獵頭的工作需求需要擴大人脈圈來為企業推薦適合的人才。獵頭每天都會添加人才到自己的朋友圈，添加一段時間后，清粉會發現被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
2019-11-07
與其廣泛擴展人脈圈，還不如在現有的圈子里成為靠譜的獵頭。因為和靠譜的獵頭在一起，不容易被坑，而且他們也更愿意當你出現問題的時候，伸出援助之手。專業獵頭培養自己成為靠譜的獵頭會養成這三個好習慣。
2019-11-06
獵頭的服務是為企業提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內擁有很強的生存空間，無論各大企業還是高端職場人都意識到獵頭對時代發展的作用。然而從事獵頭行業的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
2019-11-05
獵頭公司的出現給企業尋找高端人才起到重要的中介作用。目前，市場上的客戶那么多，選擇與獵頭公司合作的客戶是否為優質，本高端獵頭從事獵頭這份工作多年，判斷一個優質客戶從以下方面：HR非常專業和容易溝通、會支付定金、公司有實力、候選人待遇好。知道一個優質客戶的本質后，如何成功BD？
2019-11-04
眾所周知在當下社會當中人力資源和技術資源是各企業紛紛爭奪的主要對象，這些年成長起來的杭州獵頭公司通過優化服務而建立起很好的相關服務體系。而近年來越來越多的人非常關心杭州獵頭公司哪家口碑好的問題，通過大家建議而找到一個靠譜公司有助于優質平臺和人才的匹配。那么為什么業界一些好的杭州獵頭公司會如此可靠？
2019-11-01
當今社會各產業市場激烈的競爭導致人才稀缺性加劇，尤其是在杭州這樣的大都市當中，專業級杭州獵頭公司受到了當地乃至周邊地區各行業的高度關注。通過這些年來相關產業的發展，人們對有前景的杭州獵頭公司的專業水平越來越信任，而這些獵頭公司也切實通過自身專業和手中資源為市場做出了貢獻。那么得到大家好評的杭州獵頭公司具備著哪些特點？
2019-11-01
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業在國內的發展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業人員流動性比較大，能真正做到專業獵頭的人數少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業獵頭應聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發展？
2019-11-01
上海，憑借國內交易量最大的證券交易市場和貿易吞吐量世界第一的海港，成為全國的金融和貿易中心。這一優勢吸引大量投資者在上海發展金融事業。我國全行業人才供需占比排名中前3名分別是互聯網、金融、房地產。因此許多獵頭公司看中這局勢在上海扎根發展，為企業招聘金融人才。然而在上海成立的金融獵頭公司不盡其數，如何成為眾多金融獵頭公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面對的難題。
2019-10-31
互聯網+教育的興起，用戶數量和市場規模開始井噴，到2020年中國在線教育用戶將會達到將近2億人，巨大的市場規模吸引大量投資者入場。當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，不少傳統獵頭公司借助在線教育擴展知名度，培訓專業獵頭團隊，打造成為行業知名獵頭公司。
2019-10-30
獵頭在招聘的過程當中為了能夠將風險降到最低，秉著專業的工作態度，頂尖獵頭在給企業推薦人才之前，除了對候選人進行背景調查外，還會約候選人到場面試，從中評估其簡歷真偽。那么頂尖獵頭會哪些方面進行考核？
2019-10-29
薪資問題是人才跳槽、轉職時的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導工作。做面試輔導時并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業談判。本高端獵頭以自身經驗為大家傳授談薪技巧。
2019-10-28
一家獵頭公司在行業發展好，領導者就會想著擴展業務，選擇一些員工密集的城市，比如：北京、上海、廣州、深圳等等。而從一家默默無聞的公司躍進成為知名獵頭公司，擴展業務的版塊會更加快速。公司在擴展的時候，領導者會尋找合伙人協同打理，那么哪些特質的合伙人會入眼？
2019-10-25
應聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位，成功收到公司的入職通知書后，會有為期3個月的試用期，從這段時間可以看出應聘者是否適合這份工作，這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折，公司的領導者會從應聘者工作的各個細節來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經驗給大家學習。
2019-10-24
目前，越來越多職場人士明白到獵頭的重要性，重新擇業會尋找獵頭幫忙。獵頭會根據人才的需求推薦適合的公司與崗位，但不能對所處崗位的領導進行評估。在IT獵頭看來，一個領導的水平高低，通過做事的習慣就能看出來，看出領導有沒有本事有三個方法。
2019-10-23
每一家獵頭公司的領導者要把公司做大和做強，在一過程中，會面臨的不同問題賦予了公司成長過程中不同的意義。而要成為行業知名獵頭公司，必須不斷提升公司的內在素質，形成公司管理的四大核心能力，深圳獵頭公司之所以能越走越平穩就是掌握了這些能力。
2019-10-21
隨著獵頭的市場發展得愈來愈大，獵頭涉及到不同的領域，有關獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業工作的獵頭，通過評估、尋訪，篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的、管理類或專業類中高級候選人稱為金融獵頭。目前，國內金融獵頭人數不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
2019-10-18
互聯網在我國得到快速發展，越來越多的人開始借助互聯網來創業，借助互聯網平臺把傳統行業做得更好，傳統獵頭公司借助互聯網成功轉型。目前，涉足互聯網領域的獵頭公司在一些互聯網平臺借助平臺的巨大流量來發展自己的團隊和銷售自己的產品，這就是互聯網直銷。那么，互聯網獵頭公司如何通過互聯網直銷擴展公司知名度？
2019-10-17
