獵頭學院
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獵頭與客戶最重要的階段是什么，很多人會認為是拿到offer，但今天我們來說一說，保證期保證侯選人能安全度過，這才是一個專業獵頭的職業素養體現。
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在人與人的交往過程中，我們通常都用聊天的方式來達到彼此交流的目的了，聊天占據了我們生活工作的大部分時間。但是，有些人就是不會聊天兒。你跟他聊兩句，恐怕你都要火冒三丈。怎樣才能讓自己做一個會聊天的人呢？杭州獵頭分享這5點給大家。
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我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經做單子。找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。他告訴我，一定要善待他，不然他的心情超級絕望。
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2019年，國內獵頭公司已經超過50000家，預計到年底，獵頭從業人口將突破40萬!獵頭人數的增多，表現在稍微優秀一點的應屆生，都可以吸引到幾個獵頭朋友。獵頭，已經逐步成為大多數人都可以接觸到的資源。可真正通過獵頭收獲職業價值的，還只占到很小的比例。如何用好你身邊的獵頭資源？
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在古代新官上任三把火，之所以這樣做，就是為了讓自己立威。到現在的職場上，對于那些剛當上領導的人來說，怎樣才能立威呢？怎樣才能讓自己贏在這個領導的位置上坐穩呢？廈門獵頭講這5點一定要牢記了。
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很多人認為獵頭無非就是隨便在企業和候選人之間牽個線搭個橋，就能拿到高額酬金，簡直是美上天，羨煞旁人。
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客戶在選擇獵頭合作時，也會選擇比較“靠譜” 的獵頭公司，同理獵頭顧問在簽約客戶時，也需要看一看客戶到底“靠不靠譜”那么，這個時候就有人會問了，怎么判斷客戶是否靠譜呢？別急，看看下面這七點，就知道你的客戶是不是“靠譜”了。
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在職場上，作為領導最重要的就是籠絡人心，當你把人心都收攏住了，那么你會發現，工作中的所有事情都是小菜一碟兒。但是有些領導，他們往往就不懂得這一點兒，總在做這樣的事情，到最后人心渙散，根本就沒有人愿意聽他的。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，獵頭行業到底發生了哪些翻天覆地的變化。
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如果獵頭遭遇極限時刻時，比如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？
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在這個社會上，很多時候我們都發現，即使自己付出了很多，但是別人就是不領你的情。到最后你付出了再多，也都成了無用功。長沙獵頭講對于這4種無用功，相信很多人都做過。
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在溝通過程中，我們可以從對方的某些言談舉止中發現線索，獲得重要信息，從而知曉對方的“真實想法”。在這個過程中，我們可以根據實際情況，進行不同的處理：
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前幾天有候選人發微信問我，“你們獵頭都喜歡什么樣的人？”在我問清楚他為何有此疑問之后，也引起了我的一次思考，對啊，獵頭都喜歡什么樣的人呢？很多候選人都有所疑惑：“為什么我簡歷看起來也不差，聯系的獵頭卻寥寥無幾？”“為什么我覺得自己挺適合這個職位的，獵頭卻沒有推薦我？”
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在一般人的意識里面覺得成功就是能夠掙到更多的錢，獲得更大的財富，其實根本不是這樣子的，香港獵頭講只有做到下面這5點的人才算是真正的成功，而和錢多少沒有太大的關系，錢多錢少，這是最終的一個結果，過程比結果更重要，如果只知道結果不知道過程，你永遠達不成這樣的結果，你說呢？
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一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
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偶爾會接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差，一直問一些沒有意義的問題。那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？
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真正決定一個人能不能當上領導的，不一定和你做事情有絕對的關系，某種程度上來講，和一個人的習氣與習慣有密切的關系，要想當領導，必須逼迫著自己把下面這些習氣徹底的改掉，并且給自己爭取更有利于競爭的氛圍至少讓大家感覺到你是一個沒有太多壞習慣的勤奮者，才會被老板看中，自己走上領導的崗位才會速度更快。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭找人時，基本是陌生人，而作為一個陌生人，在對你不熟悉、不理解、不信任的情況下，為何要對你說實話？況且，有很多善意的謊言，也是為了讓你心里更舒服。
