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獵頭職位

  • 土建造價工程師面議

    工作職責(zé)（Job Responsibility） 1.能夠獨立編制房地產(chǎn)項目的成本估算、目標(biāo)成本、概算預(yù)算并具有豐富的審核經(jīng)驗； 2.熟悉房地產(chǎn)項目建設(shè)全過程，能提出設(shè)備優(yōu)化方案和設(shè)備選型建議，做好成本控制； 3.編制施工圖預(yù)算； 4. 根據(jù)工程進(jìn)度，按照合同審核進(jìn)度款，及時杜絕施工單位虛報； 5. 組織各專業(yè)定期、不定期進(jìn)行市場調(diào)研，掌握市場動態(tài)、材料認(rèn)質(zhì)認(rèn)價審核； 6. 負(fù)責(zé)工程結(jié)算及甲供材的審核； 7. 參與分包項目招標(biāo)文件、清單控制價、開標(biāo)評標(biāo)、工程合同編審；

  • 工程副總面議

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)董事長提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)，全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)展； 2.主持領(lǐng)導(dǎo)公司建筑工程管理工作，包括項目的前期策劃、建設(shè)等各個環(huán)節(jié)，以及保證公司收益及回款進(jìn)度； 3.全面負(fù)責(zé)項目運營包括施工設(shè)計、造價、工期、質(zhì)量、安全、驗收等，確保項目按計劃實施、竣工和交付使用 5.建立和健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu)，審核并批準(zhǔn)公司管理政策，并確保各部門能準(zhǔn)確理解、正確執(zhí)行； 6.對內(nèi)協(xié)調(diào)本部門與其它部門的聯(lián)系，對外建立良好的公共關(guān)系。

  • 物業(yè)華中公司總經(jīng)理助理面議

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)華中公司商業(yè)物業(yè)日常經(jīng)營管理工作，組織制定商業(yè)物業(yè)板塊年度工作計劃、人員編制、財務(wù)預(yù)算，制定并完善商業(yè)物業(yè)服務(wù)相關(guān)各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施，負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及財務(wù)運行情況的全面掌控管理，完成各項業(yè)現(xiàn)指標(biāo)，實現(xiàn)物業(yè)價值； 2.根據(jù)商業(yè)物業(yè)工作需求，完成物業(yè)核心團隊建設(shè)等工作，確保總部人力資源管理體系落地； 3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，維持并提升公司品牌形象。

  • 總經(jīng)理/營銷/履約副總面議

    三公司總經(jīng)理 基本條件： 1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕最好，特別優(yōu)秀的不超過50歲。 3. 二、分管市場營銷的副總經(jīng)理 基本條件： 1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。 三、分管履約的副總經(jīng)理 1.中建系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是三局的，有一級建造師證書，做過房建項目或基礎(chǔ)設(shè)施項目的項目經(jīng)理。

  • 總工程師面議

    三公司總工程師 1.有一級建造師證書，中級以上職稱。 2．做過項目經(jīng)理，或者中建集團四級單位（大型以上項目）技術(shù)負(fù)責(zé)人。

  • 一級建造師 （若干名）面議

    1.公路專業(yè)一級建造師，最好有業(yè)績的。 2.市政、房建一級建造師。 3.可以體系外

  • 項目經(jīng)理面議

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司項目工程的整體工程管理，具備較強的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力； 2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理（包括現(xiàn)場施工人員的管理及施工過程的監(jiān)督、執(zhí)行與協(xié)調(diào)）； 3、負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理方的溝通、協(xié)調(diào)工作，及時了解項目實施過程中的相關(guān)信息， 能夠?qū)ΜF(xiàn)場出現(xiàn)的問題做出及時的處理； 4、協(xié)助進(jìn)行部門的整體運作和決策，能夠妥善處理各方關(guān)系，保證項目按合同要求實施； 5、有實際工程管理能力，懂得工程報驗、工程管理，能夠熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件。

  • 城鄉(xiāng)規(guī)劃部門經(jīng)理15-40萬

    工作職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)部門經(jīng)營指標(biāo)的制定、過程的管控及結(jié)果的落地； （2）負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，提高團隊整體戰(zhàn)斗力； （3）負(fù)責(zé)各類財務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行、管控工作； （4）負(fù)責(zé)項目管理工作，保障項目高速運轉(zhuǎn)； （5）負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，確保技術(shù)統(tǒng)一。

