從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經在獵頭行業工作長達10年，目前覺得我國獵頭行業越來越難做了，不像當初剛涌入中國的時候，那時候人們對獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務要求不高，門檻低。現在入獵頭行業的人，很多工作一段時間后就會有轉行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導致獵頭公司服務專業化程度越來越高？
2019-05-24
一般在自身條件允可的情況下，想要實現自身的良性發展，都會選擇創業，加入創業大潮。從事獵頭行業的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經驗，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開一家獵頭公司之前，你是否對自己現階段的資源有了一個清晰的認識呢？
2019-05-23
“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，后面傳入中國，現在越來越多企業招聘人才會找獵頭公司合作。在獵頭行業工作3年，有些已經成為頂尖獵頭，有些還是獵頭顧問，同樣工作年齡為什么區別那么大？本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流，給大家傳授他招聘的技巧。
2019-05-22
獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業，不同獵頭的水平都有所差異是正常現象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會有這些好處。
2019-05-21
入獵頭行業的時間不同和能在獵頭行業干的時間不同導致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對單子。IT獵頭根據獵頭所處不同行業年齡進行分析正確選單的方法。
2019-05-20
對于獵頭而言，最不想看到的是自己跟進的候選人最后被同行競爭者挖走了。在IT獵頭看來，人才流動性大是正常現象，跟進的候選人并不意味著就進入自己的保險箱，因為后面還有很多競爭對手虎視眈眈。另外，如果候選人是朝三暮四之輩，即使跟他們合作了，也會被其他競爭對手輕易搶走。這時除了測試候選人的忠誠度外，IT獵頭認為還要做以下方面的檢測。
2019-05-17
當今的人力資源市場是一個人才主導的市場，對于職場人而言，獵頭所帶來的，往往是職場新機遇，很多人通過獵頭了解市場行情，重新衡量自身價值，為自己做好資源儲備，IT獵頭認為獵頭的價值就在這個過程中逐漸凸顯出來。
2019-05-16
360行，行行出狀元。無論是之前從事互聯網行業還是IT行業的人員都會想嘗試干獵頭，或許是看中獵頭行業的前景，或許是看中高傭金，或許是懷著好奇心。工作一段時間后，新人還沒有成單就沮喪，迷茫自己是否適合干獵頭？本IT獵頭曾跟一家知名獵頭公司的資深獵頭交流過，看他是如何助力獵頭新人開第一單的。
2019-05-15
隨著我國經濟的快速發展，國際市場的經濟競爭越來越激烈，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展決定性力量。在市場化越徹底的行業與城市，獵頭行業也就越發達。創業者看中獵頭行業這商機建立獵頭公司，希望能在獵場占據一片天地。
2019-05-14
西安獵頭公司能夠幫助企業找到符合自己需求的優質人才。但是，在提供服務的實際過程中西安獵頭公司也會遇到一些問題。為了提供的獵頭服務質量更高，深受歡迎的西安獵頭公司就會注意了解下列這些事情。
2019-05-14
目前人才市場和相關的技術應用市場形成了一個相關人才擇優木而棲的狀態，在這方面提供相關服務的深圳獵頭公司越來越受歡迎，在多方面保持專業高端的深圳獵頭公司的專業資質和業務表現很靠譜，而客觀數據表明多樣化的深圳獵頭公司得到的市場好評率非常高，那么如此知名的深圳獵頭公司是靠什么得到市場的廣泛認可的？
2019-05-14
深圳產業體系的成熟化和多元化的發展催生了相關人才和技術資源的優質利用需求，深圳獵頭公司行業里的優質機構在這方面一直保持著密切關注和努力專研，多方面保持品質高端的深圳獵頭公司以扎實的專業能力而贏得各界好評，而對相關服務需求者來說服務好,信譽可靠的深圳獵頭公司非常有存在的必要。那么為什么近年來深圳獵頭公司發展得如此之快？
2019-05-14
獵頭是當代人才市場當中不斷發展而出現和興起的一個關于優質人才分配對接的專業，很多的實施證明服務好，有誠信的深圳獵頭公司對相關產業的專業升級和人才資源優化做出了突出貢獻，的確當下也有越來越多的公司會通過正規的深圳獵頭公司來獲得想要的高端人才。那么接下來簡述一下好的深圳獵頭公司具備的三大特點：