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企業招聘一直是讓HR頭疼的問題，HR最怕的事情莫過于職位發布沒簡歷、有簡歷和JD不匹配、發了offer候選人不到位，來了之后做不久......想從根源上解決招聘問題，HR一定要具備OD意識，招聘不僅是按圖索驥的事兒，更要做到未雨綢繆，決勝千里。
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在我們身邊不乏一些通過打小報告的方式，獲得領導提拔重用的人，盡管如此，我們在打小報告的時候還是要慎重再慎重，千萬不要觸及人的底線，尤其是關鍵人物的底線，天津獵頭講尤其下面這三種小報告。
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一個人在這個社會上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的關系，要想讓自己真正的能夠掙到錢，必須想辦法把自己身上的壞毛病給戒掉，這些壞毛病存在一天對自己的影響就會限制一天，廈門獵頭奉勸那些沒有出頭之日的人，盡快的付出行動。
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獵頭顧問從事的工作內容實際上是人力資源管理六大模塊中最關鍵的環節-招聘環節。所需要的專業人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業招到合適的人才創造價值。
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每天上班要處理一堆簡歷，各種網站收到的，郵箱收到的，投遞到職位上的，以及各種委托的，幾十份屬于常態，偶爾也會收到幾百份。那么，收到的簡歷全看嗎？當然，必須滴！一天收到幾十份甚至幾百份簡歷，看簡歷需要多長時間？假如一份簡歷看2分鐘，100份簡歷要看200分鐘，3個多小時？NO，資深獵頭看一份簡歷的時間一般不超過30秒！對，一般的簡歷瀏覽，大約只有15秒。
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自己在單位里面要想混得更好，要想獲得領導和身邊同事的認可，一定要做一個會辦事的人，而一個人會不會辦事，最重要的一個方面就體現在自己說話和與別人的溝通上，所以一個真正會辦事的人一定會把下面這三種話掛在自己的嘴上。北京獵頭跟大家一起來了解。
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加入獵頭行業之前，覺得自己的優勢是溝通能力好；加入獵頭行業不久，發現自己最大的問題居然也是溝通。千辛萬苦找到了候選人，他卻不理你……到底怎么才能與候選人進行一場有效的溝通？
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簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導或項目負責人。或者只是參與過局部，寫成負責完整的項目流程，就有些過了。
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作為一個踏實肯干的員工，在面對老板的時候，就算你的功勞最大，也不能急于表現，要明白功高震主這句話，可不是開玩笑的，過多的表現，反而會讓你以后的職業生涯遍布荊棘，所以呢，成都獵頭分享和自己老板的相處之道，在以下的這三個方便，千萬不要強出頭，強行占優勢哦。
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簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導或項目負責人。或者只是參與過局部，寫成負責完整的項目流程，就有些過了。
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2019年實在讓同行們感到壓力的一年，除了大經濟環境給到我們的生存壓力，發生了list事件這樣引發的恐慌，這幾天還有那篇“連百度都在勸獵頭們善良”也引起了許多非獵頭行業從業者對獵頭的誤解。
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工作中和領導相處，謹記禍從口出，有些話寧愿憋住也不能說出來，否則領導同事都會鄙視你。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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在獵頭行業中，會有各種各樣的獵頭，而好多獵頭又會很不湊巧地，聯系到了同一個候選人，這時候獵頭要如何超越同行呢？
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負能的體現在職場上最為明顯，最開始做獵頭的時候，由于資歷較淺，僅能接觸到候選人端。
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在職場上，為了競爭的需要，為了讓自己占據有利的位置或者是處理好自己認為重要的人際關系，經常通過告狀的方式來實現，其實這是一種無效的競爭或者是帶有負能量的小人士的競爭，上海獵頭分享大家必須規避下面三種告狀。
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獵頭顧問的工作有很大一部分都是靠溝通來進行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業績。所以，獵頭顧問的進階也是一場溝通技能的修行。
