獵頭職位
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崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰略(薪酬戰略、人才戰略、績效戰略)，搭建高效人力資源團隊
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職責描述：
1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；
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職位描述：
1、負責制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；
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崗位職責：
1、根據國家會計相關的法規相關要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；
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崗位職責：
1、負責公司有關信息披露，建立并完善信息披露制度并保證信息的及時性、合法性、真實性、完整性；
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1、公司相關活動的組織。
2、辦理入職、離職、轉正、合同續簽等手續的辦理。
3、辦理社保工作。
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崗位職責：
1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等，跟進合同的簽署及履行；
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職位描述：
1、與業務伙伴密切合作，完成年度業務計劃/預算/業務展望，以促進渠道和客戶發展。
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職位描述：
1、負責工程項目運營的成本核算、預算編制、財務分析等財務管理工作
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崗位職責：
1.負責建立與集團發展目標相適應的人力資源戰略規劃。
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職位描述：
1、知名政法學院法律專業碩士及以上學歷；
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職位描述：
1、負責及時收集各部門的工作信息，協助做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務等管理工作
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職位描述：
1，負責擬定集團會計核算規章制度、流程規范;執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務;
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崗位職責:
1、充分理解業務需求，制定完善的人才搜尋方案，規劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標；
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職位描述:
1. 優化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
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一、職位描述：
1、負責統籌大區內全盤財務管理工作；
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職位描述：
1、協助總裁制定公司發展戰備，編制執行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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職位描述：
1.企業管理及相關專業，大專以上學歷；8年以上工作經驗，3年以上公司整體運作管理經驗，具有家裝行業工作背景；
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職位描述：
1. 行業/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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主要職責：
1、基于招聘計劃，負責需求溝通、職位發布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內完成招聘任務；
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職位描述：
1.制訂公司財務收支等審計計劃，對公司財務收支情況和經營管理情況等進行審計，評價公司財務收支效果，指出存在的風險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。
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職位描述：
掌握行政事業單位內部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉化為商機，為行政事業單位提供內部控制、績效管理等管理咨詢服務
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職位描述：
建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃
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職位描述：
1. 財務相關專業本科及以上學歷，服裝行業財務工作經歷，中級職稱（必須）；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議
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崗位職責：
1、協助總經理負責企業管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
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主要職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，結合行業特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊的全面建設；
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業本科及以上學歷
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崗位職責：
1、審核、修改公司規章制度、合同函件等相關法律文件，指定工程、買賣類合同范本；
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職位描述：
1）具有8年以上的相關專業工作經驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規劃、水土保持、水利設計等水利工程項目；
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職位描述：
1、控制和預防公司運營管理中可能出現的法律風險，并提出防范建議；
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職位描述：
1、獨立負責模塊工作，給下級成員業務指導；
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職位描述：
1.負責連鎖門店會計核算與財務管理工作
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主要職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，結合行業特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊的全面建設；
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職位要求：
1、在總經理領導下，參與公司中長期發展戰略和運營規劃的討論和制定
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
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工作職責：
1、協助部門經理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
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