望自己能夠深受領導器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領導一起共事的時候，他們根本就不懂得為人處世的技巧。其實在職場中，員工跟領導一起合作，不管是在公司里執行任務，還是陪領導出差跟客戶協商業務，廣州獵頭講用以下這三種工作思維跟領導相處，相信員工升職加薪不在話下。
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獵頭開展任何的工作流程都是會前期準備，為企業獵尋人才也是需要企業的配合的，前期工作是獵頭做單的關鍵，而作為企業作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問題。這些都需要獵頭自己一一跟進，才能提高做單速度，保證做單成功。獵頭招聘流程企業如何配合呢?
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上班工作，能力如果可以和情商得到共同發育的話，那么你一定可以過得順風順水，但是如果你能力一般，還情商不高的話，你在職場中就很難再也出頭之日了，大部分情商高的人，都會堅持一些習慣，而這六種就是可以幫助你們提升自我價值方法，貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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很多時候都是HR在選擇獵頭或者挑剔獵頭，我們都快忘了，獵頭作為供應商，也是有選擇權的啊。那么獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？
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現在的職場中，離職率是越來越高了，我們在離職的時候是有一些事情需要注意的，只有做好應該做的事情，才不會有后顧之憂，廣州獵頭就來為大家分享，離職前需要做好的五件事情。
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現如今的招聘服務早已是一項十分復雜的服務過程，招聘環節也是多種多樣的，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，專業獵頭通過一系列場景來逐一說明。
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人際關系從本質上是人與人之間從經濟利益的往來到人情關系的積累從而建立起來人與人之間的一種認識和感知，真正的人際關系，一定是緊緊的抓住下面這5樣東西，才能夠讓你的人際關系變得越來越好，從而對你的事業有越來越大的促進作用。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。資深獵頭面試輔導候選人如何提高通過率？
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你在單位工作了好多年，一直都沒有升職加薪的機會。你想要和領導提這件事，但是又怕因此受到領導的批評，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來幫助大家向領導申請加薪。
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目前對企業的制度越來越人性化，企業的福利制度也成了人才對企業的篩選條件之一，而這些福利也間接的成了留住員工條件。
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職場上順風順水，混得風生水起，得意洋洋，樹大自然招風，這是大家都懂的道理。這時候不要得意忘形，小心背后被暗箭所傷?；斓迷巾槪揭⒁馍磉吶耍⌒奶岱肋@5類同事。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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職場辭職是一件需要慎重考慮的問題，年輕人的職場容易沖動，沖動離職往往不考慮離職后的后果，離職后再忙于找下一份工作，也更容易處于焦慮的狀態。當你想要離職時，一定要做好準備這樣才能更安穩的度過職場空白期。
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