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獵頭學(xué)院

  • 讓獵頭教你“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”

    領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)才能、技巧、藝術(shù)和方法。主要包括：決策的藝術(shù)、創(chuàng)新的藝術(shù)、應(yīng)變的藝術(shù)、指揮的藝術(shù)，抓總的藝術(shù)、統(tǒng)籌的藝術(shù)、協(xié)調(diào)的藝術(shù)、授權(quán)的藝術(shù)、用人的藝術(shù)、激勵(lì)的藝術(shù)。獵頭問(wèn)如何成為一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)？

  • 企業(yè)怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢?

    招聘越來(lái)越難企業(yè)怎么辦呢?企業(yè)的離職率越來(lái)越高，解決企業(yè)招聘問(wèn)題光依靠獵頭公司是不夠的，企業(yè)應(yīng)該從自身角度出發(fā)，怎么才能更有效的招聘，企業(yè)要學(xué)會(huì)用獵頭的視角進(jìn)行招聘，那企業(yè)怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢?

  • 惠州獵頭分享：永遠(yuǎn)不被領(lǐng)導(dǎo)重視的四種下屬

    很多人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，都會(huì)盡可能的在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得很積極。但是有些人可能就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，無(wú)論在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的多么的優(yōu)秀，態(tài)度多么的積極，可領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有重用你，反而多了些不耐煩。這種情況就是自己可能在某個(gè)不經(jīng)意間觸碰到了領(lǐng)導(dǎo)的著火點(diǎn)，讓他對(duì)你心生厭惡?；葜莴C頭就給大家分享四個(gè)不受領(lǐng)導(dǎo)重視的下屬。

  • 獵頭是怎么找到合適的候選人的？

    一、全國(guó)高端招聘 獵聘：獵頭以及HR最常用的網(wǎng)站，上面的簡(jiǎn)歷量比較大，更新比較及時(shí)。但是很多行業(yè)頂尖的人才已經(jīng)不需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，百度一下你就知道。唯一的一點(diǎn)就是從16年開(kāi)始金幣越來(lái)越難賺了。。。（此處省略一萬(wàn)字），不過(guò)可以通過(guò)多和候選人互動(dòng)能多賺點(diǎn)兒金幣。

  • 資深獵頭分享：招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

    在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。資深獵頭總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

  • 天津獵頭分享：這種下屬不僅工作效率高，人緣還非常好

    我們經(jīng)常會(huì)在職場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，有時(shí)候你明明很努力，工作業(yè)績(jī)也都還不錯(cuò)，可就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用;而有一些平時(shí)看著也不怎么積極和優(yōu)秀的員工，卻讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他十分重視。細(xì)究起來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)看中一個(gè)人并不只是因?yàn)樗ぷ餍矢?、人緣關(guān)系好，最重要的是看你具不具備以下這三種能力，天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭做單怎么把握主動(dòng)權(quán)呢?

    　獵頭行業(yè)處于一個(gè)被動(dòng)狀態(tài)，與企業(yè)合作等待企業(yè)選擇，各種都是被別人牽著鼻子走，提心吊膽。這種工作狀態(tài)其實(shí)是不對(duì)的。當(dāng)獵頭在工作的時(shí)候，應(yīng)該是主動(dòng)的一種狀態(tài)，支配他人配合工作需要，一切皆為吾所用。主動(dòng)權(quán)握在手，獵頭做單怎么把握主動(dòng)權(quán)呢?

  • 為什么獵頭行業(yè)會(huì)越來(lái)越好呢?

    人才招聘是剛需企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展注入活力的源泉，而獵頭行業(yè)是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業(yè)會(huì)越來(lái)越好呢?

  • 珠海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，弄明白這三個(gè)規(guī)則

    與人打交道可以說(shuō)成是一門(mén)學(xué)問(wèn)，因?yàn)槠渲杏泻芏嗟览硎怯泻芏嘌芯康模谂c領(lǐng)導(dǎo)相處這方面，就可以研究出很多要講究的點(diǎn)，不過(guò)大家可以不跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很近，但是也不能讓領(lǐng)導(dǎo)討厭你;珠海獵頭就來(lái)為大家分享，需要注意的三件事情不能做的太過(guò)。

  • 人才經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?

    獵頭需要維護(hù)好與人才的關(guān)系，相反人才也要經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，而不是想要跳槽的時(shí)候才想起獵頭，獵頭不是只有跳槽的時(shí)候才有用，那樣你就忽略的獵頭的價(jià)值，推薦人才只是獵頭最基本的工作，那人才經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?

