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獵頭學院
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獵頭行業在國內經歷了二十載的快速發展，已呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展，面臨抉擇。
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在職場上，對于一個領導來說，如何管理好自己手下的團隊是非常重要的。從工作任務的分配、獎懲制度的規定、團隊中每個人的工作優勢等等，都是領導需要深入了解的。只有當你把你團隊中的每個人都了解清楚了，整個團隊的工作效率才能提高。下面武漢獵頭就來為大家分享，團隊中必須要裁掉的五種下屬，來幫助大家的團隊減少損失。
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21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場上年薪幾十萬甚至上百萬的職位很多，但處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，跳槽意向非常弱，為數不多的跳槽也是通過獵頭公司經辦的。現如今，知名大公司通過獵頭公司獲取人才、高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業的雙重青睞呢？
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現如今獵頭大體的服務流程是：企業把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據職位要求，精準匹配推薦給企業，面試復試合格，經過背景調查后，候選人確認入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭公司會保證候選人在三個月內不離職，三個月后獵頭才算正式完成候選人的推薦工作。而這時往往會出現一些問題：候選人到崗后覺得企業規模、薪資達不到預期，或者企業覺得是人選并不完全符合要求，各種原因會導致候選人無法順利通過保證期。
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相信很多職場朋友在公司里已經意識到人際關系的重要性，大家都希望和同事或者領導處理好關系，因為如果你和領導的關系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應該需要去學習一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領導的信任。其實年輕人如果你在職場中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來了解。
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隨著企業對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領導質問時，HR卻是啞口無言，有苦往肚子里咽。可是，明明已經和很多家獵頭談合作了，但始終沒有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才，究竟問題出在哪呢？
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大家在職場或者生活中，都想成為一個受歡迎的人，不過這可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及領導打好關系，要博得大家的好感，第一印象是很關鍵的;要知道這其中的關系是很復雜多樣的，不過利用好同事處事技巧，與大家相處就會容易得多，上海獵頭就給大家分享五個與同事們的相處技巧。
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現實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業以及候選人。
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在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業及崗位的整體收入情況。那獵頭該如何協助談判呢？
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如今職場已經進入快速發展的年代，而且更新換代不僅是體現在手機和網絡領域，在其他各行各業中也是如此;尤其是在職場中更為明顯，每年都會有不同的新人進入職場，慢慢的各種問題就來了，要想更好的混好職場，還得需要掌握一些技巧，才能讓自己更加如魚得水;武漢獵頭就來為大家分享八個混職場的技巧。
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所有企業都希望找到專業的獵頭公司合作，得到專業的獵頭服務，這樣才能高效地為企業甄別出精準的候選人。同時，候選人也想要找專業的獵頭顧問，為其尋覓合適的崗位和企業。如今各大獵頭公司的顧問職業素養越來越高，專業度的提升勢必帶來的是高知名度、客戶忠誠度的提高，以及不菲的個人收入。那么想要成為專業的獵頭顧問應具備怎樣的素質呢？
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時常聽到一些企業抱怨獵頭顧問不專業，獵頭服務不到位，大多是因為國內從事獵頭的公司眾多，從業人員的素質難免參差不齊的關系。所以在選擇合作的獵頭公司時，就需要企業擦亮眼睛了。其實企業選擇獵頭服務的時候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費標準不同，許多企業為了追求低成本，往往很容易忽略的一個最根本問題，那就是獵頭公司招聘的是高級管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時間是再正常不過的。
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不少獵頭的從業人員或多或少都會經歷“疲憊期”，因為獵頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業的人可能一天要打幾百個電話，還要面臨各種態度和拒絕，經常要加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現對獵頭工作的厭倦。
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獵頭看簡歷，幾乎是每天必有的工作內容。當獵頭當久了，看的簡歷多了，速度自然會快起來，正常來講30秒以內讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細看你會做什么事情應該是獵頭必備技能。
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作為領導在管理下屬時都是有自己技巧的，成都獵頭就來為大家分享三個管理下屬的技巧，來幫助大家達到籠絡的目的，讓自己的工作更加順風順水。
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獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒有面對面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過電話了解候選人對推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？筆者為你總結出以下三點。
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作為一個職場新人，到底該怎么和公司同事搞好關系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經有了各自的小團體，自己只是一個初入社會的大學生，實在不知道怎么融入到這些小團體中去。其實，和同事搞好關系很簡單，只需要三步即可。
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對于企業而言人才是戰略資源，而高潛力人才更是戰略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業贏得競爭優勢的一種趨勢，而獵頭需要順應市場發展趨勢，更快、更準、更狠地幫助企業挖掘到合適的高潛力人才，這樣才能提升自己為企業創造價值的能力，贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢？
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一般而言，獵頭們在甄選候選人時，比較傾向于尋找在一家企業任職三到五年的職場人。這究竟是何原因呢？因為一個人在一家企業工作年限少于一年會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會被認為，能力平庸，在職場上沒有競爭力和上進心。
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每年畢業季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進職場，其實職場就像是一場馬拉松，面試只不過是剛開始，想要穩步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來分享五個需要弄明白的道理，只要牢牢記住，并且運用早職場中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。
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獵頭這個行業在中國已經發展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期，第一批獵頭先驅進入了獵頭這個當時所謂的新興行業。那個時候，很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里，獵頭行業在中國市場迅猛發展的縮影。
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人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關系呢？
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職場是一個充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細，總會有小人想法設法的算計你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。
