獵頭學院
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下屬和領導之間處關系有很多屬于私下范圍的，這些私下范圍的事情，對領導來說很重要，對你來講也必須引起高度的重視，實際上私底下能夠交代你辦事情的，說明領導對你很重視，珠海獵頭講尤其是下面這些私事，你和領導之間不管有沒有約定都不能出賣和背叛自己的領導。
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深圳，簡稱“深”，別稱“鵬城”，是中國四大一線城市之一，國務院定位的全國性經濟中心城市和國際化城市、國家創新型城市、國際科技產業創新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類大型集團公司，同時也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨厚的條件，使得獵頭行業在這里得到了充分的發展。據不完全統計，至2018年底全深圳共有從事獵頭業務的人力資源公司2000多家。對客戶和人才的爭奪日趨激烈，是中國獵頭行業競爭最激烈的城市之一,同時，深圳獵頭公司的整體服務品質排在全國獵頭公司的前列。
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在生活當中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認識了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個就要看你在這3方面做到了多少了。天津獵頭跟大家一起來了解。
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雖然獵頭這個詞已經在世界舞臺上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對于這個職業知之甚少。獵頭通俗來講就是新時代的伯樂。只不過他們是為各個企業尋找適合的人才。近年來涌現出了一大批優秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業績的獵頭顧問和十萬業績的獵頭顧問有什么區別呢？
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進入獵頭行業，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價值的體現。做為一個獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進行獵頭行業和意向進入獵頭行業的朋友所關心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右，能不能在三個月試用期內出單，是關系到能不能通過試用期考驗，能不能在這個行業生存下來。在三個月的試用期內，獵頭顧問助理基本上都能出單，表現良好的兩三個的也比較常見，甚至有獵頭新人在三個月中開4-5單的。當然三個月試用期內一個單也出不來，最終被淘汰的顧問助理也會有。
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現在的職場就是一個沒有硝煙的戰爭，尤其是對那些職場新人們來說，分分鐘被秒掉也是常有的事。所以呢，作為職場新人，在你沒有資源沒有人脈，更沒有資本和籌碼的時候，心態首先就很重要了，良好的心態可以讓我們做好打持久戰的準備，才能在自己的職業生涯中越走越遠，而不是分分鐘敗下陣來，而且，一開始就養成良好的心態，當你成為職業老人的時候，也會成為你良好的助力，珠海獵頭講以下的五個方面，來看看你做到了沒有。
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獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
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很多的企業對人才有一定的需求，所以他們就需要找到非常專業的獵頭公司，這個時候對各個不同的公司了解的并不是特別的多，所以大家就要根據獵頭公司介紹不斷的去認識這些方面的信息，然后再做出相應的決定，那么這一類的公司主要的工作到底都是什么？
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當領導做出決定的時候，多多少少都會透露一點口風，除了看員工的反應，也是作為職員的你，可以更好的了解領導想法的時候，有的時候，其實只是一個小小的決定，就能夠看出領導是重用你，還是排擠你了，廈門獵頭講以下這五個信號出現的話，就是代表你已經不再被領導重視了。
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各個行業在不斷發展的過程中基本上都會進行排名，而這個方面確實有著非常重要的價值，對于我們來說是很重要的事情，那么獵頭行業排名的主要價值都有哪些？能夠起到的作用又都是什么，現在就來和大家進一步的去分析這些方面的情況，對于我們來說也將會起到了更重要的作用。
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作為青島獵頭公司，保密的行業規則是非常重要的，而且這就要求每一個從事這個行業的人必須要有必要的常識，而且要懂得必要的職業方面的操守，這樣對于我們大家來說都是非常重要的過程，在整個過程中要求他們不能夠隨意的去透露一些人員的發展情況，而且基本上不會接受過多的采訪。
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我們在工作中經常要和上司溝通，有些人平時能言善語，但一遇到上司，就總會有語塞的感覺，表現為不知所措，不知道說什么，從何說起，應該如何表達或匯報。明明工作做得很好，卻因為不懂溝通，給上司留下印象也一般般。因此，職場上我們不僅要會干事，也需要掌握和上司交流溝通的錦囊。香港獵頭跟大家一起來了解。
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有不少的人對獵頭這個工作有了了解之后，都特別的感興趣，這個工作不僅會給你帶來了更多的機會，與此同時我們也能夠看到這個行業的收入也都是非常不錯的，如果我們真的想要成為深圳獵頭公司的人員，需要滿足哪些非常基本的條件。
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企業在發展的過程中，必須要有真正比較不錯的人才，這樣才能夠更好的去滿足未來發展的一些需求，對于我們真正得到進步會有很多的幫助。不少的人會和蘇州獵頭公司進行咨詢，主要的作用都有哪些，企業是否應該把這些方面的事情做好？