  • 獵頭對(duì)人才背調(diào)能了解人才的工作經(jīng)歷嗎?

    現(xiàn)如今對(duì)于人才的背景調(diào)查是非常的普遍了，企業(yè)自主招聘有時(shí)也會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)背景調(diào)查公司對(duì)人選進(jìn)行背調(diào)，獵頭招聘就更不用說(shuō)了，畢竟獵頭招聘是要降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)的，所背調(diào)就是不可避免的了。獵頭對(duì)人才背調(diào)能了解人才的工作經(jīng)歷嗎?

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：真正有城府的人，都會(huì)用這三種方法匯報(bào)工作

    很多人在職場(chǎng)上工作的時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)間并不是很多，而且作為普通的員工和領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)也是很少的，而且和領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面也只是談工作，或是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)。我們?cè)诼殘?chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的恐怕就是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作了，而匯報(bào)工作也是有很多技巧的，那么怎樣匯報(bào)工作才能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看呢？長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭行業(yè)公司如何提高對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)?

    　任何行業(yè)都存在競(jìng)爭(zhēng)，近幾年獵頭行業(yè)的發(fā)展，萌發(fā)了很多獵頭公司，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是比較激烈的，但獵頭行業(yè)想要長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須提高對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力，那獵頭行業(yè)公司如何提高對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)?

  • 企業(yè)運(yùn)用獵頭公司都有什么需求?

    獵頭是企業(yè)必不可少的合作伙伴，獵頭公司優(yōu)勢(shì)也是強(qiáng)的，所以企業(yè)運(yùn)用獵頭公會(huì)有很多好處的，那企業(yè)運(yùn)用獵頭公司都有什么需求?

  • 香港獵頭公司：為人處世請(qǐng)牢記這五種會(huì)來(lái)事

    在很多人的觀念里面，覺(jué)得這個(gè)人特別會(huì)說(shuō)話(huà)，也就是我們通常講的能說(shuō)會(huì)道，就說(shuō)這個(gè)人的情商很高，實(shí)際上這是對(duì)情商的一種誤解，真正情商高的人話(huà)說(shuō)的并不多，而且說(shuō)話(huà)和溝通的技巧也沒(méi)有我們想的那么老道，一個(gè)真正高情商的人，不是能說(shuō)會(huì)道，而是特別會(huì)來(lái)事，香港獵頭講尤其是下面這幾個(gè)會(huì)來(lái)事的主要?jiǎng)幼?，他們做的很到位，這一點(diǎn)值得我們好好琢磨和借鑒。

  • 企業(yè)與獵頭之間的困頓與互動(dòng)

    我國(guó)企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機(jī)。國(guó)內(nèi)高級(jí)經(jīng)理人才的現(xiàn)狀，一方面給獵頭提供了無(wú)限的發(fā)展空間，同時(shí)也給獵頭服務(wù)帶來(lái)了不少的難題和挑戰(zhàn)。由于我國(guó)獵頭行業(yè)起步較晚，由于準(zhǔn)入門(mén)檻較低、行業(yè)規(guī)范尚不成熟、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)等原因，我國(guó)的獵頭服務(wù)企業(yè)服務(wù)能力良莠不齊，使得企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)顧慮重重。企業(yè)與獵頭公司之間，還存在著較多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，方法上的偏差和實(shí)踐上的困惑。企業(yè)與獵頭公司之間的良性互動(dòng)，還有很長(zhǎng)的路要走。

  • 如何同獵頭公司打交道?

    在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話(huà)或郵件，詢(xún)問(wèn)如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。　　

  • 武漢獵頭分享：情商高的人，基本上都遵循這五個(gè)原則辦事

    一個(gè)真正高情商的人，做事和與人相處的時(shí)候，一定是堅(jiān)持了下面5個(gè)基本的原則，如果你能夠把這些原則堅(jiān)持到底的話(huà)，你也能夠變成一個(gè)特別會(huì)辦事的人，變成一個(gè)情商特別高的人，你的事業(yè)自然也會(huì)水到渠成的變得很成功。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • “獵頭”受托物色商貿(mào)高層人才

    各行各業(yè)對(duì)高端人才的渴求催生國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)開(kāi)始繁榮，其中突出的一點(diǎn)是，由于內(nèi)外資競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，零售企業(yè)開(kāi)始更多地利用獵頭服務(wù)來(lái)獲取急需的高級(jí)管理人才。