2019-05-14
干獵頭有段時間后，發現自己還沒有成單，或者跟同事對比，績效沒有別人那么高，心里就會煩躁，低落，想跳槽從事其他行業。作為資深獵頭的我就問你們有沒有試過，同樣推薦相同職位的候選人，他為什么會拒絕你而是通過獵頭入職？你有沒有想過為什么你成單效率低？以下這幾點，你中了多招？
2019-05-13
獵頭行業在我國發展已經有20多年，出現良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經發展成為獵頭行業知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發展期，有些獵頭公司已經被市場淘汰。市場競爭是多么無情，誰也意想不到下一刻會不會被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業，提升公司影響力，都會做好這些工作。
2019-05-10
北京作為我國的首都，經過多年的經濟快速發展，在經濟利益、教育醫療資源、成長空間、發展機會等方面積累了享有得天獨厚的人才吸引力。另外，為了引進各類創新型人才，北京政府開放了很多“綠色通道”以及豐厚的獎勵措施，給創業者創造良好的環境。北京獵頭據了解，北京政府為了促進獵頭企業發展，頒布多項舉措加強獵頭機構人才隊伍建設。
2019-05-09
面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環節，通過面試獵頭可以了解到候選人的真實意向度，同時也方便獵頭判斷候選人是否符合職位要求。一些不專業的獵頭為了“盲推”，往往忽視面試候選人這個環節直接推薦給客戶，遭到客戶的怒罵，影響公司的聲譽。那么，資深獵頭面訪候選人是從哪些方面進行考核？
2019-05-08
對于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開始向成為獨立的顧問發展。剛入行，獵頭新人對獵頭這行業充滿好奇，新鮮，然而工作一段時間后，覺得這份工作單調，枯燥，而且面對客戶，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當你度過這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨立的顧問不遠了。
2019-05-07
當一家獵頭公司有自身實力的時候，從公司的角度出發，老板就會想著擴張團隊，提高公司的知名度。獵頭公司一般擴張團隊的方式從優秀的獵頭顧問分離出去重新組建團隊或者加盟其他合伙人。可是往往團隊規模一擴建，就會影響獵頭顧問單產下降，從而導致人員流動性大和業績下降的局面。
2019-05-06
當前世界的發展依賴于人才，對處于經濟轉型關鍵時期的中國來說，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國陸續推出了一系列人才政策，如：貨幣補貼、住房安置、教育優先等等。另加上我國經濟，環境的發展更加吸引人才。上世紀90年代，是本土獵頭的萌芽期，發展至今，獵頭公司目前至少有5萬家，而我國創造的有利條件促進獵頭公司的發展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
2019-05-05
企業HR招聘中高端人才一般都會選擇與獵頭公司合作這種招聘渠道，主要是從企業自身與人才兩個角度考慮，企業招聘中高端人才由于渠道單一需要花費大量時間成本；人才自身的隱蔽性與稀缺性這些因素導致招聘難。一般情況下，HR都不會找獵頭公司，考慮到聘請獵頭公司費用昂貴，但是在這些情況下，HR需要獵頭公司解決招聘難題。
2019-04-30
獵頭為企業推薦的人才都是中高端人才，他們自身的資本，能力讓他們在新的企業有談薪的驕傲，很多合適的候選人都會因為薪資談不攏而錯失工作機會，而獵頭作為企業，候選人談薪的“第三者”，能夠有效地化解兩者之間的談薪矛盾。專業獵頭就薪資問題會先做好這些工作。
2019-04-29
面試是求職過程中非常重要的環節，獵頭為企業推薦都是優秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們為同一個職位推薦不同的候選人，所要進行的面試教導也是不同的。資深獵頭就會針對不同的職位、不同的候選人開展有不同偏重點的面試教導。
2019-04-28
根據市場對人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對獵頭服務的要求越來越高的現狀，專業獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對應提高，在面試過程中，會對應聘者從這5點素質進行考核。