目前，國內獵頭行業競爭越來越激烈，獵頭公司的領導者除了費盡心思打響公司在行業的知名度外，還要懂得管理好自己手底下的員工，才不會被淘汰。國內獵頭公司的排名時常更新替換，要想讓自己的公司晉升成為十大獵頭公司，領導者要身懷這五種管理技巧，這樣既可以讓員工有想法，又能員工聽話。
2019-10-16
國內獵頭行業經過20多年的發展，隊伍在不斷壯大。不少創業人士看到其行業的潛能都想投入，認為創辦一家獵頭公司很容易。在IT獵頭看來，作為一名謹慎的創業者，要創辦一家專業獵頭公司前提要明白這四個風險，做好及時的防范，避免重大損失!
2019-10-15
目前，候選人開涮獵頭的情況越來越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?
2019-10-14
哪個行業吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業在國內發展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應聘。隨著客戶對服務的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業獵頭，為后面的培訓奠定基礎。
2019-10-12
在獵場中，每位獵頭都希望能夠實現自我的職業價值，然而要實現這一愿望離不開公司的發展，離不開領導者的領導。獵頭公司的發展需要一群專業的人員帶動，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領導者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國內大部分獵頭公司的專業水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進行面試輔導，因而很多候選人在與客戶交流中出現問題，進而導致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業獵頭為候選人做面試輔導會從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發展，現在獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統，獵頭們都養成依賴系統的習慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優質的人脈卻少之又少，不懂得經營人脈資源，導致人才流動飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優質的人脈資源？
2019-10-09
現在的社會對人才的需求越來越重要，企業為了快速尋找適合的人才都會與獵頭公司合作，獵頭公司的發展也順應而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環境里，如何讓自己變得更有競爭力？
2019-10-08
獵頭的專業水平直接影響獵頭公司在行業的發展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應聘者約好面試時間結果被放飛機。目前，專業獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業獵頭的同時，專業獵頭也會對應聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當下企業人才大戰日趨激烈，伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現、招聘方式與渠道走向多元化，傳統的獵頭公司不懂得與時俱進最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內為企業推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復溝通、在最后的流程中發現人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統的招聘模式。那么專業獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場對人才的需求量越來越大，獵頭行業蘊含著大量商機，吸引不少創業者創辦獵頭公司。在創業初期，每位創業者心懷激情，隨著時間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發展戰略開始走偏，經營越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國內知名獵頭公司的創業者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場，收獲與付出不是正比關系。一個人要想在職場中得到行內人的認可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業里，每位獵頭都會陷入做單的困境中，明明自己已經付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會的發展，人們思想的轉變，現在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業人員流動性大，所以對于獵頭公司的領導者而言，留住員工是一件非常苦惱的事。應聘者入行會對不同獵頭公司進行評估、對比，來選擇適合自己前途發展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業務水平的高低，因為獵頭的工作幾乎都在溝通中進行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業又不得罪候選人，是因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬。其實頂尖獵頭這一稱號，只是專業水平，工作閱歷得到行業的認可，并不代表高收入。行業的競爭激烈，頂尖獵頭可以運用于這一稱號的優勢助力自己成為百萬獵頭外，還有有哪些做法促進做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對自由、財務上升空間可期的工作，更是一份能干到老學到老的工作，因此會吸引不同行業的人才轉型成為獵頭。然而行業人員流動性大，每家獵頭公司希望留住在職優秀的獵頭同時也希望轉型獵頭要做好入行成為優秀獵頭的準備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業都希望得到高質量的人才，那么在尋找人才的過程當中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來獲得...
