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獵頭學院
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任何一家公司在市場中存在都是具備一定的優勢價值，我們在了解獵頭公司介紹的時候，也可以看看所涉及到的內容有哪些，詳細的介紹才可以保障在實際使用過程中帶來更多的好處，了解了行業現狀之后，對行業有了更多的認知和了解。
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職場上老實人并不討好，職場小人不會因為你的“實誠”而對你“格外開恩”，該搶奪資源利益的時候，照樣坑你。杭州獵頭今天和大家分享4招對付小人，保證管用！
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不同行業的現在市場中的發展優勢不同，我們在了解房地產獵頭的時候，也可以看看這個行業現在需求的人才類型多不多，通過詳細的分析才可以選擇到專業的人才，當然也可以保證在這個工作上做得非常好。
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凡是做獵頭的，都想挖到行業高管，都想接百萬的大單。我從事獵頭行業也有五六年了，期間也接過幾個百萬級別的單子。挖高管是一門很深的學問，這些年來也積累了一些小技巧。和大家分享一下經驗，可能對剛入行的獵頭會有所啟發。
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在職場中行走，免不了磕磕碰碰跌跌撞撞中慢慢成長，自然也有順風順水的發展。無論是逆境還是順境，在職場中我們都要謙虛謹慎，切勿在順利的時候得意張狂，懂得夾起尾巴做人，在領導面前，切莫做以下的這三件事情，否則后果很糟糕。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業傭金豐厚，吸引了大批年輕人加入。如果有幸進入大型獵頭公司，則可以接觸到各種優越的資源，可以向資深獵頭前輩學習方法和經驗。當然，能夠一開始就進入大型獵頭公司的畢竟是少數，獵頭行業從業者多數人最初都是進入規模較小的獵頭公司。雖然公司規模小，獵頭顧問也未必就不能獲得良好發展。下面就為大家介紹幾條獵頭新人的生存法則，供大家參考。
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經常遇到新手獵頭朋友反饋說，自己接觸到的獵頭行業水太深，種種不規范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對這樣的獵頭市場，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養自己的專業能力呢？
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職場上團隊都是由個人組成的，好的團隊凝聚力強，大家擰成一股繩，朝著同一個目標前行，而不好的團隊則散沙一盆，每個人都有自己的想法，都只考慮個人利益，不但難管理，工作目標也往往無法完成。如何才能讓團隊干成大事呢？香港獵頭分享讓團隊領會這三個道理。
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人脈有時候代表的是你在職場上的機遇，也許一次不經意的談話，一個認識不久的朋友，或者是計劃已久的合作，都可以讓你在職場上更上一個臺階。
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幾十年前，對于獵頭這個行業，很多人肯定不知其為何物。如今，獵頭行業在經歷過摸索、成長、快速發展等階段后，已經成為了很熱門的一個行業，國內的獵頭公司越來越多，且服務內容也越來越豐富。
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很多人是不知道怎么樣才算符合勝任工作這個標準的，其實很簡單，只要符合這九個標準，才算是勝任工作，大家可以對照這幾條標準，看看自己符合幾條，如果連這些標準中的一半都不符合，你基本上是很難獲得晉升機會的，一個人在職場首要的是找到自己立身的獨立工作能力。你是否勝任你的工作？重慶獵頭用這幾個標準去判斷。
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做獵頭這一行，不出單的獵頭很多，但是沒有被候選人放鴿子的獵頭，幾乎沒有。
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做獵頭肯定會有壓力，這種壓力會隨著職業的延續而持續，是一種常態。畢竟把自己的想法塞到別人的腦袋里和把別人口袋里的錢拿到自己手里，都不是容易的事。需要花費時間和心血，需要付出。那么面對工作重壓，獵頭應該如何化解壓力，安心工作呢？
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在我們每個人職業成長的過程中都會犯一些比較低級的錯誤，這些錯誤又非常大的影響了我們的職業發展，惠州獵頭就對常見的錯誤進行探討分析，以便給大家以借鑒和預防。
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職場人平常能接到許多獵頭打來的電話，電話一接通就是：某某先生你好，我是某某獵頭。我們這里有一些職位可以向您推薦，不知道您感不感興趣？方便的話可以留下您的聯系方式。
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各行各業的新人在踏入全新的領域后都是從“零”開始的。獵頭小白在入行之初會面臨很多的問題，大家都是在摸索中前進。對于新人來說，能不能處理日常工作中出現的問題尤為重要。
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市面上主流的導航軟件都能為我們出行提供路線規劃，并且可以顯示出行路線上是否存在道路擁堵。一般而言，當開啟實時路況功能之后，軟件界面會用不同顏色標注出路況信息，紅色代表道路出現擁堵狀況，顏色越深擁堵越嚴重，黃色代表輕度擁堵，綠色則代表道路暢通，人們可以根據實時路況選擇自己的出行路線。
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我們在職場上，不僅要和同事搞好關系，更重要的是要與領導搞好關系，因為領導對我們的態度也就間接決定了我們究竟會怎樣發展。廣州獵頭認為我們如何才能與領導更好的相處呢？
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微信對我們的改變，是方方面面的，微信支付解放了厚重的現金支付方式，朋友圈和微信群聊的出現，讓我們與更多“同性”的朋友之間聯系的更加緊密，因朋友圈和微信群聊衍生出來的各種“營銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器”。
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辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我們每個人都努力的想要得到他人的認可，尤其是自己的領導，但是你們知不知道，其實領導最不喜歡提拔的五種人，不管他們多么努力，領導都只會忽視掉，這五種人珠海獵頭已經給你們列舉出來了，快來看看其中有沒有自己吧。
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各行有各行的一些不成文的規則，雖然不一定會寫進商業合同里面，但是從業人員都會根據這些規則來約束自己的行為，讓自己顯得專業。獵頭行業的規則你知道嗎?
