獵頭學院
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在職場中，通過一個人平時的說話，就能大致的判斷出來，這個人的胸懷和格局，也能夠基本上判斷出來他的水平和能力。香港獵頭講如果一個人經常把下面這5句話掛在嘴上的話，只能說明這個人的水平很差，不可能混得太好的，掙大錢對他來說幾乎是不可能的。
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各地篩選高端人才的做法，大同小異，但基于規模、業務范圍、成本控制等原因，在一定程度上卻有了天壤之別。
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隨著高新技術的發展和企業數量的逐年增加，企業的人才需求量直線上升。與此同時，現代企業間人才流動更加頻繁，中高端人才的跳槽周期逐漸縮短，眾多機遇創造了獵頭行業的發展契機，這也為企業招聘提供了全新的選擇。
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在工作中，如果你看到領導者做出這些行動，這實際上意味著領導正在審查你，但很多人并沒有關注，到最后只能選擇辭職。在工作中，我們需要了解領導者為何采取這些行動，有什么是可以在自己的身上觀察到的，同時，必須采取合理的預防措施。
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剛入行的獵頭顧問接到單子后，便在數據庫中搜索人才，找到合適的候選人后，便迫不及待地給候選人打電話確認面試意向，但往往忙活了很久，效果卻不盡人意。那是因為一味地只顧打電話，而忽略了該如何有效地與候選人溝通，才能確保候選人對這個崗位的興趣。那到底該如何有效地溝通呢？
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國內獵頭公司發展迅猛，數量眾多質量卻參差不齊，導致企業認為獵頭公司也不過如此，公司多招聘幾個HR也能招到人。從以下幾點分析一家優秀的獵頭公司應具備哪些因素。獵頭公司招聘的六大優勢。
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我們在職場工作的人，應該都曉得不能越級匯報工作，那樣會讓領導不高興，認為你削弱了他的權威。這個常識錯誤應該沒多少人會去犯。不過很多人只記得不能向上越級，卻在面對大領導越級下達的任務，不知所措。廈門獵頭分享掌握這三個方法，不再得罪任何領導。
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2019年我國房地產調控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，房地產市場的變化波云詭譎。按照去年的行業態勢，房地產行業受政策影響有所緊縮，大小房企均受到不同程度沖擊，有不少企業甚至采取`了逐步收緊的人才策略。面臨嚴峻的環境，房地產企業必將主動進行變革，人才需求也將隨之改變，這對于房地產企業和房地產從業者都是巨大的考驗。
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領導對待下屬，喜歡的就盡量扶持，給予更多的機會和幫助;而對于不喜歡的下屬，沒趕走就已經算是仁至義盡了。不想成為領導討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會成為什么樣的人。重慶獵頭講像這四種下屬，能力再強也不會得到領導的認可和重用。
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房地產是國民經濟的重要組成部分，立法旨在健全地方稅法體系。高端優質的人才則是房地產行業發展不可或缺的中堅力量，獵頭公司就是為了提供這些高端優質的人才而存在的。筆者淺析2019房地產獵頭公司的現狀，為諸多企業提供參考。
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2019年，依然是獵頭公司的發展前景十分光明的一年。先從獵頭行業發展的主客觀條件說起，眾所周知，獵頭行業的發展狀況與經濟發展狀況息息相關，而隨著中國發展成為世界第二大經濟體，國民經濟發展態勢持續穩中向好發展，大大小小的企業不斷涌現，企業對于優質人才的需求和對人力資源的投入都飛速增加。同時，高新科技產業及第三產業的蓬勃發展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行業、各企業間的人才流動也愈加頻繁。十九大報告首次提出要著力加快人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能，這標志著人力資源服務業進入了新時代的春天。獵頭公司作為中高端人才服務領域專家，市場前景將會越來越廣闊。
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職場上很多厲害的人，他們用自己的專業在自己的領域里面混得風生水起，但其實那些有才華的人，都不會刻意去顯擺自己，而是懂得隱藏。職場中有的人喜歡炫耀，想要在與別人比較的過程中獲得優越感，顯示自己多么優秀，多么厲害。一個厲害的人，就算不說，別人也能知道他的優秀。一個半斤八兩的人，就算是到處吹噓自己的厲害，得來的也只會是別人的冷眼。
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獵頭相當于人才和企業的媒人，好的媒人，要充分了解企業和人才，將雙方撮合到一起。如果兩人出現了什么問題，媒人還要負責協調。好的媒人，絕不是甩手掌柜，將兩人介紹到一起就完事，而是從接觸到后續簽約，以及未來的生活提供幫助。
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行業的細分、技術的更新，也使得企業對人員的需求日漸精益化，顯著增加了企業自身的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找專業的獵頭公司幫助招聘是不二選擇，但與此同時，企業為人才投入的前期費用也因為不菲的獵頭服務費用而增高，那么一旦出現人員離任情況，企業的此部分投入就要化作“沉默成本”嗎？
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職場本來就是一場江湖戲，什么樣的角色都有，不想提前領盒飯，就必須沉住氣，耐得住寂寞，韜光養晦，方能出人頭地。上海獵頭講遇到以下三件好事，當事人要沉住氣，憋在心里，不然說出去好事也會變成壞事。