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職場上我們想成為精英，那么我們就不但工作干得漂亮，還要懂得一些職場處事的原則。這些原則看似簡單，實則對我們職場很有幫助，現在才懂也為時不晚。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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說起it獵頭公司很多的人都并不陌生，為公司的顧問主要就是給客戶提供一些人才方面的咨詢服務，而這些人才并不是普通的人才，而是高級職位或者是特殊職位的，對公司未來發展會有很大影響的這些人才，所以說作為獵頭公司的成員，總體上的要求是比較高的。
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獵頭公司費用和中介公司會有很大的差別，因為這些獵頭并不是向個人收費，但是中介公司基本上都是向個人進行收費，如果你要找工作中介公司就會和你進行收費，如果企業要找人才，他們也會和企業進行收費，也就是說中介公司是兩邊都要收費，但是他們做的總體上的層次比較低。
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有些人性格天生就軟弱，要想在短時間內改變又很困難，因此在工作中很容易就被其他同事欺負和利用，那么應該怎么辦呢？下面成都獵頭教教大家5招防人之術。
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獵頭公司看起來很風光，接觸的都是市場上的高端人才，和跨國企業乃至世界500強企業的人力資源經理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實際上也有難念的經。
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隨著互聯網的發展，整個獵頭行業開始發生了一些變化，無論是做單模式、公司發展模式、人員培養模式、客戶結構模式，都發生了差異性的變化。而對于這個變化，不同人的人心態是不一樣的， 有些人面對變化，學會去擁抱，去適應；有些人卻很恐慌，很擔憂；有一些人則很抵觸，很不理解。每個人的情況不一樣，在理解和接受新的事物的面前總會有一個掙扎的過程。
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一個人在職場中混，必定會慢慢成熟，只是時間有長短，經歷有多少而已。當你哪一天懂得以下9大定律，可以說你就已經是一個職場老手了。下面貴陽獵頭分享以下職場9大定律，希望對年輕人有所幫助。
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在職場中，都在慢慢學會妥協，職場的壓力也讓你學會如何的妥協，職場的妥協并不是就卑微了。但要在職場做到妥協不卑微來看獵頭分享的案例。
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想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經很努力了，就因為身邊的那么幾個小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進道路。面對職場小人，上海獵頭傳授3招。
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市面上的獵頭機構的運作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運作模式只針對企業服務，在提供人才服務之后，還要有后續跟蹤服務直到整個服務周期結束。
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近期，看到一些對獵頭行業壓根就不懂的人，開始大放厥詞，認為獵頭行業沒有價值、獵頭操作太low、獵頭行業沒有職業道德、獵頭行業天天打騷擾電話，還說獵頭行業又黃又暴的四不像等等。
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身為管理者，在提拔重用某個員工前，一定要了解清楚這個人的工作能力以及個人品德，如果這個人的工作能力一流，業務能力也特別強，但是在做人方面有所欠缺，那這種人一定不能重用，因為這種下屬能力越強，給整個團隊帶來的危害將會越大。成都獵頭跟大家一起來了解一下哪三種員工絕對不要對其寄予厚望。
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常有HR問：“為什么有的面試官識人，用時短且看的準，而有的則是用盡了招數，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對心理學知識掌握的不精，運用不熟練。
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前段時間，一個朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場總監職位。不過一個月，就敲定了當時看來各方面都很合適的人選，整個過程也是有序高效。
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日常工作中我們跟領導之間相處，也不能一味的做“舔狗”。犯錯這件事誰都會有的，并不能因為對方是領導，就意味著他沒有錯，作為一個好員工，督促幫助領導改正不足之處，這樣你們才能共同成長。武漢獵頭講必須要知道的這三件事，記住不敷衍，不遷就，做好自己該做的每一件事。
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無論是什么原因，做出這個決定，一定程度上需要經歷糾結、掙扎、反復懷疑、一咬牙跺腳地沖動，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻涌。
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不是所有優秀的人都適合你哦，很多時候我們只要求面試者多么多么優秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優秀的面試者里篩選出你要的那個？
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科學的計算說明只要一個團隊里面出現了一個不好的人物，就會拖掉整個團隊工作進程的30%至40%，導致整個團隊都崩潰。可見一個隊伍里的一個爛梨現象，往往會讓整個團隊都因此而遭受不可估量的損失。因此，領導往往會重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點了。
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說到獵頭收費貴，也確實不便宜，但獵頭收費自然有貴的道理，獵頭收費是貴，但獵頭服務費中真正的利潤卻沒有多少。獵頭利潤低為什么收費卻高呢?
