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<![CDATA[<center id="18fnt"><font id="18fnt"><menuitem id="18fnt"></menuitem></font></center>]]>
獵頭學院
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在世界范圍內，如果不知道“五大”，你可能做了假的獵頭。
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如果問獵頭有沒有發展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發展的。獵頭為企業提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業需要高端人才，獵頭就不會過時。
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相信很多職場朋友在進入公司以后，都希望自己能夠得到一個升職加薪的機會，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被領導看到自己的工作表現，進而一步步的在公司成為管理人員，并且真正的出人頭地，但是不少員工他們在公司里，卻發現自己付出很多卻很難得到應有的回報。重慶獵頭探索是什么原因導致這些員工無法有所作為呢？
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酒桌上跟領導喝酒聊天，說話高手其實都掌握一下這三個說話技巧，人緣會越來越好。天津獵頭跟大家一起來了解。
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寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據某職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
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在職場，企業與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的，也不是所有的獵頭都是專業的，那么應選擇什么樣的獵頭公司合作呢？
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職場中，很多員工都不希望自己跟領導出現矛盾，因為在公司里工作，如果和領導有了沖突，那么在短時間內無法解決，很有可能讓自己在職場中的前途毀于一旦。所以說和領導相處時，惠州獵頭講如果出現以下這三種信號，說明領導是在排擠你，員工應該心知肚明，盡早辭職。
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今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什么，怎樣才能成為他們的目標，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對于職業的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。
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很多員工都渴望在公司里被領導器重，其實有些領導在器重員工時，他們往往不會表現得太過直接，作為員工還是應該學會察言觀色，因為領導在注重員工的時候往往會有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領導給員工安排以下這三個職位的時候，其實就說明領導想要器重員工。
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首先對于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進行良好的溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一。
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一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
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在職場上，與領導相處必須得有點情商，需要講究方法，要不然會很被動。如何管理好你的上級，可是一門很大的學問，而且這門學問直接關系到個人的職場前途。這其中既有基礎技巧，更有高超情商，還有扎實的專業能力，所以職場上發展好的牛人們，肯定都是在這方面做得很棒的。在廈門獵頭看來，與領導相處，首先是關系處理好，然后才是有效溝通。
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候選人很符合要求直接推薦給給客戶面試不就可以了？為什么還要撰寫候選人的推薦報告？
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其實獵頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦?！∑鋵崼C頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。
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職場中，聰明的員工在發現自己被領導欺負的時候，往往都會觀察到領導的一舉一動，明白領導話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會死心塌地的為這些已經放棄他們的領導在公司里賣力工作，因為他們知道即便是做出成績，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領導放棄。所以在職場中，如果領導準備棄用你的時候，往往會對你有以下這三種表現。青島獵頭跟大家一起來了解。
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我對現在的工作還是比較滿意，除了覺得薪資不夠高，我該怎么和領導談加薪水呢？
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目前的零售企業核心部門是采購部、商品部、營運部，其核心職能主要就是圍繞商品的經營管理。大多零售企業就是沒有專門去經營顧客的部門。但是目前的移動互聯網的發展，在可以有效實現顧客連接的環境下，顧客這一重要的經營要素，基本可以實現在連接環境下的準確量化、有效經營。零售獵頭探索零售店如何用新手段經營好顧客？
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獵頭公司作為新型化的產業在不斷順應著時代的要求，很多企業在招聘時遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因為獵頭公司有很多招聘優勢，也是其他企業HR所沒有的，那么這些優勢是什么呢?
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市場經濟中，每個行業都有自己所遵循的章法，獵頭行業也不例外。獵頭從業者需要遵守許多行業規則，盡管市場上有許多自認為是專業的獵頭機構，但明確掌握獵頭規則且又能時刻規范自己行為的卻寥寥無幾。今天，筆者就來向大家介紹獵頭行業最基本的技術規則——保密原則。
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在的職場中，一旦在領導面前隨意的說話，很容易給領導留下不好的印象，導致自己沒有升職加薪的希望，所以杭州獵頭為大家分享在領導面前不能亂說的三件事，來幫助在平時管好自己的嘴。
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我們多數人都將要在職場中拼搏，而且我們已經學到了很多關于“職場為戰場”的說法。當有些人被公司辭退時，他們仍然不知道為什么。職場殘酷的原因是因為在職場中更多的是利益，沒有真正的感受，沒有人會謙虛，沒有人會在那里總是寬容你。獵頭問怎樣才能在職場中駕馭風浪，避免不必要的麻煩呢？
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獵頭行業1994年進入中國，其后短短二十余年的時間里，獵頭行業獲得高速發展，且越來越受企業和候選人的重視。伴隨著獵頭公司的與日俱增，踴躍出一批批獵頭顧問，但是其中20%的獵頭顧問卻占據著獵頭市場80%的市場份額，那究竟是什么原因呢？