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作為沒有背景的新人，平時接觸領導的機會并不多。能夠得到表現的機會就更少了。通常會議室是個很好的地方，表現的好就有機會上位。下面廈門獵頭分享三個要點，做好了在會議室出風頭還不得罪人。
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獵頭作為一個高逼格高收入的職業，常常會成為很多的求職者的求職方向。但是很多求職在向獵頭公司拋出橄欖枝之后被拒之門外，或者在面試環節結束后沒了下文，有的進入獵頭公司又會在試崗期倒下，或者沒有辦法通過試用期。
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很多獵頭顧問在談offer階段，會集中力量跟候選人談，如果客戶給的offer數字足夠有吸引力，則offer談判順利的概率大大增加，如果客戶給的offer數字不夠有吸引力，則被動萬分，所以不僅要跟候選人談，也要跟客戶談。
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作為一個資深員工，也不是能力一點都不行，還是得不到升職，你就要反思一下，自己是不是平時跟領導相處的過程中，做錯了什么，早知道，在職場中跟領導接觸，以下這四件事情，可是千萬不能做的。香港獵頭跟大家一起來了解。
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現在仍不斷有新資本進入獵頭行業，其實獵頭行業的紅利期早已經過去，如今，獵頭行業吃飯還可以，發財基本沒戲。作為個人求職，如果純粹為了磨練自己，進入獵頭行業工作幾年也無妨，獵頭顧問是一個高強度、高壓力的工作，如果你能夠在獵頭行業堅持幾年，且業績不錯，那說明沒有什么壓力能夠壓倒你！
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最近，有位已經offer的候選人在客戶做第三方背調時發現經歷中隱瞞了兩段很短的工作經歷，在學歷調查時又沒能交出學位證書，被客戶收回了Offer。
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在與人打交道時，自然會遇到各種各樣的人，經常會被一些難相處的人挫敗，即使抱怨，也無法避免這種事情的發生。杭州獵頭給大家分享三種很難找到工作的員工，幫助大家盡快找到合適的工作。
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對程序員來說，一個崗位足夠吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前兩位的（另一個應該是工作制和加班情況）。很難想象一個高薪水的開發崗會有招不到人的情況。
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如何獲取用戶的更多時間是互聯網巨頭們最關心的事情，而獵頭最關心的事情，是如何找到合適的候選人，一個合格的獵頭顧問的微信好友里，如果沒有幾百個候選人，都不好意思說自己是個獵頭。
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在職場上打拼，最害怕的一件事情就是遭到身邊人的排擠，如果你知道他們在排擠你，還能有個心理準備，如果你不能夠清醒的意識到大家在排擠你，這對你來講就是一個很可怕的信號，所以大家在平時注重工作的同時，還要觀察一下身邊人的變化，尤其是語言和溝通上的變化，如果你的同事或者是你的領導，經常在你身邊嘮叨下面這些話，就在明確的暗示你他們在整體的排擠你，如果你依然我行我素，很有可能就是快速的離開。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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同一個職位，在普通顧問和職業顧問眼中，其JD分別是這樣的
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隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。
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一個有出息的人和一個沒有出息的人，在平時的言談舉止和行為動作當中基本上就能夠判斷個差不多，一個人的言行舉止可以做暫時的隱藏，但是不可能長期的讓人看不懂，尤其是在選擇和放棄上，有出息的人，正常情況下不會做下面這4種放棄，也就是能夠體現出他們的剛毅與持續性。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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現在的職場人也漸漸接納了獵頭這一角色，越來越多的職場人在換工作時愿意和獵頭接觸，以期通過獵頭獲取一份更好的機會。同時也有一部分職場人只是保持和獵頭的聯系，在獲取行業信息的同時，為自己今后換工作尋求一份保障。
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最近看到一篇對某招聘網站創始人的訪談，他提到“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。在職業分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業是否有獨立存在的價值？我想在這里跟各位討論下。
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