獵頭學院
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實際上，作為領導怎么可能不喜歡能干型員工？領導依靠這些員工解決工作問題，依靠他們出成績拿績效，喜歡他們還來不及。那到底領導不喜歡能干型員工哪方面？香港獵頭講你如果有以下這三個表現，那再有本事也會被拋棄。
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這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰時該怎么做，我得說，在接受指導意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。
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獵頭公司這幾年在國內發展迅速，經濟的飛速發展使企業對高級管理人才的需求日益強烈。在了解獵頭公司是如何收費之前，先了解獵頭公司與中介公司的區別。
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我們要知道，職場上除了自己的能力就是自己的人脈關系，今天北京獵頭就要為大家分享一下在和同事的交往過程中需要明白的四點，讀懂了這四點，遲早你都能在職場中混出一片天地。
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初次接觸獵頭行業，很多人都會認為獵頭顧問就只是負責招聘外包事務，上網查資料，打電話，其實有這種想法也不奇怪，畢竟外行看熱鬧。所以，要想通過獵頭顧問升職、跳槽等，就要先了解獵頭顧問的價值，了解獵頭的真實工作狀況。
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獵頭工作看似輕松，但要想高效率地完成做單，還是要有很多技巧。在做單初期尋找優質的目標候選人，也是能夠提高工作效率。那怎么尋找、怎么溝通、怎么知道是優質的人才？
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不論是在工作還是生活，人際關系都讓人很煩。在競爭激烈的職場，總有些小人喜歡算計你，踩著你的肩膀往上爬，就是那些關系一般的同事，稍微處理不好就成了潛在的敵人。惠州獵頭講不想在職場吃虧，就要遠離下面這四種特質的同事，隨時要注意保持距離。
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獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐漸的取代傳統的招聘模式，獵頭招聘過程中至關重要的一個環節就是候選人尋訪，尋訪候選人的速度會直接影響到整個獵頭招聘服務的進度，因此，每一家獵頭公司在培訓獵頭時都會著重培訓候選人尋訪的方法策略，但是還有很多獵頭小白經常為這一項頭疼，那么專業獵頭顧問來為獵頭小白們講解一下獵頭如何快速尋訪到候選人。
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物以類聚，人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的，就拿公司的小領導來說吧，他們很多都是從底層的員工升上去的，有不少經驗都值得你借鑒。通常優秀的人都有這四種習慣，跟著武漢獵頭一起來學習吧。
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與獵頭公司合作，并不是一蹴而就，而是經過多次溝通、深入了解、反復評估之后，才簽訂合作協議。很多人并不清楚具體的操作流程，筆者介紹獵頭顧問的業務操作的一般流程。
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10年之后過去了，行業發生了特別大的變化，這個行業越來越多的年輕的從業者加入進來，我覺得首先要為大家的勇氣點贊。相信這個時候愿意加入獵頭行業的小伙伴都是愿意接受挑戰，能夠承受較強的工作壓力，可以面對如此慘烈的競爭，甚至還有一些只想賺快錢的完全沒有任何專業度的獵頭同行。
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對于溝通不管是在生活中還是在工作上其重要性不言而喻，特別是做一名管理者，在帶領團隊的時候，重慶獵頭講一定要掌握溝通的四大技巧具，否則你所帶領的團隊注定是憋悶的。
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獵頭的工作離不開一類人——候選人。雖然企業客戶才是掏錢的“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。因此，對于獵頭來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。那么如何判斷候選人是否對推薦職位感興趣呢？獵頭與候選人的第一次接觸通常是由電話溝通開始的，判斷候選人是否對推薦職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。
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候選人不愿意跳槽，很可能是對企業提供的薪資不滿意。企業在不能漲薪的前提下，很多獵頭也表示無能為力，那么獵頭遭遇這種情況是要就此放棄嗎？資深獵頭給大家支招。
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強勢的領導目標明確，執行力強，追求高效，對待員工的態度強硬，雷厲風行氣場強大。對于此類型的領導，是不是就無計可施了呢？并不是，長沙獵頭講只要看準了強勢領導這三個軟肋，也能成為領導的左右手。
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獵頭新人初入職場，首先且最重要的不是學習工作技能，而是建立良好的人際關系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會提點你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，職場新人在進入職場時，要注意下面這些問題，學會這些職場規則，將幫你在職場游刃有余。
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獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭是如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢？
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能在職場上和領導處理好關系，對自己來說諸事都會方便一些，但是跟領導關系再好，青島獵頭講以下的這四個表現也不能有，否則領導不會讓你好過，只會讓你為難。