  • 當(dāng)你與獵頭溝通時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？

    如果某天接到了獵頭的電話(huà)，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會(huì)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，但僅僅是可能。要知道，獵頭會(huì)搜遍每一個(gè)可能存在合適人才的角落，初選出一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的名單——也許幾十個(gè)人，也許上百人。然后通過(guò)直接接觸的方式，篩選出一個(gè)短名單。再經(jīng)過(guò)面試等多重考查，直到篩選出最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。銀河人才就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒，既然在被篩選階段，還只在長(zhǎng)名單上，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，千萬(wàn)不要盲目地沾沾自喜。那么，與獵頭溝通時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？

  • 廈門(mén)獵頭公司：有大出息的人，從來(lái)不會(huì)在這五方面與人爭(zhēng)

    很多人在認(rèn)識(shí)里面有一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得那些能夠成大事的人，有大出息的人，總喜歡和別人爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去的，事實(shí)上這種想法是有失偏頗的，越是能夠成就大事的人，越是在下面這些事情上不和人們?nèi)?zhēng)，在這些方面，真的是值得大家好好學(xué)習(xí)的。廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司的高價(jià)值，在于為客戶(hù)找到合適的優(yōu)秀人選

    事實(shí)上，獵頭行業(yè)還在蓬勃發(fā)展，客戶(hù)需求還在不斷增長(zhǎng)，一定是中間有核心的價(jià)值環(huán)節(jié)無(wú)法被取代，或者說(shuō)在創(chuàng)造著實(shí)際有效的價(jià)值。那么獵頭公司的高價(jià)值，或者說(shuō)核心價(jià)值到底在哪里呢？

  • 獵頭教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷

    “以為自己是專(zhuān)業(yè)人才，有工作經(jīng)驗(yàn)就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡(jiǎn)歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因?！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)咨詢(xún)部周小姐說(shuō)。那么，作為求職者該如何寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷呢？

  • 香港獵頭公司：職場(chǎng)中，小人常有的四個(gè)表現(xiàn)

    無(wú)論是在生活中還是在職場(chǎng)上，我們都會(huì)遇到小人。尤其是在職場(chǎng)這個(gè)復(fù)雜的大環(huán)境中，我們可能一不小心就會(huì)落入那些小人的圈套。大家要想在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展，都要能夠提防那些小人，否則只會(huì)給自己帶來(lái)更多的麻煩。香港獵頭就來(lái)給大家分享一下，這四個(gè)小人常有的表現(xiàn)。

  • 八類(lèi)易被獵頭淘汰的人

    獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫(kù)。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類(lèi):

  • 獵頭向我調(diào)查前同事，怎么辦？

    我最近接到了一個(gè)獵頭的電話(huà)，讓我介紹一下以前的一位職員。這個(gè)人在我這里表現(xiàn)很好，所以我當(dāng)然應(yīng)該積極推薦他。但我曾聽(tīng)說(shuō)，他因?yàn)槠墼p而被新老板開(kāi)除了。不過(guò)，這只是聽(tīng)說(shuō)。我需要瞬間做出決定，因?yàn)楂C頭會(huì)把遲疑理解為負(fù)面信號(hào)。我決定只說(shuō)我自己知道的，給他一個(gè)肯定的推薦。我做對(duì)了嗎？

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)這三個(gè)跡象時(shí)，不再重用你

    在職場(chǎng)上看似風(fēng)平浪靜，可是深處往往波濤洶涌，暗地里隱藏著很多的兇險(xiǎn)。因?yàn)槁殘?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，很多人為了利益，會(huì)不擇手段達(dá)到自己的目的，當(dāng)然了也有很多領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己的利益達(dá)到最高點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)在背地里搞下屬。廣州獵頭就來(lái)為大家分享一下領(lǐng)導(dǎo)想要算計(jì)下屬時(shí)做的三件事，希望可以讓大家在職場(chǎng)上減少吃虧的事情。

  • 企業(yè)為什么需要獵頭公司？

    企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。人才（尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。

  • 深圳獵頭分享：這四件事在領(lǐng)導(dǎo)的相處時(shí)，千萬(wàn)不要去做

    在職場(chǎng)上，工作中有很多事情和細(xì)節(jié)需要和領(lǐng)導(dǎo)交接。如果你的工作是頻繁的和領(lǐng)導(dǎo)打交道的話(huà)，就要時(shí)刻注意很多事情了，哪些話(huà)該說(shuō)，哪些話(huà)不該說(shuō)，哪些是領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，又有哪些是不能和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面提的，都我們需要去注意，去避免，所以深圳獵頭就總結(jié)了和領(lǐng)導(dǎo)接觸過(guò)程中不能做的四件事。

