獵頭學院
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有一些人天生就會在職場里得到更好的發展，他們做事情往往順風順水。還有一些人，就算是用盡了自己的一切辦法，最后也是一事無補，甚至會成為一個鋪墊，造成自己的一個不幸。貴陽獵頭講這三種下屬能力再強，也很難有出息。
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在職場中，有些求職者會有這樣的想法，企業會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數的經驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。
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獵頭工作職責是為客戶企業推薦候選人，及提供專業性咨詢服務，可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經常會遇到那些問題呢？主要體現在以下幾個方面。
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一個人和什么樣的人在一起，對于自己成功和失敗的影響是非常重大的，和積極向上的人在一起，自己也會變得積極向上，你的成功概率就會大一些，和消極沉淪的人在一起，你很容易受到它的影響，所以你的失敗概率會大一些，香港獵頭講尤其是和下面5種人在一起，決定著自己的命運和前途，大家還是要做一個決斷的取舍。
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獵頭顧問也好，企業招聘經理也好，每天要看很多份簡歷，你的簡歷能不能第一時間打動他們，有沒有閃光點有至關重要的作用。那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，用簡潔的語言讓自己脫穎而出呢？
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很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？
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做管理和當領導的，一定要搞清楚管理的基本邏輯，如果這個邏輯不清楚，最后你會發現，你的思路是錯亂的，你的章法是不成體系的，所以如果你現在大小是個領導，必須把下面的5個邏輯搞清楚，才能夠在領導的位置上穩固。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業細分的大趨勢下，你對特定圈子經營的廣度和深度，影響著你是否能夠成為某領域的頂尖獵頭。那么如何經營呢？
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世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？
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在職場上，有領導也有下屬，但無論你是什么崗位，職場的一些既定的規則是我們每個人都要遵守的，天津獵頭講對于以下這4句話，話糙理不糙，請一定要牢記了。
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獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業非常重要？他們又專業在什么地方呢？
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部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯誤的方向上越努力，離成功也就越遠。
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在職場上，我們經常會碰到一些讓自己根本就無法解決的事情，就像題目說的這樣，假如你的大boss越級安排你工作的時候，你會怎樣做呢？北京獵頭就來給大家分享一下。
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獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導候選人就成了必不可少的環節。
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對于新人獵頭來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環境，更深層次地影響了你未來的職業發展。那么對于初入“獵場的新人們來說”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢？
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在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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很多候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，小編在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。
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跳槽季，累的不只是求職者，也是HR最累的時候，因為每天都要耗費大量時間和精力在篩選簡歷上，這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷，一天能看幾百份，而在求職旺季時，一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。
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進入職場長期的工作難免有些疲憊，高強度的工作，但往往工作的時候會覺得很疲憊，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改變這種職場的亞健康狀態呢?
