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獵頭職位

 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)
職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；
 CHO首席人才官77-90萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；
 HRBP32-44萬(wàn)
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
 人事經(jīng)理26-37萬(wàn)
崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開(kāi)；
 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬(wàn)
崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵模贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開(kāi)展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展、樹(shù)立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場(chǎng)資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)策略。
 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)
崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
 合規(guī)風(fēng)控崗28-32萬(wàn)
職位名稱：合規(guī)風(fēng)控崗 1、負(fù)責(zé)建立和完善部門風(fēng)控合規(guī)管理體系，設(shè)立業(yè)務(wù)審批流程標(biāo)準(zhǔn)和建議； 2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)、合規(guī)審查、及風(fēng)險(xiǎn)隱患的防范，以及部門全員執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督，并負(fù)責(zé)部門內(nèi)部風(fēng)控合規(guī)等相關(guān)培訓(xùn)； 3、持續(xù)關(guān)注相關(guān)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司制度流程的變化，協(xié)助修訂、完善本部門業(yè)務(wù)管理辦法、實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)則等； 4、負(fù)責(zé)部門風(fēng)控合規(guī)等相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理、分析，并提出合規(guī)自查建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合規(guī)隱患和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)本部門違法違規(guī)行為提出處理意見(jiàn)； 5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門、合規(guī)法律部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等安排的其他風(fēng)控合規(guī)工作。
 零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人50-60萬(wàn)
工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施分公司零售部工作計(jì)劃，完成相關(guān)考核指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助高凈值客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷和協(xié)助完成相關(guān)金融產(chǎn)品的銷售任務(wù)目標(biāo)； 4.分公司安排的其他工作。
 保薦人38-40萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購(gòu)重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項(xiàng)目的承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。
 股票期權(quán)業(yè)務(wù)30-40萬(wàn)
資金管理崗：主要職責(zé)包括股票期權(quán)資金盯市、（發(fā)起）資金調(diào)度、客戶資金流動(dòng)性分析與管理、客戶保證金缺口計(jì)算與墊資管理等；制定相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、操作流程及合同標(biāo)準(zhǔn)文本；客戶適當(dāng)性管理崗：主要職責(zé)包括投資者適當(dāng)性綜合評(píng)估、分級(jí)管理、額度核定與調(diào)整、持續(xù)適當(dāng)性評(píng)估等；合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理崗：主要職責(zé)包括對(duì)公司期權(quán)業(yè)務(wù)合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)總控管理等；投資者教育崗：主要職責(zé)包括統(tǒng)籌、規(guī)劃、安排全公司及各分支機(jī)構(gòu)的股票期權(quán)投資者教育工作；
 金融產(chǎn)品崗30-50萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、撰寫金融產(chǎn)品市場(chǎng)報(bào)告，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析； 2、跟蹤大類資產(chǎn)市場(chǎng)，挖掘投資機(jī)會(huì)； 3、建立評(píng)價(jià)模型并篩選出優(yōu)質(zhì)的公募、私募產(chǎn)品； 4、根據(jù)公司客戶需求，提供資產(chǎn)配置組合及實(shí)施計(jì)劃； 5、對(duì)公司投顧進(jìn)行培訓(xùn)，并參與客戶維護(hù)與開(kāi)發(fā)。
 資深用戶研究經(jīng)理30-60萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的用戶研究工作，能統(tǒng)籌跨組用研項(xiàng)目，完成業(yè)務(wù)生態(tài)內(nèi)各類用研項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目執(zhí)行，并輸出具有較強(qiáng)落地性的專業(yè)研究報(bào)告； 2、前瞻性梳理、判斷行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境及動(dòng)態(tài)，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行專題的用戶/達(dá)人/商家調(diào)研分析； 3、搭建科學(xué)、合理的用戶側(cè)業(yè)務(wù)健康指標(biāo)進(jìn)行追蹤，并針對(duì)暴露出的問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)研究進(jìn)行定位、歸因和解決方案探索。任職要求： 1、5年及以上市場(chǎng)與用戶研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成定性定量研究項(xiàng)目，邏輯能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考解決問(wèn)題，敢于創(chuàng)新，能接受挑戰(zhàn)，并具備良好溝通能力和推動(dòng)力； 2、2年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司研究經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速敏
 用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，業(yè)務(wù)模式，深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，以用戶需求和用戶體驗(yàn)為中心（用戶的個(gè)性化需求和推薦），梳理出清晰、精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出線上用戶端的優(yōu)化方案，不斷提升用戶體驗(yàn)，為管理系統(tǒng)中的全業(yè)務(wù)流程及各個(gè)鏈接環(huán)節(jié)的體驗(yàn)感和關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對(duì)用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)，主導(dǎo)搭建用戶分層和成長(zhǎng)體系，根據(jù)用戶畫像，構(gòu)建完整的運(yùn)營(yíng)體系，包括用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、流量運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)、服務(wù)評(píng)價(jià)運(yùn)營(yíng)，并不斷優(yōu)化完善，為線上TO B端和TO C的用戶數(shù)和活躍度負(fù)責(zé)； 3、制定會(huì)員管理運(yùn)營(yíng)體系，制定線上線下運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)員快速增長(zhǎng)
 高級(jí)iOS開(kāi)發(fā)工程師18-30萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司自營(yíng)產(chǎn)品的iOS APP開(kāi)發(fā)； 2、參與項(xiàng)目的各種討論，并根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范編碼、實(shí)現(xiàn)APP功能，并進(jìn)行內(nèi)測(cè)； 3、負(fù)責(zé)與服務(wù)端API進(jìn)行接口調(diào)試； 4、上線發(fā)布到App Store； 5、應(yīng)對(duì)需求變更，對(duì)iOS端產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)、BUG修改和升級(jí)；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，4年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉OC語(yǔ)言，熟悉iOS常用開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉iOS移動(dòng)產(chǎn)品上架、下架流程，有5個(gè)以上App獨(dú)立開(kāi)發(fā)并上線的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉iOS動(dòng)態(tài)UI布局技術(shù)，熟悉iOS各UI控件的用法； 4、熟悉iOS下數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，熟悉XML/JSON等； 5、熟悉OOP思
 海外廣告投放專家24-33萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、對(duì)Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競(jìng)價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；