  • 城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)帶頭人15-40萬

    工作職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)項目設(shè)計與創(chuàng)新、項目經(jīng)營與后期服務(wù)； （2）負(fù)責(zé)項目的校審、審定工作； （3）負(fù)責(zé)項目建議書、科研工作； （4）能及時把控政策動態(tài)并領(lǐng)會政策實質(zhì)，對行業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測，并指導(dǎo)制定部門戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)； （5）負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

  • 景觀方案設(shè)計精英18-40萬

    工作職責(zé)： （1）重點項目方案主創(chuàng)； （2）負(fù)責(zé)景觀專業(yè)院方案能力建設(shè)工作，提升公司景觀產(chǎn)品力； （3）主持景觀專業(yè)院項目方案評審工作； （4）協(xié)助景觀經(jīng)營團隊開拓景觀市場，建立九易莊宸景觀品牌影響力； （5）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 市政給排水高級設(shè)計師18-40萬

    工作職責(zé)： （1）帶領(lǐng)項目團隊，負(fù)責(zé)市政給水、排水工程項目的咨詢、投標(biāo)、設(shè)計各階段工作，從事給排水專業(yè)全過程設(shè)計； （2）指導(dǎo)團隊完成項目的市政設(shè)計及施工配合工作； （3）負(fù)責(zé)制定主要工程方案，控制設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量和進(jìn)度； （4）負(fù)責(zé)各專業(yè)協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)與各參建單位的溝通，負(fù)責(zé)重要的項目匯報。

  • 道路橋梁高級設(shè)計師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項預(yù)算指標(biāo)，提高團隊總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團隊活力與工作熱情。

  • 市政院銷售精英15-40萬

    工作職責(zé)： （1）收集市政項目信息、開拓客戶資源、整合營銷資源、跟蹤重點項目； （2）參與項目商務(wù)談判、經(jīng)營管理，組織協(xié)調(diào)招投標(biāo)及合同簽訂相關(guān)工作； （3）及時收集并向相關(guān)部門反饋市場、行業(yè)需求及競爭信息； （4）協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)、配合院內(nèi)外生產(chǎn)，做好項目管理工作。

  • 建筑院銷售精英20-40萬

    工作職責(zé)： （1）收集建筑項目信息、開拓客戶資源、整合營銷資源、跟蹤重點項目； （2）參與項目商務(wù)談判、經(jīng)營管理，組織協(xié)調(diào)招投標(biāo)及合同簽訂相關(guān)工作； （3）及時收集并向相關(guān)部門反饋市場、行業(yè)需求及競爭信息； （4）協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)、配合院內(nèi)外生產(chǎn)，做好項目管理工作。

  • 精裝設(shè)計師20-27萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)負(fù)責(zé)項目的前期定位，編制項目的室內(nèi)精裝修標(biāo)準(zhǔn)、配置標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)項目的室內(nèi)概念方案設(shè)計、方案設(shè)計、招標(biāo)施工圖深化設(shè)計的過程管理； 3、參與與精裝相關(guān)專業(yè)如建筑、機電、幕墻、景觀、工程等專業(yè)進(jìn)行界面劃分和工作配合協(xié)調(diào)； 4、組織精裝類裝飾材料的選型定樣工作，保證選用的材料滿足設(shè)計效果，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及成本控制； 5、參與設(shè)計圖紙變更的審批、發(fā)放、存檔等工作； 6、參與考察、篩選設(shè)計單位，參與組織設(shè)計合同和談判和簽定；編制的設(shè)計任務(wù)書及推進(jìn)設(shè)計單位編制的設(shè)計計劃。

  • 工程經(jīng)理/負(fù)責(zé)人23-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立和完善工程質(zhì)量管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門完成工程技術(shù)質(zhì)量管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立和實施有關(guān)工程質(zhì)量管理的規(guī)章制度、流程工藝等，并定期監(jiān)督執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)工程項目施工、材料、等總體的過程質(zhì)量控制與驗收管理； 4、負(fù)責(zé)與工程技術(shù)有關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，定期提供質(zhì)量專項報告和分析； 5、負(fù)責(zé)定期組織公司范圍內(nèi)的質(zhì)量專題培訓(xùn)和交流。