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不會自我保護在職場總會被欺負的，在職場如果難以自我保護，就更別提長遠的發展了，想要立足職場自我保護，資深獵頭來說三點。
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職場就像戰場，不講任何的情面，不像學習的時候，只要分數好，就是唯一的評價標準，但只要你做好這五件事情，你的職場能力會越來越好。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭給侯選人打電話，經常聽到的回話Top10之一的便是“我不考慮機會。”候選人為什么看機會，為什么不看？候選人的跳槽動機是每個獵頭顧問都會問的。但是，真正重視起來往往是經歷過幾個offer turn down之后的事了。
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我們身為職場員工，最大努力保全自身的利益是必要的。在這種情況下，我們要把自己的很多情況向領導說明白，否則就會讓自己吃虧。今天上海獵頭特意給大家分享一下和領導必須要挑明的這三件事，必須擺到桌面上來說，否則對自己是不利的。
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你是不是感到好奇，為什么每個獵頭都會給自己起一個英文名字？其實這個英文名字的背后，有許多你不知道的邏輯存在。
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在這些沉重的壓力下，面對利益時，有些人會因此而打破自己做人的原則和底線，在工作中做一些違背自己本心的事，進而獲得更多的利益。雖然這樣也許能幫助你解決眼前的問題，但從長遠來看，這樣不僅對公司的發展不利，對于個人的影響也不好，很容易形成扭曲的人格，變得偏激、市儈等。所以，無論生活中遇到再大的困難，都不要做這四事。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今競爭是很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是對于中小規模獵頭公司而言，BD似乎成為了一個難題。
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作為獵頭，如何在面試的階段就能識別候選人信息的真假呢？
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在職場中，我們都會和各式各樣的打交道，有好人，有壞人，有貴人，也有小人。但是遇到下面這三種人，一定要和他們搞好關系，不僅可以使自己的認知度和交友圈擴大，對自己在職場中的生存也有很大的幫助。北京獵頭跟大家一起來了解。
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很多獵頭朋友應該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，一上來啊？
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獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，“按圖索驥”，人才也有地圖，制作人才地圖（talent map）的過程就是Mapping。本質上，Mapping是收集信息和情報的過程，而且這個信息和情報是動態變化著的，優秀的獵頭就是不斷維護資源庫的“信息情報員”。
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在職場上，我們都知道要跟自己的同事和領導處好關系，但是在你處好關系的同時，一定不要忘了這個度。有些人為了跟自己的同事領導搞好關系，就無條件的對別人好，這就有點兒說不過去了。即使跟你的同事關系再好，重慶獵頭講對于這4種閑事，幫一次就夠了，如果幫多了，那么必吃大虧。
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績效面談是指管理者要對員工的績效表現進行打分，確定員工本周期績效表現，然后根據結果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現通過正式的渠道反饋給他們。讓員工對自己表現好的方面和不好的方面都有一個全面的認識，以便在下一個月績效做得更好，達到改善績效的目的。
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再小的個體，也有自己的品牌，個人長期的目標和定位，決定了每天的行為和表現。如何盡早結合自身優勢找準定位打造IP，積跬步致千里？
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在職場上，有領導也有下屬，但無論你是什么崗位，職場的一些既定的規則是我們每個人都要遵守的，武漢獵頭講對于以下這4句話，話糙理不糙，請一定要牢記了。
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相信很多人的印象中，認為獵頭無非就是在網上下下簡歷，打打電話，和候選人喝個咖啡聊聊天之類的的工作。在沒有從事獵頭工作之前，我也是這樣認為的，但是當我真正進入獵頭行業之后，我才知道，原來現實中的獵頭并不是這個樣子的。
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