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行業里不缺獵頭，獵頭公司有他們專業的團隊，在工作上能發揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力，那為何個別企業還會想在內部建立獵頭團隊？深圳獵頭公司認為：企業會有此想法主要有三大原因：
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人有形形色色，行業也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。當然，工作中有做得好的，也有做得不好的。
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在職場上，我們不能只低著頭勤勤懇懇的工作，我們要想在職場上獲得成功，就要成為領導的心腹。今天長沙獵頭就要給大家分享一下，最易成為領導心腹的五種人，幫助大家盡快得到領導的重用。
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做獵頭常常也會遇到一些毫無厘頭的事，就是明明和別人做一樣的工作，為什么別人成了精英，而你卻還是默默無聞。金融獵頭認為最大原因還在于獵頭所獲得的信息，信息差距不僅會導致貧富差距拉大，甚至會導致你彌補貧富差距能力的喪失。
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一個知名企業的核心構成中必然有著一個成熟的團隊，且這個團隊在所屬行業必定有著非凡的影響力。那么如何培養出一個優秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？深圳獵頭公司認為有以下幾點：
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要想在職場混的風生水起，人脈背景都是必要的資源，如果你實在欠缺這方面的優勢，也不要灰心喪氣。廈門獵頭講明白這五個道理并付諸行動，照樣能在職場混的越來越好。
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獵頭理解職位信息是必要流程，有些公司的一些特殊文化與需求還是要通過和其公司的HR 深入溝通才能了解，比如行業趨勢、職位前后的情況等。AI獵頭認為一個專業的獵頭顧問應該具備如下素質。
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對于獵頭而言，“分析”并不是解決問題的第一步，第一步是要了解“需求。”這就是說，先要知道客戶想要什么樣的候選人，需要具備什么知識技能？有哪些業務能力？經驗值是什么程度？能給到多少package？在明確客戶需求后再去篩選簡歷，就會更有目標。金融獵頭認為，獵頭在找人才的過程中，并不是要找“最優秀”的，而是要找“最匹配”的。
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在職場中，那些膽怯的員工，是不能做任何重要的事情的，一般領導重視的下屬，都敢于做這四件事情，上海獵頭跟大家一起來了解。
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在獵頭行業盛行的時代，很多企業、人才會選擇通過獵頭來進行工作，而對于獵頭在成功推薦候選人入職后，仍然繼續跟蹤企業和候選人的情況比較疑惑，這中間是否存在著獵頭擔心候選人不能通過試用期的問題嗎？為解決大家心中的疑惑，深圳獵頭公司今天就給大家簡單地講解一下這個問題。
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各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？因此，金融獵頭結合工作經驗為大家簡單分析一下，獵頭公司與企業HR對比，誰尋找人才會更占優勢？
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沒事情的時候，領導也會跟你閑聊，少不了聊一些家常，身邊的事情，聊到感興趣的時候，也會滔滔不絕，成都獵頭講當遇到3種情況，不要跟領導說實話，委婉一點說！
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對于一個職場成功者來說，不僅需要時刻具備清楚冷靜的頭腦，具有時刻反省的精神和危機意識，還要認清現實，能正確預測未來，對一切變化能及時擬定對策，防范危機的發生。在金融獵頭看來，一個對自己的人生沒有規劃、沒有方向感的職場人很難在職場獲得成功。那么，如何規劃人生、如何獲得方向呢？
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作為一名初入獵頭行業的新人只知道眼前需要什么是遠遠不夠的，還需要找準目標，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會導致失敗，使得自己身陷陷阱。資深獵頭根據多年的工作經驗，給大家簡單地分享一些建議：
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職場套路深，不但同事之間相互算計，連領導也常常使手段，給不喜歡的下屬使絆子、穿小鞋，且領導的手段更加高明，碰上了，讓你難受不已，在職場中根本是舉步艱難。深圳獵頭列舉領導給下屬穿小鞋的這兩個手段，如果你遇到了，還是趕緊辭職重新找到合適的工作吧。
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隨著互聯網的發展越來越先進，招聘網站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網站上的招聘信息種類繁多，所以JD內容就成為了吸引人才的亮點。深圳獵頭公司根據工作經驗，簡單地告訴大家，如何利用招聘網站撰寫JD，吸引更多的點擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。
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很多候選人很驚訝，近期想找工作，掛出自己的簡歷才沒幾天，陸續接到好多公司HR 或者獵頭公司的電話。候選人想著：現在找工作沒以前困難，好多獵頭會推薦工作。
