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獵頭學院
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每個領導都曾經歷過，說白了就是權威不夠，處理問題畏首畏尾。想要改變這種現狀，廣州獵頭講必須要懂得這四種權衡手段，才能讓下屬心甘情愿為你做事。
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獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要重點區研究的，羅勒將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：
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保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。
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大家無論在什么規模的公司里上班，都難免會遇到小人，在你與小人打交道的過程中，很可能一不小心就掉進了他們的圈套里。武漢獵頭教大家四個對付小人的技巧!
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在百科中，對獵頭的解釋是這樣的：“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。
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獵頭，是一個常與人打交道的職業，識人，是獵頭必須要掌握的一項技能，整理了20個識人技巧給大家。
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獵頭是一個高薪的行業，你可以自己掌控自己的收入，因為這是一個人力資源方向的銷售類崗位；同時獵頭也是一個成長非?？斓男袠I，你可以快速的學習知識，增長見識；獵頭也是一個非常拼的行業，因為需要每一位獵頭顧問花費更多的時間和精力在與候選人的溝通上。
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要在職場中達到自己想要的成就，get到這“三件事”可能會對你有些幫助喲!深圳獵頭跟大家一起來了解。
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李明（化名），普通本科畢業，大學畢業就進入一家醫藥公司，從打雜做起，用6年的時間做到公司大區總監，年薪55萬。在小獵接觸的職場人士中，像李明這樣的比較多。不要總是質疑別人的成功有水分；也不要總認為對方高智商高學歷；甚至有后臺有背景。
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現如今，隨著獵頭行業的興起，且該行業門檻不高，容易上手。因此，很多職場人看到了該領域巨大的發展空間，便紛紛轉行做獵頭。
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在職場中，如果你和領導關系越來越差，那么領導自然不會重用你，領導也不會知道你是什么樣的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任務也不敢輕易的交代于你，反而是那些能力較差，但是能說會道的同事能夠捷足先登，正是因為他們能夠主動和領導維護好關系。珠海獵頭講如果你能夠多向領導交流一下這三個話題，相信領導還是能夠對你青睞有加的。
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背景調查，在獵頭招聘中被使用的非常普遍。一方面，企業可以通過背景調查從不同渠道了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度；另一方面，獵頭顧問也可以通過背景調查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業務。
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復雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實戰——獵頭BD技巧 二是理論——獵頭BD原則
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職場中，老實人在辦公室里確實會顯得太過平庸，他們因為性格的原因很容易被職場小人或者領導所欺負，可是即便是他們老實，他們也并不想在公司里處處受到他人的為難，學歷低的老實人即便是能力再不濟，如果在現階段能夠提升以下這三種能力，還是能夠讓你在職場中盡快出人頭地了。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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背景調查，對于獵頭來說其實并不是什么新鮮的詞兒，但如果忽視它的重要性或背景調查做得不認真，后果真的很嚴重！
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如果你也是經歷著這般痛苦煎熬的獵頭，那么，恭喜你，因為，你極有可能正在經歷著一段華麗麗的成長蟄伏期！ 但，也有一些獵頭在蟄伏期容易走彎路，不小心患上影響成單效率的“病癥”，快來看看，你的不成單，是不是也與這些“病因”相關。
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在職場上，相信很多職場人都希望成大事有所作為，可是往往他們在和客戶或者領導的相處中，因為不會說話，導致他們耽誤了自己的前途，但是那些真正能成大事的人絕不會因為不會說話，讓他們得罪了很多客戶和領導，因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內容，獲得更多職場精英的認可和賞識。今天廣州獵頭便為大家分享三個說話技巧。
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當你有重點地篩選出合適的候選人簡歷之后，接下來就是撥通候選人電話，展示你溝通能力的時候了。電話溝通怎么聊、聊些啥？獵頭小白們肯定是一臉蒙。別怕，今天快直聘就用7個步驟，帶你一起摸索“電聊”中的那些小套路。
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Mapping（人才地圖）是獵頭工作中的重要組成部分，無論是剛入行的新人還是老獵每天都會有所接觸。
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一個人如果在行為上體現出來沒有了斗志，就說明這個人在事業上基本上就荒廢掉了，上海獵頭講尤其是出面下面幾個信號，也就是在這些人身上，有這樣一些明顯的行為特征，就說明他們斗志全無，抱著破罐子破摔的心態去做事情的。
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有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經經歷的或正在經歷的：