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職場有些話還是不能說的，好的心態在職場不好養成，禍從口出，一些話反而會影響你在職場的心態，更加是你職場的攔路石。
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當我們丟掉機遇后，不應該只想著自己失去了什么或是從此一蹶不振;而應該想想我們到底該怎么做，怎么和別人更好的相處。今天廈門獵頭就特地給大家分享一下這四個相處之道。
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為了更好的了解掌握候選人的各方面情況，現在許多獵頭顧問經常會用到“結構化面試”，針對這種面試方式整理了如下問題清單，各位小伙伴們可以參考實踐。
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很多求職者在求職過程中應該都遇到過這樣的問題：在獵頭公司面試，面試官要求你做自我介紹的時候，可能由于緊張問題，大腦突然一片空白，自我介紹沒有邏輯，甚至是吞吞吐吐。在AI獵頭看來，事實上，面試自我介紹是非常有技巧的，多留意一些面試時的注意事項，掌握一些自我介紹技巧，面試是可以達到事半功倍的，下面為大家介紹幾個面試技巧。
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一個人獲得多大的成就，發展到什么程度和自己的思維有著密切的關系，從這個意義和程度上來講，香港獵頭講擁有下面這三種思維的人，他們的努力方向和做事的風格，更能夠讓別人接受，更能夠實現自我的突破，所以他們往往最終能夠取得大家意想不到的成功。
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隨著高端科技的到來，除了互聯網等科技的發展，其他行業也同樣在更新進步，比如現在很多高端人才換工作也可以不用自己全程出面了，很多人才換工作都會通過獵頭來完成，既可以找到適合自己的工作，又可以省去一堆麻煩。且據AI獵頭了解，高端人才通過獵頭換工作，全程只需配合獵頭的工作即可，對此，我們來了解一下，高端人才如何配合獵頭工作，怎樣借助獵頭成功跳槽？
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從事獵頭行業的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業的人才。據AI獵頭所知，有些企業在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業推薦。對此，我們來了解一下獵頭公司如何做好人才儲備，怎樣擴大人才庫呢？
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我們對于領導，涉及到自己的言行舉止，一定要有一些敏感性，尤其是和平常不一樣的，比如說領導對你采取了下面三個動作，給你釋放了三個重要的信號和征兆，領導即將提拔和重用力，千萬不要錯失了這樣的良好之發展機會。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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在互聯網時代，獵頭等服務行業都非常關注互聯網問題，想必都會產生以下的疑惑：為什么做了一個獵頭網站并且進行了推廣反而沒有效果？明明該做的都做了，就是沒有流量呢？吸引不到用戶的原因有哪些？據AI獵頭了解，做網站建設的流程非常多，服務類的網站建設相對而言更是麻煩一些。那么，獵頭公司做服務類網站建設需要注意一些什么問題呢？
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對于獵頭而言，當候選人拿到offer的時候，就剩下輔助候選人辦理離職手續入職新企業的任務了，這是拿到offer以外最重要的事情。因為據AI獵頭所知，很多候選人即使拿到了新企業的offer，在沒有正式離職的情況下，會因為各種原因而放棄入職。為此，這就需要獵頭來輔助候選人辦理離職，提醒候選人需要注意哪些問題，那上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續的呢？
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不管你和領導的關系有多么的好，也不管私底下和領導有多么密切的來往，你啥事都能夠忍氣吞聲，唯獨下面這三件事情，你必須發出自己的聲音，表明自己的態度，讓領導知道你也是一個有底線的人。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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中國在發展經濟和科技等行業的過程中，同時也培養了不少相關人才，那企業招聘人才為什么會這么難呢？it獵頭認為，每個企業都有自己的招聘方式，招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多，下面筆者就跟大家一起來梳理一下：
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隨著經濟的發展，企業也需要不斷地創新，而創新就需要人才，所以現在有很多企業都非常重視人才戰略的規劃。但據it獵頭了解，企業對人才的需求量大，同時也會造成企業招聘部門招聘高級人才的壓力大，而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個難題，為此企業可以先了解一下，獵頭公司招聘高級人才都有哪些優勢，與企業ＨＲ招聘有何區別？
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在我們身邊的朋友和同事當中，肯定有一部分人謹言慎行，他們說話是相當謹慎的，而且陰陽怪氣的，廣州獵頭講尤其是下面這4種謹言慎行的人，不要看他們表面上裝的有多么冠冕堂皇的老實，實際上他們的內心充滿著對別人的排斥，遇到請遠離。
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獵頭做單不是一就而成的，只有在遇到靠譜的客戶，優質的候選人，再加上自身專業的能力，通過各種溝通和流程才能完成做單。而據it獵頭所知，很多獵頭做單即使付出很多努力，也很難成單，這樣既浪費精力，又不能提升業績，為此我們了解一下，獵頭做單怎樣提高自己的成單率，需要掌握哪些提高成單率的技巧。
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職場細節決定你的成敗，我們經常聽別人說細節決定成敗，不得不說這是真的，這句話不僅適用于社會，更適用于職場。
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職場如果規避自己劣勢，每個人都有優勢也有劣勢，在職場中如果你的短處超越了你的長處，那在職場就會很尷尬，要在職場發揮好你的優勢才能更好規避你的短處。
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每一個人時時刻刻都在謹記著從一些優秀的人才身上得到更好的營養，發揮了自己更好的成長機遇。可是這不是一件簡單的事，每一個人都想成優秀的人身上得到更好發展，那些優秀的人又怎么會把自己的真實本領展現出來呢。今天杭州獵頭告訴大家，非常實用的一些方法，讓你成為一個更好的職場人。
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職場做事要謹言慎行，面對責任要勇于承擔，你的每個動作行為都被領導關注著，或許你的有些行為已經讓領導厭煩，來看看都有哪些行為?