  • 資本運作副總裁300-800萬左右

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊制定資本運作、投融資、兼并收購等方面的規(guī)劃并組織實施。 2、熟悉資本運作技巧、通過對上市公司投融資、并購等市值管理手段增加上市公司及擬上市公司資本市場競爭力。 3、負(fù)責(zé)拓展、建立與VC、PE、基金公司、創(chuàng)投公司、上市公司等各類投資者的合作關(guān)系、通過資本運作、投資并購等方式進(jìn)行相應(yīng)的對接、協(xié)調(diào)和洽談。 4、協(xié)調(diào)溝通公司與董事、證券所、律師所、會計師事務(wù)所、各中介機構(gòu)和投資方的合作關(guān)系，組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系，共同推動上市或融資等資本運作工作。

  • 項目高級咨詢師面議

    工作職責(zé)： 1、研究分析項目資料，調(diào)研項目和行業(yè)情況，開展盡職調(diào)查，編寫盡職調(diào)查報告。 2、能完成項目建議書、項目可行性研究報告、項目資金申請報告、項目實施方案（包括PPP項目兩評一案）、風(fēng)險評估、項目融資報告、咨詢報告、規(guī)劃報告、專項債方案或與本崗位相關(guān)的各類文件及合同編寫。 3、能獨立開展搭建項目財務(wù)模型，進(jìn)行項目財務(wù)分析，撰寫項目咨詢報告。 4、完成相關(guān)案例及政策研究，進(jìn)行項目投資、建設(shè)和運營情況分析。 5、參與項目建設(shè)管理，為項目運營中遇到的問題提供解決建議。

  • 道路橋梁高級設(shè)計師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項預(yù)算指標(biāo)，提高團隊總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團隊活力與工作熱情。

  • 安全總監(jiān)50-70萬

    1、依據(jù)國家安全管理有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的公司環(huán)境健康安全管理規(guī)章制度，并對有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實予監(jiān)督檢查，確保公司總體安全管理目標(biāo)達(dá) 到要求。 2、負(fù)責(zé)主持編制公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持公司安全生產(chǎn)宣傳 教育活動，主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)管理操作規(guī)程。

  • 副總經(jīng)理（運營兼工程方向）40-60萬

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。 2、協(xié)助總經(jīng)理組織搭建分管職能的專業(yè)工作平臺。

  • 商業(yè)管理中心副職經(jīng)理人40-60萬

    1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人分管相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作，制定并優(yōu)化相關(guān)制度流程。 2、根據(jù)部門重點工作制定分管條線的年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  • 土建經(jīng)理18-23萬

    1、組織設(shè)計和制訂工程建設(shè)計劃; 　　2、能配合相關(guān)部門做好安裝的設(shè)計、概算、招標(biāo)工程量審核、安裝調(diào)試等工作; 　　3、及時處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴，不斷提高服務(wù)滿意度; 　　4、對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理，做好安全與現(xiàn)場管理工作; 　 5、建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺賬，做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的交接存檔工作; 　　6、對土建、設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和報表分析，根據(jù)分析數(shù)據(jù)建?議對策并向部門經(jīng)理反饋。

  • 招商經(jīng)理13-20萬

    1.負(fù)責(zé)籌備期、經(jīng)營期項目招商相關(guān)的管控工作； 2.負(fù)責(zé)核心品牌及奢侈品的招商管理工作； 3.負(fù)責(zé)商業(yè)項目前期拿地考察工作，完成相關(guān)租金測算，商業(yè)項目定位報告撰寫等工作

  • 工程物業(yè)總監(jiān)25-35萬

    1、在項目建設(shè)過程中協(xié)助項目總協(xié)調(diào)招商運營部門和項目開發(fā)建設(shè)團隊的工程相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)招商運營團隊的工程技術(shù)需求在開發(fā)項目的落實。

  • 工程經(jīng)理20-25萬

    1、負(fù)責(zé)建立和完善工程質(zhì)量管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門完成工程技術(shù)質(zhì)量管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立和實施有關(guān)工程質(zhì)量管理的規(guī)章制度、流程工藝等，并定期監(jiān)督執(zhí)行情況；

  • 精裝修設(shè)計師20-25萬

    1、根據(jù)負(fù)責(zé)項目的前期定位，編制項目的室內(nèi)精裝修標(biāo)準(zhǔn)、配置標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)項目的室內(nèi)概念方案設(shè)計、方案設(shè)計、招標(biāo)施工圖深化設(shè)計的過程管理；