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進入獵頭行業幾個月，頗有感觸，提起筆來，也便有了以下文章。
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很多人在職場上一心一意的想混個領導干干，而且把當領導當做是一個能力很強的崗位，實際上大家對領導的理解是有偏差的，大家記住要想讓自己也能順利的當上領導，珠海獵頭講必須先修煉下面這5個低級的本領。
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很多獵頭業內人士都會默認：做單做得好的顧問會比較適合帶人做管理嗎？其實不然。做單做好的顧問只是讓你具備了帶人做單的最基礎的條件之一，想要帶好團隊，還有很多其他的技能需要加強。
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一個獵頭究竟怎樣獵取“獵物”？一位曾有被獵經歷的朋友開玩笑的說：“被他看上了，他就會玩命地追你。”那么，怎樣“看上”？又怎樣“追”呢？
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領導如果在私底下和你溝通相關工作的情況是大家一定要保持高度的警惕狀態，不要被領導的一些引導性的話語，迷失了基本的判斷。貴陽獵頭講對于下面這5種事情，不管領導用什么樣的引導語言，也不管領導說的有多么的嚴重，你都不應該承認甚至連提都不要提。
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牛吃的是草，擠出來的是奶，對于獵頭來說：時間= offer = Money ,.獵頭投入的是時間，產出的是Offer。從這個角度來說，我認為獵頭最大的重器，應該也必須是時間管理。
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隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。
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在職場當中，并不是什么話都可以隨便的亂說，要知道你說這句話的后果是什么樣的。尤其是對于一些剛畢業的大學生來說，進入職場，一定要懂得一些事情，這樣才可以讓我們更好的去規避一些麻煩，今天就長沙獵頭講一下職場老油條給你的這3大忠告，看了之后不得不服。
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由于工作中比較多的機會接觸不同類型的客戶，也參加過一些談判技巧培訓，因此對談判有一些自己的心得。只是非常零散和膚淺的思路，不足以說是什么經驗，更談不上指導。
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實際上，那些真正具備掙大錢能力的人，最終獲得財富的人，他們對于人情是特別看重的，尤其是下面這幾種人情，他們會照顧的很周到，而就是這些人情最后幫了他們才讓他們脫穎而出的。成都獵頭跟大家一起來了解。
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那天我在群里看到一個截圖，一個不是很熟的獵頭發來的。
他在群里訴說，他在這位客戶面前老是吃虧。
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其實，面對生活的瑣事，誰都想變身成功人士擺脫一切，面對理想和現實的差距，缺乏行動力，可能就是loser和成功者之間的一大差距吧。除了要有行動力，也要有目標和可操作性。接下來青島獵頭給你總結了五個可以讓你在職場中風生水起的辦法。
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現在的年輕人混得差沒關系，廈門獵頭講只要懂了這四個道理，早晚有翻身的時候。
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隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業從業者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業。
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面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。
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職場上，到底哪些人值得交往，哪些人不值得交往？這兩個問題不僅困擾著剛入職場的小白，也搞得職場老司機暈頭轉向，一不留神，就會吃大虧。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭成單的機理如同一顆導彈去攔截另外一顆導彈：客戶的招聘需求與候選人對機會的需求是一個不斷變化的動態過程，獵頭顧問只有在合適的時點上，讓客戶與候選人這兩個動態變化的需求軌跡形成交集，才能成單。
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轉介紹準確率高，候選人們都是行業專家，你對崗位需求和想找的人進行準確描述，候選人可以作為非常專業的researcher，會幫助你準確尋找目標。
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有的領導情商比較高，即使對你不滿意也不會當眾講出來，如果你的領導發出這些信號時，自己就應該及時的改正錯誤，提前得知領導對你的態度，可以快速的修正自己的表現，如果你不在意，或許在職場上就沒有機會了。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭,每個人心中或多或少都有一個創業的夢想。入門門檻的便捷也讓今日的獵頭來自各個職能,行業, 成為了跨行跨界跨越年齡最大的創業群體。
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進入五月，獵頭很多大Case都塵埃落定，雖然過程曲折，但好在結局圓滿。筆者靜下心來細細回味，對薪酬談判環節感觸良多。
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在職場中工作智商不一定要很高，但是情商一定要高。如果在公司里你和領導相處的時候，杭州獵頭講遇到下面的這幾種情況，說明領導對你是越來越信任了，可能距離你升職加薪的日子不遠了。在這種情況下，你一定要理解領導的意圖，千萬不能夠犯傻，要及時的做出回應。
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面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有更多的意義和價值，那么如何成為候選人最愛的獵頭？
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有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。
換工作好像找新對象，人家總會問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。
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