 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)COO57-68萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，結(jié)合線上線下研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)向，制定公司整體運(yùn)營(yíng)策略；
 市場(chǎng)媒介專員35-46萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司線上線下教育推廣平臺(tái)的搭、運(yùn)營(yíng)工作；
 新媒體運(yùn)營(yíng)專員28-40萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)自媒體平臺(tái)內(nèi)容的策劃、建設(shè)、采編、發(fā)布及維護(hù)；
 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬(wàn)
職位描述： 1. 負(fù)責(zé)課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，與各地學(xué)校合作完善K12課程，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，階段性更新與提高，達(dá)到建設(shè)國(guó)內(nèi)一流中西融合課程的目標(biāo)。重點(diǎn)是幼小初高四個(gè)學(xué)段各學(xué)段各學(xué)科目標(biāo)的建立與銜接。
 資深運(yùn)營(yíng)專家26-40萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)趨勢(shì)，能夠根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及品類、品牌優(yōu)勢(shì)制定行業(yè)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展；
 海外游戲策劃28-40萬(wàn)
職位職責(zé)： 1、產(chǎn)品立項(xiàng)及制定項(xiàng)目研發(fā)提案、計(jì)劃書；
 產(chǎn)品VP60-75萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司自主化妝品整體研發(fā)規(guī)劃，方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品高品質(zhì)迭代；
 NLP研發(fā)負(fù)責(zé)人135-160萬(wàn)
職位描述： 1. 負(fù)責(zé)NLP/NLU領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國(guó)內(nèi)外最新的NLP相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，參與NLP技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；
 x86硬件方案工程師21-26萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司軟硬件產(chǎn)品，針對(duì)不同行業(yè)領(lǐng)域提供相應(yīng)解決方案
 社區(qū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容統(tǒng)籌和規(guī)劃，配合微商城銷售節(jié)奏，及時(shí)對(duì)內(nèi)容模塊進(jìn)行更新和維護(hù)；
 HRD35-45萬(wàn)
主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；
 總裁助理23-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
 高級(jí)審計(jì)師27-40萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議
 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬(wàn)
職位描述： 1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱（必須）；
 上市內(nèi)審師25-35萬(wàn)
職位描述： 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營(yíng)管理情況等進(jìn)行審計(jì)，評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷，提出針對(duì)性的整改措施并督促整改。
 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬(wàn)
職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；
 注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬(wàn)
崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
 設(shè)計(jì)總監(jiān)72-85萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團(tuán)相關(guān)流程組織建立健全部門制度、流程等管理體系，組織實(shí)施并定期優(yōu)化；
 助理產(chǎn)品經(jīng)理40-50萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、制定產(chǎn)品管理制度與方案；
 社區(qū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容統(tǒng)籌和規(guī)劃，配合微商城銷售節(jié)奏，及時(shí)對(duì)內(nèi)容模塊進(jìn)行更新和維護(hù)；
 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)33-45萬(wàn)
職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施電商運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃
 算法部高級(jí)工程師50-70萬(wàn)
職位描述： 1. 開(kāi)展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開(kāi)發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識(shí)別領(lǐng)域的研發(fā)；
 mac工程師23-35萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)OSX系統(tǒng)安全軟件開(kāi)發(fā)；
 軟件技術(shù)27-40萬(wàn)
職位描述： 1.關(guān)注行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，定期制定行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)，為公司產(chǎn)品發(fā)展策略提供支持；
 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)專家28-36萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，制定場(chǎng)景化的營(yíng)銷方案；
 抖音內(nèi)容策劃27-38萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)動(dòng)漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；
 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 市場(chǎng)策劃總監(jiān)22-28萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)渠道的規(guī)劃與拓展；
 高級(jí)短片開(kāi)發(fā)工程師43-55萬(wàn)
職位描述： 1、參與短短片程序自動(dòng)制作生成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；
 Houdini解算主管23-35萬(wàn)
職位描述： 1. 熟練掌握Houdini中sop、pop、dop、flip、pyro及材質(zhì)渲染運(yùn)用，熟悉vex語(yǔ)言。
 山東分公司總經(jīng)理50-60萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)及人員的經(jīng)營(yíng)管理工作，按照公司的管理制度和授權(quán)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
 空氣彈簧產(chǎn)品工程師18-20萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)空氣彈簧新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，為客戶提供開(kāi)發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開(kāi)發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔(dān)產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進(jìn)； 3.對(duì)新產(chǎn)品所需物料進(jìn)行分類整理，下發(fā)圖紙及采購(gòu)計(jì)劃，與供應(yīng)商技術(shù)進(jìn)行對(duì)接； 4. 配合設(shè)備及動(dòng)力裝備部進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。
 承攬人員30-50萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、獨(dú)立引進(jìn)房地產(chǎn)、ABS、權(quán)益類及其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目判斷、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目溝通等工作，持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 3、協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的各種關(guān)系，包括但不限于與企業(yè)、項(xiàng)目組及公司中后臺(tái)部門之間的關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理，拓展并維護(hù)公司與銀行、信托等金融企業(yè)的關(guān)系。
 投資銀行部總經(jīng)理50-60萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、確定分管業(yè)務(wù)線遠(yuǎn)景目標(biāo)和使命，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)方案，并組織落實(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、全面管理分管條線業(yè)務(wù)，重點(diǎn)分管投行等。 3、重視流程、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、在組織戰(zhàn)略及方針指導(dǎo)下，進(jìn)行部門工作和管理的制度化建設(shè)，重視科技應(yīng)用、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運(yùn)轉(zhuǎn)。 5.負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍體系搭建，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 6.建立與監(jiān)管部門、媒體、合作伙伴的良好關(guān)系，維護(hù)公司品牌和聲譽(yù)，樹(shù)立公司形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