2019-09-19
不管是雇主企業還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關注的還是候選人書寫簡歷的規范以及能力，因為簡歷能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業HR意識到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯的事情。然而國內獵頭公司發展越來越多，入行干獵頭的不計其數，為此企業HR會困惑，尋找的獵頭是否是專業？資深獵頭為HR傳授單從背景調查就可以評估是否為專業獵頭。
2019-09-19
每一家專業獵頭公司的領導者不僅對獵頭新人進行培訓，還會不定時對獵頭顧問進行培訓，在培訓中了解到他們的情緒、想法，方便領導者管理，讓他們發揮出自己真正擅長的能力，死心塌地為公司服務。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績效還是專業水平都沒有上升一個臺階，離成為專業獵頭還有很大差距，從下面這3個方面可以看出來。因此要提高自我，要從細節出發，逐漸減少出錯率。
2019-09-17
獵頭每天都會收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態，有些人才處于在職、觀望狀態，對于在職的人才，面對外部有更誘人機會，要不要從現有的舒適圈跳出去，常常處于糾結和迷茫的狀態。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無論是剛入行的應屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應聘者面臨的困難難題，因為在面試中難免會被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業的發展離不開人才，然而獵頭行業的人員流動性比較大，一家獵頭公司要培養出獵頭顧問是花費大量的時間和金錢，好不容易培養出成功上崗的獵頭顧問卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領導者不愿意看到的現狀，那么要留住獵頭顧問，知名獵頭公司的領導者的做法是怎么樣？
2019-09-11
獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對陌生的工作環境，除了提高自己的適應能力外，還要向專業獵頭晉升，在這一過程中會遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態面對？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經歷過才會有所感悟。到獵頭公司應聘獵頭顧問，當面對面試官給出的這些問題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國內獵頭公司發展迅速，但是受不專業獵頭公司的影響，剛入行的新人第一次給高端人才打電話時，常常聽到“獵頭推薦的工作我不需要”等對獵頭不信任的話語。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因為不專業獵頭公司推薦的工作使他們失去對其他獵頭公司的信任，那么對接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專業？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業招聘人才，因此獵頭每天都會聯系到不同的人才還會添加為好友。面對每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到沒有時間維護他們的關系，造成大量人才的流失卻不知所措。對于這種現狀，專業獵頭維系人才的關系會避免這3種傾向。
2019-09-05
對于剛入行的獵頭新人，如果身上沒有獨特的個性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場隱形人，才會吸引同事們的注意，因此要做好這3點。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環環相扣，緊密聯系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升。在這里專業獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會收到五花八門的簡歷，讓獵頭失去看簡歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡歷。簡歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請花一些時間來做好你的簡歷。下面資深獵頭傳授凸顯個人簡歷吸引企業要把握好這5點。
2019-09-02