2019-04-26
優秀的候選人，要么是行業內拔尖，要么職場中的精英，他們從不缺工作的機會，也從不會主動找工作，但是這些人才卻是各個企業，獵頭公司爭相搶奪的“獵物”。對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，而且他們對獵頭服務的要求也更高。筆者分享頂尖獵頭傳授獵取優秀的候選人的技巧。
2019-04-25
很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環節，因此獵頭沒有做好服務跟蹤工作。每位候選人到企業工作都要經歷一段時間的試用期才可以轉正，這是為了給雙方一個保障。候選人上崗后會遇到各種情況而突然閃離，專業獵頭分享案例以及給出自己的建議。
2019-04-24
專業獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優勢展現出來重新寫一份推薦報告呈現給HR。推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業的需求聯系在一起，幫助企業快速做出判斷。推薦報告是我們專業度的表現，如何寫一份專業的推薦報告，是對候選人和企業負責的直接表現。
2019-04-23
背景調查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調查，獵頭一方面可以了解招聘企業的公司情況、招聘需求，同時了解候選人提供信息的真實度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業獵頭公司招聘會從這3方面進行背景調查。
2019-04-22
職場人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡歷，獵頭會從成千上萬份簡歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強就會采取“海投”方式，有些跳槽意向不強就連更新簡歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實意向度？
2019-04-19
獵頭行業是趨向服務型行業，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做單成功，HR，人才在與你的溝通中從服務就可以判斷你是否是專業獵頭。專業獵頭公司會不定時給獵頭顧問進行培訓，今天要講的課堂是關于專業獵頭服務的工作標準是什么？
2019-04-18
很多人入獵頭行業都奔著高傭金而去，靠著推薦人才成功入職，確保候選人度過了試用期，獵頭的做單流程才算真真正正地走完。對于剛入行的新人而言，心比較浮躁，通過打一個星期電話無效后，看到其他獵頭都有業績，難免心存不如意，容易做出“盲推”的行為。“盲推”方式既浪費企業和自己雙方的時間，同時也損失公司的聲譽，因此，資深獵頭指導新人不可用“盲推”來做單。
2019-04-17
獵頭公司的崛起能夠幫助客戶解決招聘人才的難題，一個客戶手上會有多家獵頭公司合作伙伴，也會重新尋找其他新的獵頭公司進行對比，選擇符合自己企業的那家獵頭公司。獵頭公司PK賽中，客戶選擇與獵頭公司合作會看中哪些？
2019-04-16
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才。而獵頭思維是用于人才的搜尋、網羅，讓那些已經成名的有實力的專家和高手來為我們打工。獵頭為企業招聘人才過程中就要運用獵頭思維，尋找企業、候選人的需求，從而完成業績指標。筆者從一位頂尖獵頭身上學到如何運用獵頭思維做好招聘工作。
2019-04-15
獵頭作為企業與人才的“第三者”，能夠為企業招聘到適合崗位的人才，幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推，結果丟失了專業獵頭的形象。而專業獵頭招聘既可以做到精準推薦，又可以快速做單，是因為他們掌握招聘技巧。
2019-04-12
獵頭的主要工作就是網羅高級人才和挖掘高端人才。對于職場人，如果你的朋友圈有獵頭朋友就說明你有一定的職場價值或者是你需要獵頭的幫助，若是你的朋友是頂尖獵頭，那你更要抓住這個機會，保證你的前途似錦。
2019-04-11
客戶是獵頭公司的衣食父母，獵頭在與客戶溝通中要取得信任從而達成合作是成單的關鍵。專業獵頭與客戶溝通中是怎么樣將自己的專業形象表達出來，吸引客戶的注意，讓客戶愿意將業務交給自己？
2019-04-10