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企業之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業技巧，人才儲備庫也是極其重要的。
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獵頭這個行業在中國已經發展了近20年，逐漸進入平穩、成熟期，越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對獵頭顧問的要求則越來越嚴格了。獵頭顧問，扮演者候選人職業發展顧問、導師的角色，必須具備較高的專業能力，不過獵頭的專業和經驗、人脈是需要積累、循序漸進地進行,否則難免欲速則不達，筆者幫我們整理的獵頭的四個階段，不知你屬于哪個階段呢？
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作為一個領導他們是不需要過多付出勞動力的，因為他們要做的事情，比你想象的還要多，現在不少的公司都喜歡團隊工作模式，所以小團隊的領導也多，想要做好領導，輕松帶好團隊，就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來為大家分享，帶團隊的五個技巧。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業幫助企業挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，得到了企業和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業高端人才招聘中的重要性主要體現在哪里呢？
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多人涉足獵頭這個行業都是被獵頭行業的高薪吸引過來的，看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬甚至上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友，平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進獵頭顧問的行業中，期待自己的成功。
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在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對于這類問題，成都獵頭給大家總結了七種常見的錯誤。
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在競爭日益激烈的社會中，找工作越來越難，很多有能力的人才找不到合適的工作，不是薪資不滿意，就是專業不對口，而且換工作的周期也長，這些大大消磨了他們的積極性，造成了很多人才守著原來的工作崗位故步自封。
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職場上，員工辭職的原因有很多種，可能是個人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領導分不開的，據數據顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領導相關的，所以要想做一個優秀且讓員工信服的領導，千萬不要做以下這四類領導。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭的工作就是幫助企業甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業認可，那很大程度上可能是因為與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業水平，想辦法從企業獲取更多的offer！
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職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個良好的關系，這對你以后找工作或是職業規劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。
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隨著我國經濟實力的大增和社會矛盾的轉型，就業問題已經成為了很多人要面臨的問題。與此同時，隨著女性地位的提高，男性女性在家庭擔任的地位也同樣重要，女性就業也越來越值得大家的重視，女性在擇業的過程中也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰，選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港獵頭就和大家分享六個當代適合女性的崗位。
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獵頭門檻低，從事獵頭煩人人也越來越多，這也對人才造成了一定的影響，人才對獵頭也有了不信任，一些轉行做獵頭的職場人，由于不專業也拉低了獵頭行業的市場，作為獵頭該怎么做好這份工作呢?
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對于有求職意向的人來說，自己主動去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動來對接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的，這說明你已經算上高級人才了。
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身處職場，管好嘴、做對人、做好事、留好名，未來之路才會寬而廣。在職場上混，哪些話是不能和同事說的呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。
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在大家的眼里，獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，獵頭公司和HR其實是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規避HR招聘的不可行性。
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“我被客戶坑慘了”，經常聽到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。
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和同事相處最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應得的利益。現在的職場不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關系的法寶。今天，成都獵頭就來給大家分享一下，雙贏思維的五個要領。
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獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
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一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等，其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩定性的幾個關鍵要素，希望讀者可以通過合適的決策模式來判斷候選人穩定性，避免一些基本失誤，提高獵尋的準確性。
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在面對一個陌生環境被提問是比較不適應的，再加上還要面對幾個有經驗的面試官，控制不住場面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好，然后導致面試通過率就非常的低，所以想要自己能過順利找到工作，就一定要知道一些面對面試的一些小技巧，要知道工作對我們來說是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭，我們經常會遇到因為候選人對企業提供的薪資不滿意，從而導致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業和候選人的損失，對于獵頭公司損失更大，獵頭公司為了尋找合適的人選在企業和候選人身上投入了大量的時間和精力，如果因為薪資問題，而錯失offer，實在是不甘心。那獵頭公司應該怎樣解決呢？是放棄還是繼續努力？
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現實生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬，是像應屆畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行，這樣顯的很掉價。還是自己去公司自薦？運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。
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在職場中，把領導之間的關系處理好后，對自己在職場中的發展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內容，希望能幫助到在職場的人們。
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現今，百強企業都在使用獵頭公司來招聘高端人才，一方面是企業的重視，同時很多企業在實施、布局新的戰略計劃時，不希望外界知曉他們的人才招聘計劃，另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯網上，也不會主動去找工作，所以只能依賴于獵頭公司。
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面試中的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯系，同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中考察的是應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察求職者在今后的面試者隊伍中能否承受壓力，并順利解決問題。
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