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其實職場上，上司或同事并不會對某個人有什么特別的看法，除非真的是出類拔萃佼佼者，或者是在職場里特別沒出息的，才會備受上司的關注。但是青島獵頭認為以下這三個表現，有一個，都會被上司認為你沒出息。
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對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。
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有人苦苦追問，為什么我老實做事、善良待人，總是得不到提拔重用？為什么領導重用的都是一些不老實、不善良的人？珠海獵頭講檢視一下這三個內因，找不到領導不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
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隨著獵頭行業的逐步發展，很多人認為獵頭是一個高端，且永久不會失業的行業，獵頭隨著工齡的增長，經驗也會不斷的提升，收入也隨之上漲。因此，金融獵頭認為，專業、正規的獵頭公司在客戶上面都具備以下條件：
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接觸過獵頭的人都知道，獵頭是專門獵取高級人才的，所以獵頭服務很重要的一項就是保密，獵頭需要對服務人員的發展情況、及所去企業情況進行保密。這對于獵頭來說，保密原則不僅是職業操守，還是體現獵頭品格的關鍵因素。對此問題，深圳獵頭公司認為做好保密工作，就要制定保密制度、設計保密程序，詳情如下：
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職場上沒有真正的友誼，現在是好朋友，明天可能會為了利益撕破臉，不能讓人抓住話柄。就連買單也有講究，真正情商高的職場達人，都明白這三個準則。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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隨著互聯網的發展越來越先進，招聘網站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網站上的招聘信息種類繁多，所以JD內容就成為了吸引人才的亮點。深圳獵頭公司根據工作經驗，簡單地告訴大家，如何利用招聘網站撰寫JD，吸引更多的點擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。
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獵頭公司的人才尋訪推薦收費一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。
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在職場和生活中，一個人的能量和氣場決定著一個人給人的感受，同時人的能量和氣場也不是天生具有的，而是后天慢慢培養出來的，任何人只要加以練習，你也會散發出自己身上的正能量和氣場。惠州獵頭分享職場提升氣場的三個方法。
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獵頭行業發展至今，有不少獵頭想要做“百萬顧問”，而獵頭的第一步就是要了解行業，準確地預測當前人才需求的領域，從而精準地規劃出業務方向。因此，深圳獵頭公司認為，獵頭為企業提供精準的推薦候選人，在短期內了解一個陌生行業的關鍵有以下幾點：
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獵頭行業的發展越來越好，薪資待遇也水漲船高，這個高薪行業也吸引了不少人的加入，那些年收入上萬或上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是與一些社會上的高端企業、人才打交道。深圳獵頭公司認為，作為獵頭顧問如果沒有兩把刷子又怎么能做好獵頭工作呢，至少應該具備以下三點能力、注意一些方面的事情來幫助自己成功做單。
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在職場上，會遇到各種各樣的人，我們要和那些充滿正能量、積極向上的同事做朋友，這樣才會讓我們有更大的發展空間。當你在職場上失意時有這五種人幫助你，你也不要傻傻的相信，成都獵頭講因為這五種人，是不懷好意的。
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對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。且深圳獵頭公司認為需要大家思考的是，獵頭在溝通的過程中，應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？
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做單是獵頭們的日常工作，如何做好單，如何更好的做單也是獵頭們日常總結的問題，做單成功率也會影響著整個獵頭公司的進度，人才本就比較難獵取，就更需要獵頭花費更多的心思，挖人是獵頭的本職，為什么你做單成功率那么低呢?
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會說話在職場中可以算得上一項非常難得的優勢。北京獵頭講會說話的人常常有這3個習慣，如果你慢慢培養自己，相信你也可以成為能言善道之人。
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作為獵頭對獵頭行業一定要有一定的了解，這樣才能保證在做單時是沒有違反行業規則，或者是一些其他道德敗壞的問題，作為獵頭顧問只有嚴格遵守行業的規則，才能為企業為人才帶來更好的價值，獵頭行業的規則你都了解哪些?
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獵頭不是隨便人才都獵取的，但獵頭獵取的人也不是隨隨便便就獵取成功的，為企業獵尋高級人才，符合企業的招聘需求，但對于獵頭顧問獵取也是用心的，人才可能會有各種原因，這些都是需要獵頭顧問花時間來去說服人才的，那面對高級人才上海獵頭是怎么獵取的?
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