行業(yè)分類

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獵頭職位

 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)

 CHO首席人才官77-90萬(wàn)

 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)

 HRBP32-44萬(wàn)

 人事經(jīng)理26-37萬(wàn)

 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬(wàn)

 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)

 合規(guī)風(fēng)控崗28-32萬(wàn)

 零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人50-60萬(wàn)

 保薦人38-40萬(wàn)

 股票期權(quán)業(yè)務(wù)30-40萬(wàn)

 金融產(chǎn)品崗30-50萬(wàn)

 資深用戶研究經(jīng)理30-60萬(wàn)

 用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬(wàn)

 高級(jí)iOS開(kāi)發(fā)工程師18-30萬(wàn)

 海外廣告投放專家24-33萬(wàn)

 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)COO57-68萬(wàn)

 市場(chǎng)媒介專員35-46萬(wàn)

 新媒體運(yùn)營(yíng)專員28-40萬(wàn)

 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬(wàn)

 資深運(yùn)營(yíng)專家26-40萬(wàn)

 海外游戲策劃28-40萬(wàn)

 產(chǎn)品VP60-75萬(wàn)

 NLP研發(fā)負(fù)責(zé)人135-160萬(wàn)

 x86硬件方案工程師21-26萬(wàn)

 社區(qū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-33萬(wàn)

 HRD35-45萬(wàn)

 總裁助理23-33萬(wàn)

 高級(jí)審計(jì)師27-40萬(wàn)

 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬(wàn)

 上市內(nèi)審師25-35萬(wàn)

 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬(wàn)

 注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬(wàn)

 設(shè)計(jì)總監(jiān)72-85萬(wàn)

 助理產(chǎn)品經(jīng)理40-50萬(wàn)

 社區(qū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-33萬(wàn)

 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)33-45萬(wàn)

 算法部高級(jí)工程師50-70萬(wàn)

 mac工程師23-35萬(wàn)

 軟件技術(shù)27-40萬(wàn)

 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)專家28-36萬(wàn)

 抖音內(nèi)容策劃27-38萬(wàn)

 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬(wàn)

 市場(chǎng)策劃總監(jiān)22-28萬(wàn)

 高級(jí)短片開(kāi)發(fā)工程師43-55萬(wàn)

 Houdini解算主管23-35萬(wàn)

 山東分公司總經(jīng)理50-60萬(wàn)

 空氣彈簧產(chǎn)品工程師18-20萬(wàn)

 承攬人員30-50萬(wàn)

 投資銀行部總經(jīng)理50-60萬(wàn)