  • 營銷總監(jiān)35萬-42萬

    1、負(fù)責(zé)項目的統(tǒng)籌管理及全程營銷，為項目運作的第一責(zé)任人； 2、對項目進(jìn)行前期市場調(diào)研，組織撰寫市場調(diào)研報告；

  • 信息技術(shù)經(jīng)理30-45萬

    1.梳理IT區(qū)域信息化管理體系，負(fù)責(zé)梳理IT區(qū)域信息化建設(shè)制度；

  • IT信息總監(jiān)50萬-70萬

    1.敏銳把握地產(chǎn)行業(yè)信息化新技術(shù)發(fā)展方向，通過引入新技術(shù)不斷和推動業(yè)務(wù)變革，優(yōu)化和完善IT管理體系，支持公司總體目標(biāo)達(dá)成。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團隊的管理，對上海團隊銷售業(yè)績對公司的貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計劃，參與公司的策略制定。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團隊的管理，對上海團隊銷售業(yè)績對公司的貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計劃，參與公司的策略制定。

  • 物業(yè)城市公司總經(jīng)理30-50k·16薪

    1.40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2.8 年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上城市公司或企業(yè)總部物業(yè) 、研發(fā)總部等物業(yè)項目管理經(jīng)驗；

  • 招商營運（副總經(jīng)理）20-22k·15薪

    1.負(fù)責(zé)完成收租、收費、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的年度各項經(jīng)營指標(biāo)； 3.努力開展增收節(jié)支、經(jīng)營創(chuàng)收工作，控制資金合理支出，對造成經(jīng)營不善或嚴(yán)重虧損情況負(fù)責(zé)。

  • 研究中心-地產(chǎn)研究崗20-35k·16薪

    1、組織開展宏觀環(huán)境、房地產(chǎn)市場跟蹤及趨勢研究，對越秀集團房地產(chǎn)板塊發(fā)展過程中的重大問題進(jìn)行專題研究； 2、參與制定越秀集團房地產(chǎn)板塊中長期發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞房地產(chǎn)板塊發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)入、新商業(yè)模式設(shè)計等前沿研究；

  • 人力資源總監(jiān)100K

    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

  • 投資總經(jīng)理60-80k

    職責(zé)描述： 1、制訂公司兼并、收購、重組、上市和投融資等相關(guān)方案的設(shè)計； 2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司兼并、收購、重組、上市和投融資項目，對部門員工及下屬企業(yè)操作進(jìn)行指導(dǎo)； 3、主持公司項目方案評審，對突發(fā)性問題進(jìn)行解決； 4、負(fù)責(zé)重要或大型合作伙伴的拓展及戰(zhàn)略發(fā)展； 5、指導(dǎo)投資交易及商務(wù)談判，提供技術(shù)指導(dǎo)； 6、協(xié)助總經(jīng)理對本部門的日常工作進(jìn)行管理。

  • 流程經(jīng)理25-35K·14薪

    1、搭建公司流程管理體系，確保流程體系長效運作； 2、梳理公司流程架構(gòu)，完成流程清單； 3、推動所對接中心/部門流程管理工作開展，指導(dǎo)并審核各部門的流程制度； 4、開展流程變革/優(yōu)化專項工作，推動落實至信息化系統(tǒng)； 5、開展流程宣傳及賦能，推動公司流程文化構(gòu)建。

  • 工程項目經(jīng)理25-40K

    1.全面負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作；主持項目部工作。 2. 全面完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。 3. 參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)結(jié)算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，標(biāo)價分離，嚴(yán)格獎罰。

  • 項目經(jīng)理30-50K

    1 配合并參與營業(yè)管理部的項目投標(biāo)及合同談判工作 2 組織編制所負(fù)責(zé)項目的項目實施策劃 3 組織編制施工組織設(shè)計及專項方案 4 組織編制成本計劃、進(jìn)度計劃、質(zhì)量計劃、安全計劃等專項計劃 5 組織項目人員落實各項成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項目管理目標(biāo) 6 指導(dǎo)并監(jiān)督現(xiàn)場項目部各專業(yè)開展日常工作

  • 高級建筑結(jié)構(gòu)工程師25-30K

    1、承擔(dān)結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作，負(fù)責(zé)完成項目結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計任務(wù)，包括方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等，且能與其它專業(yè)協(xié)作； 2、后期施工配合，包括圖紙修改、技術(shù)交底和施工現(xiàn)場配合等。