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我們想要實現自我的職業價值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對領導，一個好的領導不僅值得讓人尊重，同時也是值得我們追隨的，但是我們怎么才能判斷自己的領導，是否值得自己付出呢?那就一起來看看你的領導，有沒有惠州獵頭給你們總結的四種能力吧。
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工作場所是一所社會大學。要從這所大學畢業，你必須學習一項技能 - 談論薪水。如果你不談薪水，即使你技術上很強，去公司面試也會遠遠超出你的預期。那你怎么跟公司談薪水呢？資深獵頭跟大家一起來了解。
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當今企業的競爭更多地體現在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現代工作場所，尋找優秀人才與獵頭服務公司密不可分。獵頭服務公司接受來自社會各個領域的不同公司，不同行業和不同行業的傭金。
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現在正在職場中努力奮斗的一代人，因為從小就過度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問題，所以90后在職場中的適應能力略低，同時因為人際交往，在職場中與人交往也會出現各種各樣的問題，武漢獵頭給大家分享四種領導們最討厭的壞習慣。
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企業與獵頭公司怎么合作才靠譜，有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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獵頭是如何獵尋人才，作為一個政治、經濟和文化中心，無論什么樣的人才，北京都是其他地方無法比擬的。獵頭行業的發展使人才分類更加明確，特別是近兩年獵頭行業的巨大進步，使中高端人才資源更加集中。大部分人才信息集中在國內知名獵頭公司的人才庫中。招聘正在逐步取代傳統招聘的重要原因之一。
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在職場中的相處原則，雖然每個人在長期或者短期的工作當中，都會形成自己與同事和領導之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領導的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發現自己和領導相處，出現了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。
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當女性在找工作時，她們總會遇到一些面試官的尷尬問題。如何處理這些問題對他們的職業生涯非常重要。面對面試官喜歡問什么問題以及該如何回答這些問題？聽聽資深獵頭說的話。
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很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復，即使你真的不考慮這個位置，你也要說清楚。通過這種方式，獵頭公司認為有很好的機會向您推薦。及時，準備參與或尋求面試的機會：現在大公司經常采取多種渠道招聘，有些尋找幫助的獵頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關閉，沒有人會被特別挑選。
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有些人對于貴人和小人總是分辨不清，錯把貴人當小人，錯把小人當貴人，如何認清貴人和小人的本來面目呢，長沙獵頭送給大家幾個建議，如果學會這些判斷的方法，就能很好的避免在和小人相處的時候吃虧。
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HR應當注意的語術問題，說話是一門學問，對于說話的學問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。HR獵頭講例如我們面試時HR所說的話。
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北京獵頭公司收費收費標準和方式，獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才，那么獵頭公司招聘的收費是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
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現實的職場中，離職是一個非常常見的事情，公司領導也對此見怪不怪了。大多數人離職的原因，無非是原公司的薪資不夠、制度過于苛刻等;換一個工作環境，對大多數人來說是不錯的一個選擇，又有了新的挑戰、也可以使自己變得更加優秀。但是無論如何，離職前我們一定要把這五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能會吃虧，上海獵頭跟大家一起來了解。
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2003年至今，專注于某一行業的獵頭公司比許多行業的獵頭公司具有更高的開發速度和開發質量。在此期間成為多個行業的獵頭公司它很難發展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴張，特別是在2003年SARS之后，民營企業的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定行業，以獲得足夠的業務量行業。
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職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權，反客為主呢?一起來看看職場老獵如何說。
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每年的春季都是換工作的高峰期，同時也是大量應屆生剛剛畢業的時間，可能很多年輕職場人都想利用這段時間換工作。北京獵頭分享面試找工作時不能輕易加入的三種公司。
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獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？
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最優秀的員工都是從企業內部涌現的，通過企業的培訓成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進入一家新企業，能力再強，也要有個適應期才行，尤其對電子商務企業而言，在新人成長培訓方面要花費更多的人力財力。相比之下，留人的成本要遠遠低于招人的成本!獵頭問如何留住人才?
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當我們和領導或同事吃飯的時候，一定不要因為吃飯而吃飯，我們的態度一定要謹慎而恭敬，這樣他們才會覺得自己是一個非常不錯的人，從而在工作的時候，他們就會對你有所關照。香港獵頭就來為大家分享給領導留下好印象的四個方法。
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時間對每個人都是公平的。當我們抱怨命運不公的時候，不妨好好把握自己的時間。進行有效的時間管理才能有機會追趕。作為獵頭顧問剛剛入職可能按照主管的要求被動的接受要在什么時間要做什么。但當我們入職一段時間后，對工作流程有所了解的時候，我們就需要開始精打細算做自己的時間安排了。
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獵頭公司是給用人單位尋訪中高級人才的。往往服務的對象都是些知名的企業。知名企業的不景氣往往直接影響到獵頭的業務量。
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當領導想要提拔某個下屬之前，肯定會對這個下屬進行綜合素質的觀察。往往只有那些能夠懂得應變的員工、人脈好的員工，才能為公司帶來更多的效益，這就是領導最看重的地方。成都獵頭就來給大家分析一下，工作中不被領導重用下屬的五個不好習慣。
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某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾點面試建議。
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