  • 為什么大企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才

    大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡(jiǎn)歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿(mǎn)意”的很少，能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢(qián)。本來(lái)處理處理這廣泛性的難題最為可靠的方法 是：聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。

  • 職場(chǎng)人如何讓獵頭公司相中

    現(xiàn)在，許多有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的職場(chǎng)人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標(biāo)，他們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的、有能力的高級(jí)人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準(zhǔn)”我們呢？

  • 上海獵頭公司：在職場(chǎng)中要知道往這五個(gè)方向努力

    俗話(huà)說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我們每天辛苦努力的工作，就是想要升職加薪，讓自己過(guò)上更好的生活，但是有的人，每天費(fèi)盡心思，也和所有人一樣，不辭辛苦的加班，可就是和身邊人相比，升職慢，最后就發(fā)展成為了怨天尤人，結(jié)果離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，所以今天上海獵頭是來(lái)帶你們走出困境的，如果想要在職場(chǎng)中穩(wěn)步提升，在職場(chǎng)中就要知道往這五個(gè)方向努力，那么工作起來(lái)就會(huì)少些不如意。

  • 獵頭公司需要對(duì)被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎？

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的歷史不長(zhǎng)，很多人對(duì)于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，獵頭公司是如何收費(fèi)的？對(duì)企業(yè)和個(gè)人都要收費(fèi)嗎？如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對(duì)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶(hù)，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問(wèn)？

    現(xiàn)在獵頭公司在企業(yè)招聘中扮演著越來(lái)越重要的角色，獵頭顧問(wèn)越來(lái)越吃香，但很多獵頭公司依舊缺乏好的獵頭顧問(wèn)，那什么樣的獵頭顧問(wèn)可以稱(chēng)得上好的顧問(wèn)呢？又有什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量呢？怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問(wèn)？

  • 廈門(mén)獵頭公司：這五個(gè)職場(chǎng)壞毛病，一定要改掉

    有的人在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的財(cái)務(wù)目標(biāo)，走向人生的巔峰，然而多數(shù)人在職場(chǎng)都混得很一般，談不上成功或者失敗，一輩子從事著普通的工作，沒(méi)有成為行業(yè)的精英，不過(guò)慶幸也不是行業(yè)的墊底存在。還有少數(shù)人混的非常的不如意，在職場(chǎng)打拼多年也一事無(wú)成，去哪里都不受歡迎。這種原因只能從自身尋找源頭，下面廈門(mén)獵頭分享五種職場(chǎng)最常見(jiàn)的壞毛病，如果不及時(shí)的改正，只會(huì)混得越來(lái)越差!

  • 獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

    眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項(xiàng)職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來(lái)招聘呢？

  • 獵頭如何明確尋訪目標(biāo)？

    現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴(yán)重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無(wú)法通過(guò)自己的HR部門(mén)找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因?yàn)殡p方信息不匹配所導(dǎo)致的，浪費(fèi)了雙方的時(shí)間和精力。所以獵頭顧問(wèn)要多和企業(yè)的HR溝通，多了解公司的背景、文化、優(yōu)勢(shì)，以及招聘職位的工作職責(zé)和崗位要求，有的還需要了解領(lǐng)導(dǎo)人的性格等。

  • 深圳獵頭公司：在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這三件事，最好趕緊離開(kāi)

    在職場(chǎng)上，我們要想很好的發(fā)展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關(guān)系以及和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，其中和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系也是必須的。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往越是討厭一個(gè)員工，不會(huì)直接告訴這個(gè)員工，也不會(huì)直接表達(dá)出來(lái)。但是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度你也能感受得到，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)下屬非常討厭的時(shí)候，就會(huì)偷偷下套，讓你主動(dòng)離職。今天，深圳獵頭就來(lái)給大家分享一下，領(lǐng)導(dǎo)在討厭下屬時(shí)最喜歡做的三件事。

  • 獵頭公司如何建立自己人才儲(chǔ)備

    獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時(shí)間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時(shí)間里招到合適的人選呢？是因?yàn)樗麄儽绕髽I(yè)HR更有能力？其實(shí)最大的原因就是他們有龐大的人才儲(chǔ)備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。

  • 怎樣的簡(jiǎn)歷符合獵頭公司的“審美”

    倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過(guò)程中最重要的門(mén)檻之一。如果簡(jiǎn)歷無(wú)法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，所以在簡(jiǎn)歷上要充分凸顯你的能力及特長(zhǎng)，讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析，怎樣的簡(jiǎn)歷是能讓人一目了然，過(guò)目不忘的。