  • 集團公司營銷副總45-50K

    崗位職責(zé)： 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成公司年度營銷任務(wù)； 2.協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃，制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大經(jīng)營決策提供建議和信息支持； 3.負(fù)責(zé)不斷完善公司市場開發(fā)業(yè)務(wù)的各種制度和管理辦法；根據(jù)市場需要不斷完善經(jīng)營團隊組織架； 4.負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)信息的收集與分析，確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，確定市場定位；組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，落實經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)市場的拓展與營銷工作，組織好集團營銷品牌的策劃與宣傳,積極拓展市場，維護核心客戶和挖掘潛在客戶；

  • 集團總裁50-80K

    1、根據(jù)股東會、董事會提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團年度經(jīng)營計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、執(zhí)行董事會的各項決定，主持集團的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，代表集團簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜； 3、主持召開集團常務(wù)會議和專題會議，聽取工作匯報，協(xié)調(diào)部門工作，檢查監(jiān)督經(jīng)營管理情況、提出相應(yīng)的工作對策，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)； 4、分析集團各板塊行業(yè)發(fā)展趨勢、市場營銷環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)計劃完成情況等，及時調(diào)整生產(chǎn)運營、市場營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成目標(biāo)任務(wù)。

  • 高級建筑設(shè)計師20-40k

    1、組織從產(chǎn)品定位、概念、方案、擴初、施工圖設(shè)計到配合施工各階段的設(shè)計任務(wù) 2、組織完成建筑設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，參與組織設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理公司及相關(guān)單位進(jìn)行圖紙會審 3、負(fù)責(zé)組織各階段建筑設(shè)計圖紙的內(nèi)部審核及設(shè)計交底工作，負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌設(shè)計圖紙修改、設(shè)計變更 4、負(fù)責(zé)公司與各方單位的溝通協(xié)調(diào)，確保項目工作有序開展，參與項目的報建、驗收等工作

  • 土建工程工程師/主管12-18k

    1)負(fù)責(zé)土建工程項目現(xiàn)場施工技術(shù)管理； 2)監(jiān)督各施工單位、工程監(jiān)理單位的協(xié)作配合及相關(guān)事務(wù)； 3)參與圖紙會審、工程協(xié)調(diào)會、監(jiān)理例會、工程驗收等； 4)熟悉施工圖及安全技術(shù)質(zhì)量要求，提出合理化建議；

  • 土木/土建工程師20-35k·15薪

    1）負(fù)責(zé)項目前期拿地后所有的開發(fā)策劃、開發(fā)計劃、施工規(guī)劃大綱的編制； 2）組織采招部、成本部進(jìn)行采招計劃編制、參與入圍單位考察工作； 3）工程開展過程中負(fù)責(zé)編制并落實項目主項計劃、內(nèi)控計劃、全景計劃及各類專項計劃，確保順利開盤、按時交付； 4）對項目質(zhì)量風(fēng)險、安全文明全面負(fù)責(zé)，按照公司標(biāo)準(zhǔn)化要求及第三方實測實量標(biāo)準(zhǔn)對項目質(zhì)量及安全進(jìn)行把控，推行常態(tài)化管理思路；

  • 地質(zhì)工程師15-25K

    職責(zé)描述： 1、能獨立承擔(dān)地質(zhì)專業(yè)設(shè)計任務(wù) 2、配合現(xiàn)場施工，能夠基本解決施工過程中各種技術(shù)問題.

  • 規(guī)劃設(shè)計副總監(jiān)30-60k

    1、根據(jù)項目的年度開發(fā)計劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定設(shè)計重大工作節(jié)點計劃，配合項目實際開發(fā)及時進(jìn)行動態(tài)跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項目的規(guī)劃設(shè)計管理，推進(jìn)及深化現(xiàn)有項目城市規(guī)劃設(shè)計方案（包括城市總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計等）的構(gòu)思及落地； 3、跟進(jìn)各項目的規(guī)劃編制設(shè)計進(jìn)度，對各階段成果進(jìn)行審查、優(yōu)化，將公司意圖轉(zhuǎn)化成設(shè)計成果；

  • 經(jīng)營開發(fā)崗位36-72萬

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成重點客戶的關(guān)系維護，重點客戶的發(fā)展與開拓； 2.收集區(qū)域內(nèi)重點項目信息，組織進(jìn)行項目初步調(diào)研、現(xiàn)場踏勘，取得項目相關(guān)資料并完成項目分析；
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