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，
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一個優秀的領導往往能夠讓你平步青云。而一個沒有眼見、低俗又丑陋的領導你好，會成為你成功道路上到一個障礙。因此，如何篩選一個好領導，也會是你選擇這一份工作的關鍵存在。北京獵頭問如何才能選擇一個好領導呢?
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獵頭行業在發達國家已經發展了一百多年了，已經很成熟了，獵頭是妥妥的行業精英、職業規劃的領袖權威，而國內獵頭行業才20多年的發展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個職業在國內的低辨識度尷尬外，獵頭得不到“應有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務從業者和高端獵頭顧問這兩個不同的業務形態及所對應的從業人員印象。
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員工離職員工跳槽很多員工做不到一年就想跳槽，有的說是因為薪資問題，有的說是因為能力得不到提高，有的說是個人原因，據獵頭公司介紹，不管什么原因，做好四點，好的員工會留下來，該走的讓他們走。
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和領導相處都是你必須學會的一門功課，如果和領導的關系處理的有一些問題和差錯，你的前途基本上是一個未知數，與領導相處的三大誤區，犯一個，永遠不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奮程度有多么的深刻，成都獵頭跟大家一起來了解。
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業的轉換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，因為在金融獵頭看來，薪資是一個人職業提升的重要根據。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協調工作。
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電話前需要做的事情
1. 調整心態--找到一個人分為三步 第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三開始找打電話分為三步第一步 拿起電話 第二步撥號 第三步 說話 要不成功的打了，要不就是打成功了；
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任何一個組織里面，老板起著決定性的作用，所以要想讓自己晉升的快一些，必須符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味兒，香港獵頭講大家必須掌握下面三個訣竅，才能夠符合老板通用的標準，至于個性化的標準，要依據實際情況做微調。
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找到一家專業的獵頭公司合作,對于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質量。然而獵頭公司的資源、實力、管理與服務水平、顧問素養、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務效果的好壞,那怎么在數量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業的獵頭公司來為自己提供服務呢？
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用人企業、獵頭公司、人選是獵頭項目的參與者。用人企業付出費用,招到合適的人才;獵頭公司替企業找到人才,獲得合理傭金;人選通過獵頭找到更適合自己發展的平臺,薪水和職業品牌得以提升。大家各取所需。獵頭項目的成功與否，取決于用人企業、獵頭公司、人選三方的博弈,只有當三方的博弈達到一個平衡點,項目才能成功。
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很多人在處理人際關系的時候，經常會陷入到一些誤區，比如說總想從人家身上撈一點好處，總想在背后去對這個人進行一番的評價，實際上這種想法破壞了大家對你的信任感，所以大家記住，處理人際關系是有訣竅的，貴陽獵頭講尤其是下面這些忌諱，大家是永遠不要去觸碰的，觸碰了這些機會你就會發現，別人就不怎么在信任你了。
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改革開放后，中國經濟高速發展，對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。國內部分企業從上世紀90年代開始嘗試使用獵頭招聘，至今用獵頭招聘的方式引進人才比較普遍。獵頭招聘，逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。
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