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獵頭公司在接到企業客戶發來的JD之后，便要正式立項尋訪人才，在對數據庫中搜尋到的人才進行篩選之后，便要推薦給企業客戶。但在推薦之前也應該確保候選人質量，候選人也對企業客戶有進一步的了解。獵頭顧問此時應該在中間不斷協調，竭力促成雙方。
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獵頭為甲方企業篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調查，獵頭最后會將符合企業招聘要求，而且通過背景調查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調查，是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。那么，針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內容呢？
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很多人進入職場后發現，并不是埋頭苦干就能有所收獲，特別是升職。反而有些能力一般的人，卻得到升職加薪的機會。除了其他不公平的因素以外，也有可能問題出在你自己的身上。成都獵頭教教大家，要想自己努力有所回報，獲得升職加薪的機會，就得牢記以下三個原則。
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經濟的快速發展引起對人才的大量需求，常規、傳統的招聘方法已經不能滿足企業的人才需求，需要借助外部力量的幫助。很多人看到這個市場，使得獵頭公司如雨后春筍般涌現出來，導致獵頭公司良莠不齊。那么在選擇與獵頭公司合作時，該怎么選擇獵頭公司，選擇重慶獵頭公司呢？
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大家在完成上級下達的指令后，不管事情是輕是重，一定要及時匯報給領導，最好是養成及時匯報的習慣，讓老板清楚地知道你在做什么或者已經做了什么，這是一個人的習慣和態度問題。下面廈門獵頭給大家分享一些值得學習的東西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你將獲得更多的機會。
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獵頭公司與企業客戶簽訂合同之后，便要正式立項推薦候選人，獵頭顧問尋訪人才的操作流程。
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獵頭在與企業合作前都要進行雙向的選擇，企業會對獵頭做評估，認為他是否有能力推薦人才，獵頭同樣也會考量企業的這單子是否值得去做。那今天我們就來談談獵頭如何選擇企業客戶吧。
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現在是工業化時代，到處都是企業，想找個好的公司并不難，能不能發展起來多數要看公司的管理層。如果你不想一事無成，那就要遠離這五種低檔次的領導。天津獵頭跟大家一起來了解。
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經濟的發展對人才的需求，傳統的招聘渠道已經不足以滿足企業對人才的需求了，而獵頭招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那獵頭的招聘渠道有哪些?
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請獵頭招聘已經是行業的主流了，也是企業需求中高端人才招聘的主要渠道，企業歲運用獵頭但對于獵頭招聘標準知道的卻是微乎其微，那獵頭招聘標準你知道多少呢?
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其實在職場上很多老員工都會告訴新員工，讓新員工去幫助同事，因為現在社會上大家都不再互相信任，有些年輕人他們對他人保持著質疑的態度和觀念，不過在職場工作，確實有很多員工已經體會到了幫助他人的影響，所以說在同事到困難的時候，很多年輕人他們并不想伸出援手，因為同事之間關系再好，惠州獵頭講以下三類忙，如果你輕易去幫助的話，很有可能影響你的工作，對你也沒有好處。
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一個好的獵頭不僅僅是為企業獵取人才，也是人才的職業規劃師，做到獵頭行業內專業不是那么容易的事情，那如何做一個好的獵頭?
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獵頭顧問最大的成就應該就是自己的價值能夠為企業、為候選人帶來想不到的價值，讓企業在自己的規模上有更好的發展、讓候選人在新的平臺全面的發展自己，更能為人才職業規劃提出有合理的建議，一個專業獵頭顧問的修養是怎么樣的？
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在現實的生活和在社會上與人交往的過程當中，長沙獵頭講如果你遇到了下面這幾種人，他們的情商都非常的高，都特別的會辦事，也都非常的能辦事，最重要的是他們對人都非常的具有人情味，大家要珍惜這樣的一種緣分，不要錯過了遇到貴人的機會。
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很多企業對于人才的流失都推給獵頭，都說是獵頭推薦的人才不精準，對于這個問題其實不是獵頭推薦的人才不行，也不是企業管理問題，更多的還是來自人才自身問題，對于這個問題，獵頭就要分析清楚到底是哪一個環節出了問題，解決問題，對于人才過不了保證期獵頭是怎么做的?
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獵頭招聘信息都是非常嚴謹的，也不是隨隨便便就把招聘信息放出來的，獵頭招聘信息也被稱為獵頭職位，這些都是獵頭做單來吸引人才的職位，這些職位都是充滿亮點的。
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微信在工作中的作用越來越大，掌握一些溝通技巧，會大大提高工作效率。具體怎么做？武漢獵頭分享，10個微信溝通技巧，快速提高工作效率。
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獵頭公司備受關注，人才的需求大量增多，獵頭公也開始細分對行業進行細分，知名的獵頭公司在行業細分方面十分用心，針對不同行業不同職位一一細分，做到讓每一位客戶滿意。企業招聘高端人才時間周期太長，這也是企業運用獵頭招聘的原因，招聘成了企業的難題，獵頭的發展，正好巧妙的彌補這一缺陷，企業運用獵頭也是有很多優勢的，無論是成本還是招聘時間，或者用人風險都大大的降低了，獵頭服務是需要對企業負責的，所以獵頭服務必定會很認真，那杭州知名獵頭公司哪家好呢?
