獵頭學院
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合肥獵頭公司收費收費標準和方式，獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
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我們想要在職場中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領導和同事搞好關系也很重要，尤其是要和同事的關系要搞好，這樣大家對你才有好的印象，以后也愿意在領導面前多提到你的優點，你得到領導賞識和提拔的機會也會更多。貴陽獵頭為大家分享四點技巧，來幫助大家提升人緣。
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俗話說金三銀四，現在總結做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。
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優秀的人才往往受教育程度高，職場經驗豐富、專業技能強的人，我們獵頭顧問也可以說在為優秀的人才推薦工作，但是那些優秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的時候也不要自感優越，更不能居高臨下。那么如何挖人呢？
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職場上，我們或許很容易掉進舒適區，渾渾噩噩就這么混跡下去，麻痹自己不再努力進取。這時候如果有領導罵你，你會覺得反感排斥。其實，領導這是在敲打你、點醒你，如果能虛心接受并知錯能改，或許你不會丟失最后的機會。武漢獵頭分享領導罵醒你的六句話，別不聽！
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一部分人寧愿不要年終獎也要離職，是嫌年終獎不夠多，還是永無止境的加班讓他們忍無可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計后果，果斷地選擇“裸辭”？
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有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。
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但凡能在職場上有一番作為當領導的，大部分都有一定的氣場，氣質不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質影響個人前途。因此，我們需要不斷提升個人氣質，天津獵頭分享8個訣竅。
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現在獵頭行業越來越火了，基本上企業需要尋找高端人才時都會想到找獵頭來合作，但是企業HR在找獵頭合作時如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個步驟，幫企業更快找到合適人選。
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沒錢，想要脫貧致富，就應該朝著尋求人脈的方向發展。有了這個方向，再學習富人的四個思維，慢慢就會有改變。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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作為團隊的領導者，常會遇到團隊成員之間不和諧的情況，這也是領導者比較頭疼的問題。團隊成員不和諧，團隊的凝聚力差，最終導致團隊整體的績效變差。所以，團隊成員不和諧，團隊缺乏凝聚力，對于團隊來說，是一個十分嚴峻的問題。那么遇到這種情況，領導者該如何處理呢?
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每個人都想成為職場精英，不過并不是那么容易就能做到。如果你本身背景學歷都很一般，為人處事也并沒有突出的優勢，恐怕很難達到那個層次。不過你也別灰心，要相信習慣改變人生，下面武漢獵頭分享三種職場精英的習慣。
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職場做事要謹言慎行，面對責任要勇于承擔，你的每個動作行為都被領導關注著，或許你的有些行為已經讓領導厭煩，來看看都有哪些行為?
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職場有細微的是你不能忽略的，這也關乎你未來在職場的發展，廈門獵頭來說就點。
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在職場中最不缺的就是勤快的員工，總有人比你更能吃苦，加班時間比你更長。想要把工作變成事業，努力只是個人的品質，成都獵頭講你要明白這三點才能走的長遠，實現你的職業規劃。
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身在職場，有壓力才會有動力，很多在職場混日的，應該是沒有任何壓力吧，每天渾渾噩噩過一天算一天，這樣職場真的是你想要的嗎?沒壓力的你真的能在職場生存嗎?面對壓力你又該怎么化為動力呢?
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初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。
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我們在和周圍的同事相處的過程中，讀懂對方的眼神，更容易搞好人際關系，讓越來越多的同事喜歡和你聊天。深圳獵頭就來為大家分享，需要讀懂同事的四個眼神，來幫助大家更好的與同事相處。
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人才招聘是企業普遍關注的話題，因為人才是企業寶貴的資源，人才的優劣將關乎到企業的未來。想要引進優秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。
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很多企業在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現在中高端人才稀缺的情況下，很多企業都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點。
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在職場上擁有一定的人脈關系是很重要的，人脈關系的好壞與自身的處事風格、性格是有很大關系的。在職場上，總有那么一些同事，給人一種不靠譜的感覺，只要自己和這些人有過多的聯系，他們就會給自己帶來麻煩，只有遠離才能保護好自己;下面惠州獵頭就來為大家分享，職場中不能交往的四種同事。
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昨天還在和一位獵頭老板見面聊天，關于如何搭建公司的三階培訓體系，快速培養，升級獵頭（新人，顧問，Leader/合伙人）。越來越多的老板開始意識到“重要非緊急”，培養體系的搭建是公司源源不斷產出高效獵頭的重要因素。
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如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對內向的求職者。
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在人生的旅途當中，幾乎每天和每時每刻都面臨著各種各樣不同性質的選擇，如果在一些重大的事情上出現了選擇性的錯誤，就會出現選擇錯，一步錯步步錯，廣州獵頭分享做選擇的五個思維定式。
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現在很多獵頭公司和甲方簽約都已經有了固定的合同模板，成功與客戶企業簽訂合同，也是獵頭BD成功的一個標志，同時合同也可以很好地約束獵頭和企業的相關行為和職責。在合同談判過程中應該注意哪些因素呢？
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在這個社會的底層邏輯里，老實人始終是處于被動和吃虧的狀態，實際上這和老實人沒有掌握為人處事的一些技巧有密切的關系，如果你也是一個老實實在干事兒的人，珠海獵頭講學會下面這些為人處事的技巧，也能夠讓自己理直氣壯的挺直了胸，獲得身邊人的尊重，最重要的是能夠讓自己的事業獲得巨大的成功。