  • 香港獵頭分享：工作中無(wú)論心結(jié)有多大，弄明白這五個(gè)道理

    不少年輕人本身工作能力也很強(qiáng)，但是由于沒(méi)有強(qiáng)大的后臺(tái)，很多年都默默無(wú)聞做著最普通的工作。也有些職場(chǎng)員工能力非常的出眾，但是由于整體關(guān)系搞不好，總是被其他人排擠。這些都是職場(chǎng)常見(jiàn)的心結(jié)，想要放下包袱輕裝前行，需要明白一些道理打開(kāi)自己的心結(jié);香港獵頭就來(lái)為大家分享，需要弄明白的五個(gè)道理，來(lái)幫助大家打開(kāi)心結(jié)。

  • 獵頭公司行為規(guī)范

    獵頭顧問(wèn)尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶(hù)企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。

  • 獵頭公司需對(duì)候選人做哪些背景調(diào)查？

    獵頭公司是專(zhuān)業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時(shí)協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對(duì)公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會(huì)做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡(jiǎn)歷上描述的不符或者背景有作假，到時(shí)去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，同樣獵頭公司的商譽(yù)也會(huì)有影響。所以對(duì)候選人做背景調(diào)查的重要性不言而喻，下面筆者總結(jié)背景調(diào)查的內(nèi)容。

  • 成都獵頭公司：入職新公司，學(xué)會(huì)這五種工作方法

    想要快速的轉(zhuǎn)正，除了要做好本職工作外，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重也很重要。如果有領(lǐng)導(dǎo)愿意賞識(shí)你的才能，那么你很快就能成為正式工。下面成都獵頭為大家分享五種在試用期的技巧方法。

  • 獵頭公司如何留住“90后”

    隨著時(shí)間的推移，時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在“90后”已成為社會(huì)工作中的新生力量?！?0后”有想法，有拼勁，唯獨(dú)欠缺了些穩(wěn)定性。這對(duì)于獵頭公司而言，代價(jià)卻是高昂的。培養(yǎng)一名合格的獵頭顧問(wèn)，公司至少需要花費(fèi)三個(gè)月的時(shí)間和心思，前期要做入職培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)等，后期在晉升道路上，還有許多高階的技能提升培訓(xùn)。我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的人才短期內(nèi)離職了，這對(duì)公司就是一個(gè)莫大的損失，周而復(fù)始，人力物力財(cái)力的浪費(fèi)，不計(jì)其數(shù)。那如何才能留住這些年輕人呢？

  • 成都獵頭公司：想出眾，請(qǐng)逼自己練就這五個(gè)本事

    想要自己出眾，光靠自己的努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要找到有效的方法，成都獵頭分享下面這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己也能夠成為一個(gè)厲害的角色。

  • 獵頭挖人才豐富人才庫(kù)的技巧是什么？

    現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶(hù)急需招人才的時(shí)，沒(méi)有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會(huì)是專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，很難長(zhǎng)久的生存下去。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)，人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，當(dāng)企業(yè)需要人才的時(shí)候隨時(shí)有備選。

  • 獵頭公司怎么說(shuō)服候選人跳槽？

    很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專(zhuān)門(mén)給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗豐，但無(wú)法吸引候選人，那也是白搭。所以，獵頭的工作便是讓候選人對(duì)你推薦的職位感興趣。那么獵頭在向候選人推薦新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，究竟該怎么做呢？怎么才能說(shuō)服候選人，提高自己的推薦率呢？

  • 廈門(mén)獵頭公司：真正會(huì)辦事的人，基本上運(yùn)用的都是這五種思維邏輯

    在任何一個(gè)單位和組織里面，一個(gè)會(huì)辦事的人和一個(gè)不會(huì)辦事的人，同樣的一件事情，最終的結(jié)果差別是很大的。廈門(mén)獵頭認(rèn)為一個(gè)真正會(huì)辦事的人一定按照下面5個(gè)邏輯去辦事，而不是按照自己的想法和認(rèn)識(shí)去辦事，這一點(diǎn)大家心里面必須要達(dá)成共識(shí)，才能夠提升自己的辦事能力。

  • 什么樣的職位企業(yè)需要和獵頭公司合作？

    每個(gè)企業(yè)都有HR部門(mén)，他們?cè)诟鞔笳衅妇W(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無(wú)難度，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。由于職場(chǎng)精英不缺少工作機(jī)會(huì)，所以HR通常使用的被動(dòng)式招聘法根本無(wú)法起效，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。
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