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核心業務的發展離不開對人才的需求，高端人才流動是非常小的，如果企業進行自主招聘高端人才的話是無法滿足對人才的需求的，獵頭行業萌發也正好為企業解決了對高端人才的需求，不過在獵頭行業剛開始萌發還是很少有人知道，或者選擇去用的，現如今獵頭也是比較的火熱的還是有人不知道獵頭是什么工作，做什么?那獵頭是做什么工作的呢?
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不少人在工作的時候，總是不敢和領導多接觸。特別是老實巴交的新人，潛意識里把領導當成了對立面，害怕說錯話惹來麻煩，以至于連辦公室都不敢進，見到領導就低頭走老遠。如果你想得到升職的機會，就必須要和領導處好關系。別害怕說錯話讓領導不高興，上海獵頭講只要你經常請教這三個問題，很容易得到領導的器重。
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獵頭行業在這個深入人心的行業有著各種的稱號，簡歷的搬運工，人才中介，但獵頭和人才中介是有很大的區別的，會有這樣的誤解只是因為個別獵頭公司在服務方面沒有做好，還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競爭，導致市場很亂，給人留下不好的印象。獵頭招聘也被稱為網絡招聘，獵頭招聘獵取人才主要是哪幾種形式呢?
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常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對獵頭行業前景的看法，寥寥幾句說不透徹，干脆寫下來。我認為獵頭是一個很不錯的行業，這個行業有三個很棒的特點：①長盛不衰；②收入不錯；③是時間的朋友。
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幾乎每個上班族都會抱怨太辛苦了，每天老早就起床匆匆吃點早餐就要上班，一直忙忙碌碌很久都沒得空閑，到了晚上拖著一身的疲憊回到家，別說做飯了，連說話都沒力氣。通常隨便吃點外賣就對付了。這種職場日常你是不是也感同身受呢?相信你會感嘆為什么那么勤快，就是不能升職加薪對吧。其實忙碌和勤快是兩碼事，工作中意識不到這五點，做得再多都是瞎忙!廣州獵頭跟大家一起來了解。
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在目前行業的發展，招聘越來越難，要不就是高端人才請不動，要不就是不夠專業不想要，要么是候選人不愿來，要么是來了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業怎么有效進行招聘，怎么用獵頭視角進行招聘呢？
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獵頭這個行業在國內市場上也并不久，但也是發展非常迅速的行業，短短的時間就形成了完善的產業鏈，也得到了很多企業的認可，獵頭招聘也成了企業的首選，因為人才的激烈競爭，想到發展就離不開人才，這也是企業會選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時幫企業解決人才問題，而獵頭招聘也正是針對高端人才的招聘渠道。那獵頭招聘專業在哪里呢？
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在職場上我們需要相處的很重要的一層關系就是和領導之間的關系。因為我們只有和領導打好關系，才能在職場上有更好的出路。那么，怎樣和領導相處就成為一門很深的學問。今天呢，北京獵頭就要和大家分享一下，當領導開始對你不滿、想要你離開的五個特征，大家一定要注意咯。想要了解的朋友，一起看看吧!
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獵頭服務原則中，很重要的一項就是保密，對服務人員發展情況、對所去企業情況的保密。關于保密原則，不僅僅是獵頭的職業操守，同時也是對候選人的一種保護。候選人是企業的高級管理人員，如果由于獵頭的泄密導致候選人的職業生涯受損，這就不僅是職業道德的問題，同時也有違法律。
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經濟的迅速發展，企業對人才的渴求也日趨激烈。傳統招聘方式效率低，且掌握的中高端人才數量也急劇下降。眾多企業開始將獵頭公司作為招聘人才的便捷方式。那獵頭公司是通過什么途徑招到人才的呢？獵頭公司招聘又具有何種優勢呢？
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去年拜訪父親的一位友人，一個剛從大企業退休的老員工。在他多年的職場生涯里經歷過無數的人事，從開始的迷茫到后來的成熟，總結出了很多的道理。我問他對于年輕人有沒有好的建議，他給出了五條很寶貴的忠告，聽完真讓人受益匪淺，足夠受用終身了。深圳獵頭帶大家一起來了解。
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初入獵頭行業的獵頭助理顧問，總是忙得昏天黑地，業績卻不見起色。其實，不是你不努力，而是你努力的方向不對。下面為大家帶來幾點建議，希望對各位獵頭顧問有幾分幫助。
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企業需要獵頭公司來招人，一般都是很難招到的人，這樣的人，要么是公司管理層，要么是技術高管等，簡歷基本不會在市場上出現。那么，怎樣的候選人資料情況，會被獵頭顧問看上推薦給企業？獵頭顧問一般會推薦怎樣的候選人給HR？
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