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自從獵頭行業被大眾所熟知之后，獵頭行業的客戶資源也越來越多，但企業也是獵頭公司發展不可缺少的資源，客戶資源越多，那對人才的需求就會越大，那獵頭為什么要做人才儲備呢?
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在職場當中，“城府深”并不是一個貶義詞，反而是夸贊那些平時做事情牢靠，沉穩內斂不張揚的職場精英們，如果你們比較細心，就會發現，這些人都有一些共同的特點，貴陽獵頭就來總結了一下最為明顯的四個行事風格，學會了你也可以成為職場中越混越好的職場能人，辦事做到滴水不漏，成功也就越來越近了。
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用獵頭大概都知道，獵頭是能讓你企業快速招聘到人才，為人才推薦好的工作崗位，高效率是獵頭的優勢，獵頭行業發展，也是讓獵頭越來越不容被忽視，人才為什么想找獵頭跳槽呢?
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獵頭發展大家也是有目共睹的，市場經濟、科技發展也是非常的可觀，互聯網人才比較短缺，市場供應不足，高端人才又是企業的追求，獵頭就是市場對企業供應人才不足的互補，那獵頭對企業的發展有什么好處?
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其實窮人和富人之間真正的區別不在于這種金錢上的差別，最核心的差別還是在思維層面上，一旦一個人的思維打開了自己的行為就會在思維的支配下發生改變，而一個人真正的行為發生改變之后，自己的命運才會發生大的變化和轉折，上海獵頭講尤其是下面5種思維習慣是富人一定會具備的。
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雖然說，即使是經過科學設計的招聘程序，也不一定能保證找到完美的員工。但是，如果能夠建立正確的人才甄選理念，使用正確的招聘方法，是可以有效提升招聘成功率的。專業獵頭分析有效提升招聘成功率的方法有哪些？
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在單位里面，總想讓自己比別人混的更好一點，發展的更快一點地位更高一點，要想讓自己出人頭地，大家記住，首先做到的就是自律，珠海獵頭講尤其是下面這5種自律，是大家必須做到的。
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從Siri到Alexa，從自動駕駛車輛到針對性廣告，你很難找到不受AI影響的行業或日常生活元素。當人工智能參與幫助篩選，審核和面試求職者時，69％的員工表現出前所未有的抗拒心態。
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職場里生存不是一件容易的事情，唯有學習，提升自我能力，在職場才能有更好的發展。
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一輩子都沒有走出窮的人，不是自己的勤奮不夠，也不是自己的自律不強，而是在思維層面，沒有吧很多成功的樸素的道理搞明白，沒有按照規律辦事，總是把自己搞成了極具個性化，所以要想真正改變自己的命運，廣州獵頭講必須把下面5個法則搞懂，并且遵守這些法則，把這些法則踐行在平時的言行舉止當中，不知不覺當中，你的命運就發生了根本性的改變和轉折。
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積極主動匯報才是職場的方式，等待機遇的人是愚者，創造機遇的人是智者。智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離;而愚者總是等待陽光照到自己身上。
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一直都說，35歲是個坎！這個坎一方面是指身體方面，人跨入中年身體機能明顯下降，無論精力或者體力都會有所大不如以前，不得不承認，連孕婦過了35歲就屬于高齡產婦了。另外一個方面，35歲從業者大部分會面臨事業的拐點。這個拐點可以向上拐，也可以向下拐。
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大多數人在職場上都會遇到這種情況，自己越是平庸，越是埋頭苦干做工作、還越容易受到上級領導的欺負。怎么說呢，可能這就是現實吧!領導喜歡埋頭苦干的員工，是因為他們比較好管理，同樣，這種類型的員工特別不受領導重視。為了解決這種問題，上海獵頭為大家找了幾個方法，讓大家重新獲得領導的重用。
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要在職場中得到重視的人，必定有自己的才華，有才華有能力才是你立在職場最重要的，那些在職場受重視的人，又具備什么呢?