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在職場中，很多職場人都希望被獵頭看中，被獵頭推薦給企業，這也能最直接體現這位職場人士的價值，獵頭能找到你，就說明你非常優秀，更加被獵頭看好，同時你未來的發展前景也是非常敞亮的。
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很多人對獵頭收費明細存在一問，人才的競爭將會變得越來越激烈，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。來看獵頭行業收費模式幾種明細。
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相信也有不少的小伙伴，從進去公司來說就矜矜業業的工作，可是一直沒能被老板器重，多數員工的原因就是只會做不會說造成的;下面廈門獵頭就來為大家分享，工作中需要做好的三點，來幫助大家得到領導的器重。
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隨著中國的改革開放的大發展，專業獵頭服務的出現，促進了社會經濟體制中人力資源的流動與合理配置，獵頭服務已成為企業招聘中高端人才的重要渠道，并逐漸開始形成一種專業化的產業，如只專注于建筑行業提供獵頭服務的的建筑獵頭公司已經出現。對于每一個獵頭服務來說，都有其自己的本質，那建筑行業獵頭服務的本質是什么？
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在職場中，往往和同事之間的競爭才是令人心累的，不過也只有那些心思細膩，并且能夠有高瞻遠矚的人，才能夠在勾心斗角的職場生活中維穩并且越混越好。今天成都獵頭就來教大家，改正自己職業生涯中的一些舊習慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽。
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求職者跟企業之間談判薪資時，更像是一場博弈，而且談判的核心無非是求職者加入公司的條件和義務；義務就是求職者到了公司，是否愿意且有能力做好相應的工作，條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進入職場，都會談論薪酬，那么薪酬又該如何談呢？
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在職場中經常會遇到這樣一類人，資歷很好、面試表現也非常優秀的人才在入職后，工作上卻表現平平？那么到底是哪個環節出錯了呢？
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如果你的領導總是有意無意的為難你，不希望你把工作做好，那么就很有可能他準備放棄你了，甚至想要動用些手段把你趕出公司，如果不想被失業，那就要學會觀察領導對你的態度，當你發現以下三個信號，要提早多給自己打算，不然后悔的時候就已經晚了。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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只有知彼知己，百戰不貽，才能求職成功。那么，面試官該怎樣通過面試來了解求職者？為此，本獵頭整理了HR面試提問技巧全攻略，大家不妨來看看。
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人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現象”：同樣是挖精英人才，企業自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。那么問題來了：為什么好多行業大咖內心十分抗拒企業直接挖人的操作呢？容小編為你解說一下吧。
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其實跳槽很正常，人往高處走，水往低處流，每一個職場人都跳槽過幾次，只不過跳槽的時機要選好，千萬不要盲目地辭職。下面武漢獵頭就為大家來分享離職前四種錯誤行為，不僅沒有好處，還會讓你處于不利局面。
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一、什么樣的獵頭，值得我們交往
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發現一年給你打過電話、發過崗位的獵頭可能不下100個，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們去托付簡歷呢？
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身為一名獵頭，我天天跟各種總監、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
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在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防范公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬于自己的關系網，天津獵頭講看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
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每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企業中高管們，甚至是企業最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，表示自己想要跳槽。
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作為一名獵頭，你是否也曾有過這些疑問？那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今天，小編就與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。
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我們在工作中，不能夠挑選自己的同事以及合作伙伴，只有努力的去適應大家的節奏，不過職場中也是有很多同事，也是不能去適應他們，不能深交的人，否則自己只能被他們牽連;上海獵頭就來為大家分享，職場中需要趕緊遠離的三種同事，來幫助大家盡量避免被牽連。
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要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多的打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。
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這個市場行為的背后，不是因為這些企業沒有負責招聘的HR，也不是企業愿意砸錢，更多的是想在如此競爭激烈的人才市場上先別人一步拿下自己所需的人才，同時對獵頭招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。
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每個人都會遇到，工作繁雜做也做不完的時候;也會遇到，壓力無處釋放的時候，也會有處理不好和周圍人的關系的時候。當遇到這種事情，每個人都希望自己可以放下身邊的一切，把一切都置身事外，杭州獵頭講解如何在這樣緊張的工作中緩和自己的消極情緒。
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1、客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜。客戶已經簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
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很多獵頭朋友應該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，真的是一上來啊......
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