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獵頭職位

  • 設備管理部經理35-45萬

    職位描述: 負責部門員工的管理、部門日常事務的處理、團隊建設。
  • 面版課長22-32萬

    崗位職責: 1.負責工藝、材料、試穿風險把控及驗證。主導各介段產品技術2.資料、技術標準轉移。收集市場資訊和新工藝
  • 設計師30-35萬

    職位描述: 1、設計:負責學校餐廳(后廚、前廳等)設計,參與過全國一流學校餐廳設計工作。 2、設計方:參與圖書館設計,對圖書館各項使用功能提出建設性意見。
  • 法務經理35-50萬

    職位描述: 1、知名政法學院法律專業碩士及以上學歷;
  • 招聘課長30-45萬

    職位描述: 熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓、組織規劃等各模塊業務,擅長招聘。
  • 行政總監32-45萬

    職位描述: 1、負責及時收集各部門的工作信息,協助做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務等管理工作
  • 高級飲料研發工程師27-40萬

    崗位描述: 1、跟蹤國家相關法律法規,及公司發展戰略方向,獨立進行飲料新產品的開發;
  • 新媒體運營經理26-40萬

    職位描述: 1、負責新媒體運營類、支付寶地產廣告投放業務的銷售及市場開發工作;
  • 技術支持中心總監30-40萬

    職位描述: 1、負責技術支持中心整個團隊的核心崗位、組織框架的搭建、日常管理及團隊建設,方向指導。
  • 生產計劃調度30-40萬

    職位描述: 1.調度物料、人力 2.產品詳細作業計劃及實績管理 3.調度生產部門內業務關系 4.進度管理及異常處理
  • 高級需求分析師40-45萬

    職位描述: 根據客戶業務規劃或項目要求,開展需求調研,引導用戶需求,整理和分析客戶需求,對需求進行分類匯總和實現預估,提交需求分析報告或編制需求規格說明書及實現方案,完成新功能設計, 并與客戶達成一致,簽署需求確認書。
  • 設施設備采購30-35萬

    職位描述: 1、組織制定與實施學校發展規劃和工作計劃。 2、負責統籌采購學校設施設備,實驗室設備,校服,課桌椅,辦公室家具等等。
  • 基因合成主管30-45萬

    職位描述: 1、負責實驗室人員的安排和管理工作,負責實驗室設備的日常維護和正常使用;
  • 售前工程師25-35萬

    職位描述: 1.與客戶進行項目、業務溝通,準確把握客戶需求
  • 文化顧問35-45萬

    職位描述: 著重從品牌戰略構建層面有效推動集團及成員企業品牌管理及企業文化工作的全面開展。
  • 人事總監40-50萬

    職位描述: 建設、完善人力資源體系,統籌各部門的人力資源發展,制定并實施公司人力資源規劃,對現有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發展需求做合理規劃。
  • 終端測試35-45萬

    職位描述: 參與公司基礎開源組件的開發/測試;參與用戶需求調研和軟件需求開發,并撰寫文檔。
  • 財務總監40-55萬

    職位描述: 1、了解在當前銷售策略下的市場狀況。 2、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。 3、負責重要內審活動的組織與實施。 4、按規定審批從銀行提現金的作業。 5、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
  • 化驗室主任40-50萬

    職位描述: 負責根據質量標準組織編制原輔料、半成品、成品、包裝材料、工藝用水、環境監測的檢驗操作規程,并對化驗人員執行檢驗規程及檢驗操作情況進行監督。
  • 地圖工藝工程師35-45萬

    職位描述: 1、計算機、GIS、測繪等相關專業。 2、有車聯網、車載導航地圖、高清地圖等相關經驗優先。 3、負責地圖數據從采集到上限的整體工藝與流程設計、地圖規格設計、質量把控設計、平臺功能設計、任務流設計等。 4、溝通和協調能力良好,對地圖項目意向良好,具備良好的學習能力。
  • 功能集成測試30-45萬

    職位描述: 熟悉軟件測試流程,熟悉測試分析,設計,執行與評估方法,熟悉各種業界主流測試工具的應用。
  • 質量管理35-45萬

    職位描述: 負責管理規則的流程化設計、建設和運維。
  • 互聯網技術支持35-40萬

    職位描述: 1、解決客戶IoT芯片落地過程中相關問題,協助客戶完成技術評估和客戶導入。 2、負責客戶項目的進度跟進,協調研發及相關部門順利的完成項目實施工作搜集市場和客戶對產品的改進意見并反饋給產品研發體系,推動產品迭代升級。 3、配合研發工程師完成項目相關技術文檔的撰寫工作。
  • 食品電商總經理35-50萬