大數據時代的到來給招聘行業帶來青睞，本獵頭據了解，大數據是指無法在可承受的時間范圍內用常規軟件工具進行捕捉、管理和處理的數據集合。許多獵頭公司運用大數據來助力企業發展，可以提升獵頭的工作效率，降低獵頭公司的成本，從而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企業在招聘中高端人才市場會遇到企業招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現狀下，吸引許多獵頭公司進軍中高端人才市場，加上進入2019 年，中國的招聘行業已然進入發展的成熟階段，中高端人才市場可以說是一片藍海。
2019-04-04
人脈對于一個獵頭來說至關重要，而優質的人才是最寶貴的資源，可這種資源卻不是輕易就能獲得的。建立高效人脈的前提，是獵頭自身擁有多少“被利用價值”，才能逐漸擴大人脈。人脈是指那些有利益關系的朋友。其本質是價值交換，也就是彼此對對方的價值。一般獵頭手里資源多，但這不代表成單率會高，原因在于沒有掌握好人脈關系。看看專業獵頭是如何積累和轉化人脈，把資源轉化為財富？
2019-04-03
當今社會的競爭就是人才的競爭，而高端人才更是企業、獵頭公司之間搶奪激烈的“獵物”。每家獵頭公司搶奪的高端人才都是需要獵頭長期維護和跟進的。高端人才需要獵頭能夠幫助自己尋找適合的崗位，所以人才的流動性。那么專業的獵頭是怎么樣維護好高端人才的關系？
2019-04-02
一般情況下，客戶都會跟多家獵頭公司合作方便在急需招聘的時候可以快速找到人才。當客戶面臨多個不錯的候選人時，他往往會選擇最適合的。要為企業找到合適的候選人，就需要獵頭了解企業需要什么樣的人？弄清楚企業的需求就是能夠做成單的關鍵。
2019-04-01
很多人加入獵頭行業主要是看中高額傭金，對于獵頭顧問而言，要想做單成功，最簡單的方法就是累積人脈，然后才人才推薦給客戶。每一家獵頭公司都有一套非常成熟的操作流程，由于獵頭顧問方面的操作極不規范，盈利方式也非常單一，所以逐漸形成了一種以營銷為主的方式。如今國外獵頭行業已經發展到以咨詢形態為主，那么國內獵頭公司如何培訓獵頭顧問成為咨詢式獵頭？
2019-03-29
獵頭新人與高端獵頭的比拼主要是看專業水平和從業經驗，可以通過獵頭找人的速度、精準度，對接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現出來。獵頭之間的水平參差不齊，有的獵頭每天打電話卻拿不到多少傭金，有的獵頭卻可以打幾通電話拿到了豐厚的收入。要縮短這差距是要通過獵頭自身努力和掌握的獵頭技能來實現。
2019-03-28
對于企業來說招聘是一個重要的工作環節，但是企業的HR通常招聘普通員工，要想找到特別專業的高層管理人員，企業一般會找...
2019-03-28
由于擁有高精尖技術的人才和管理人才對其而言至關重要，所以現在才會有很多的企業去找西安獵頭公司來提供服務。但是現在市場上有很多可以向企業提供獵頭服務的公司，企業為了獲得更好的獵頭服務就要通過以下幾點選擇西安獵頭公司。
2019-03-28
獵頭市場那么激烈，會出現有時候一家企業手上掌握多家獵頭公司資源或者一個候選人可能同時被好幾家獵頭看上的現狀。企業手上有那么多家獵頭公司，讓企業頭疼的是不知道選擇與哪家合作，那么企業評估獵頭公司是看獵頭公司的品牌嗎？獵頭公司顧問的專業度嗎？還是顧問的mapping的能力嗎？作為獵頭，我們要想的事就要在這么多獵頭脫穎而出，最終讓客戶敲定你！
2019-03-27
隨著獵頭行業的發展，國內獵頭公司快速擴張，大大小小的獵頭公司總和據了解大概有5萬家。雖然我國獵頭公司很多，但是真正能吸引客戶合作的獵頭公司卻少之又少，而且獵頭行業當前存在的問題有獵頭質量良莠不齊、行業發展不成熟且缺乏監管機制、行業服務標準參差不齊、求職者對獵頭的認識不清晰等等，因此獵頭公司要從量變向質變提升之路道遠，那么要怎么做才能縮短這距離？
2019-03-26
獵頭行業在國內處于新興產業，目前，獵頭公司自身存在的問題有人才數據庫檢索不便、重復利用率低、無法形成智力與勞動力的沉淀和積累。所以，許多獵頭公司開始使用專業的信息化管理來提升競爭力，實現獵頭工作流程化的管理。
2019-03-25
目前，國內獵頭公司超過5萬家，獵頭公司的發展良莠不齊，從規模來看，小微型獵頭公司居多，而中高端獵企占20%。隨著市場對人才的需求越來越高，越來越多的企業在高端人才引進時啟用獵頭服務。因此獵頭在高端人才流動中的地位日漸凸顯，你工作那么久有沒有接過獵頭的電話？國內獵頭顧問千千萬萬，獵頭顧問水平參差不齊，你有入頂尖獵頭的眼？
2019-03-22
深圳作為中國四大一線城市之一，自改革開放以來，經濟總量長期位列中國大陸城市第四位，是中國大陸經濟效益最好的城市之一，成為吸引大量年輕人創業選擇的福地。深圳獵頭據悉，深圳已經培育和聚集了超過8千家創投機構，正涌現出華為、中興、騰訊、比亞迪等知名企業，深圳還有其他優勢讓許多獵頭公司選擇在此創業。
2019-03-21