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我們獵頭顧問給目標人選打電話，經常聽到的回話就是“我不考慮?！弊鳛槁殘鋈藶槭裁纯礄C會，為什么不看？候選人的跳槽動機是每個獵頭顧問都會問的。但是，真正重視起來往往是經歷過多次拒絕之后才能有所體會。
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在外面要和別人建立起一個良好的人際關系，這對以后自己在職場上的發展起著極大的推動作用的，但同時，想要有一個良好的人際關系，就要學怎么和別人溝通，怎么去營造一個良好的關系，朋友之間需要注意什么，職場上認識的朋友又需要注意什么，惠州獵頭就和大家分享即使關系再好的情誼，這三件事也不是做越多越好，適時的拒絕，也是一種美德。
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獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業之多，才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過兩三人而已。作為一位能力出眾的人才，首先得進獵頭的視野，成為他們的人才庫中的一員。這還沒完，只有當你被獵頭鎖定，并在他們的瞄準點上，你才有可能被他們的“獵槍”射中。
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。
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當我們在職場當中，尤其是當了領導的人，都希望自己手底下的人能夠對自己服從，不過因為現在的年輕人都很有自己的個性和想法，所以想要讓自己的下屬乖乖聽話，貴陽獵頭講你只要學會了這四個辦法，就能夠成為一名職場伯樂，不僅可以發掘更多的人才，也可以讓自己的團隊更加的和諧，在工作上也會更加的合作無間。
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跳槽你是選公司還是選老板?這個問題無疑大多數職場人糾結的問題，可能剛步入職場的人會覺得平臺更重要，好的平臺對于日后積累工作經驗發展比較好，前途也是敞亮的。這本身就是一個比較糾結的問題，你的選擇也決定日后的一個發展。
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職場中強勢的人非常多，與這些強勢的人相處你可能會覺得很壓抑，但如果你懂得該如何與他們相處，那事情就會容易很多。
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獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，那么就讓下面八招幫幫你們的忙，也許會減少很多的麻煩。
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作為一個職場工作者，想要在職場中有屬于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的領導之間達成友好的合作關系，很多時候你在工作中吃虧，就很有可能是關系出現問題，那么明白領導表達出來的四種信號，一定要謹慎處理，這樣你才不會成為被放棄的那個人。上海獵頭跟大家一起來了解。
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現如今獵頭業務在國內已經是非常頻繁了，獵頭公司也越來越多了，獵頭的業務范圍也開始擴展，其盈利模式也不只糾結于獵頭招聘，那國內獵頭公司有幾種盈利模式呢?
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市場經濟的變化依舊復雜，市場對于人才需求依舊供應不足，獵頭招聘雖然已經取代了一部分傳統招聘為企業招聘高端人才，但還有很多企業對于獵頭有很多的顧慮，獵頭收費高，不靠譜，獵頭靠譜不那就要看企業自己的選擇，收費高是行業的趨勢，并且獵頭的服務完全可以勝任這個費用，一系列的服務流程都是要花費很高一部分費用的。對于獵頭公司收費不了解的，小編來說說獵頭公司比較常用幾種收費標準。
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在大家的潛意識里，通常都認為只有工作能力非常強的下屬，才會得到領導的器重和信任，也只有工作能力強的人，才能在職場實現人生理想。這個說法自然是有道理的，要是能力低下的員工，肯定沒有哪個領導愿意器重。不過這也是相對的，如果你辦事能力很一般，但也不出差錯，能較好的完成本職工作，只要擁有這種特質，同樣能得到領導的信任;重慶獵頭分享領導最喜歡的四種下屬。
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獵頭加班這種現象是有的，不光獵頭行業，企業行業依舊有加班嚴重這種現象，更有強制加班這種想象，作為獵頭加班也有不同的看法，那房地產獵頭加班嚴重嗎?
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