    職位描述: 1.全國電商事業部的操盤手。負責整體電商銷售的結果為導向
  • 培訓講師20-30萬

    職位描述: 1、為公司業務人員及連鎖藥店人員提供專業化的培訓
  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述: 1,負責擬定集團會計核算規章制度、流程規范;執行公司的規章制度和工作程序,保質、保量、按時完成工作任務;
  • 質量經理22-33萬

    職位描述: 1、 負責公司質量績效的管理,包括質量目標的制定,分解、監控、考核等工作,對公司質量目標整體達成負責;
  • android app開發工程師20-33萬

    1、基于 React Native 實現 Android 和 iOS 平臺移動應用的開發和維護,完成特定功能的 Android、iOS 原生庫或 RN 庫封裝;
  • 副總裁(分管自營業務)240-360萬

    1.分管公司自營投資業務。 2.擬定自營業務發展戰略,制定、落實分管業務的工作計劃,完成下達的經營目標。 3.統籌債券、股票、基金、衍生品、商品等大類資產投資管理。
  • 高級react16-26萬

    數據庫性能自自動化工具前端開發。
  • 招聘經理22-35萬

    崗位職責: 1、充分理解業務需求,制定完善的人才搜尋方案,規劃和制定有效的招聘方案,完成渠道招聘目標;
  • 物業總經理40-60萬

    職位描述: 1. 負責項目內所有環境優化、工程維修、公寓客服、供方管理、消防安全、品質督導、物業運營等綜合管理工作;
  • 電商運營總監25-35萬

    職位描述: 1、根據企業發展戰略,制定和實施電商運營年度計劃
  • 臨床注冊經理24-35萬

    職位描述: 1 負責臨床注冊部門的日常管理,包括招聘面試、團隊建設、部門建設、工作分配、績效考核、文檔管理等;
  • 資深ios開發工程師20-26萬

    1、大專學歷及以上,3年及以上相關工作經驗。 2、精通Android或iOS。 3、熟悉移動端常用的設計模式。
  • 高級測試經理28-40萬

    崗位職責要求: 1、負責測試體系的建設和管控,主導項目全流程的質量把控,并對可能的質量風險推進解決;
  • app開發20-26萬

    1、基于 React Native 實現 Android 和 iOS 平臺移動應用的開發和維護,完成特定功能的 Android、iOS 原生庫或 RN 庫封裝;
  • 倉儲運營經理24-36萬

    職位描述: 1.制訂物流運輸、倉儲管理等規章制度、流程和作業指導書;
  • 高級嵌入式工程師20-26萬

    1、開發與維護智能硬件、路由器相關產品功能; 2、維護并主導嵌入式產品開發規范等。
  • 分公司總經理42-48萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經營 3、銷售團隊選育留用工作
  • 高級虛擬化開發西安某網絡科技有限公司

    1、負責基于Docker的容器云平臺的設計、部署、配置及維護; 2、負責Docker,K8S,容器倉庫等容器云系統相關的模塊設計與開發; 3、負責docker的定制和調優工作,優化平臺性能;
  • 質量管理20-26萬

    1、負責管理規則的流程化設計、建設和運維; 2、圍繞規則與流程提供支持答疑,針對具體問題提供解決方案; 3、結合業務主動發現流程風險或漏洞,不斷優化,維護流程使用口碑;
  • 前端開發工程師25-35萬

    職位描述: 1、能進行項目需求分析,獨立完成WMS、MES等軟件前端界面設計;
  • 渠道業務36-60萬

    1、開拓和維護當地渠道客戶,包括:商業銀行、信托公司和第三方銷售機構等,為公司爭取交易券商業務機會;
  • PB銷售36-60萬

    1、利用公司的綜合優勢,負責開發與維護私募基金及專業的機構客戶,為其提供高質量的主經紀商(PB)服務,包括投研服務、交易執行、融資融券、衍生品、jiaoyi結構設計和資本引薦等;
  • Android開發工程師40-55萬

    職位描述: 1.熟悉anroid ipc通信,負責系統接口代碼編寫,配合APP定位及解決系統缺陷
  • 輸變電項目經理19-29萬

    1、能快速熟悉項目的工程概況,制定項目詳細的施工組織計劃和方案,對項目進度、質量、安全等進行總體管控;
  • 項目經理18-26萬

    1、能快速熟悉項目的工程概況,制定項目詳細的施工組織計劃、方案及列出工作流程的各環節的時間節點; 2、熟悉土建、輸電、變電業務,至少精通其中一個版塊,能獨立完成與項目相關的的業務流程,解決流程中出現的各種問題;
  • 技術架構師30-40萬

    職位描述: 1. 參與項目技術戰略制定;
  • 招聘顧問14-22萬

    1、根據業務發展需求,高效的開展招聘工作,深度挖掘行業候選人以及高端人才,跟蹤招聘流程。 2、開拓各種優質招聘渠道,并建立人才儲備機制及高級人才尋訪與人才地圖的構建,為業務部門提供專業人員。
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