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獵頭職位

  • 品保部經理30-40萬

    職位描述: (1) 建立并完善品保部QE團隊,主導客戶稽核,客戶抱怨,參與新品APQP開發過程。
  • 算法工程師22-28萬

    職位描述: 1. 負責汽車毫米波雷達產品信號處理與數據處理算法研究與開發工作;
  • 品保部副經理28-35萬

    職位描述: (1) 建立并完善品保部QE團隊,主導客戶稽核,客戶抱怨,參與新品APQP開發過程。
  • 雷達算法工程師22-28萬

    職位描述: 1. 負責汽車毫米波雷達產品信號處理與數據處理算法研究與開發工作;
  • 導航與制導設計30-40萬

    工作職責: 1、配合總體和分系統完成火箭總體方案論證工作。 2、與姿態控制、電器綜合、測發控協作開展并完成控制系統方案論證、分析、設計、反震及實現試驗。 3、設計開發制導系統方案及具體實現算法,包括慣性算法導航、衛星組合導航算法、制導算法等。 4.提出飛行控制軟件開發技術要求。 5.提出制導系統仿真試驗技術要求、以及仿真試驗相關設備的技術要求。 6.進行火箭及防務產品的制導系統方案可行性論證。 7.參與制導系統的專業建設,提出專業發展規劃、團隊建設及建設體系意見。
  • 有限元強度分析工程師25-30萬

    工作職責: 1、負責箭體結構有限元分析建模方法,了解箭體結構生產加工各種工藝成型手段。 2、負責基于Catia、NX、Creo等軟件三維模型建立箭體結構Abaqus有限元分析模型,進行有限元分析和處理分析結果。 3、負責參加箭體結構方案論證、結構詳細設計、技術協調、試驗對接。 4、負責利用有限元分析軟件對箭體結構進行有限元優化設計,并給出優化建議。 5、負責參加箭體結構試驗設計和試驗工作。 6、負責參加箭體結構專業建設及研發過程中各類文檔的編寫。
  • 閥門設計25-30萬

    工作職責: 1、負責閥門結構及圖樣設計。 2、負責閥門產品生產、試驗、交付及飛行。 3、負責動力閥門設計質量的審核,不合格品的審批。 4、及時處理生產試驗過程中的質量技術問題,設計裝配及實驗工藝裝備。
  • 推力室設計15-18萬

    工作職責: 1、負責推力室及燃氣發生器設計方案確定及參數計算。 2、負責推力室及燃氣發生器噴注器、燃燒室、噴管等的結構設計。 3、負責推力室及燃氣發生器傳熱、流阻和強度計算。 4、負責繪制推力室及燃氣發生器圖紙,編寫試驗任務書,處理試驗結果數據。 5、負責提出推力室及燃氣發生器試驗方案,編制試驗任務書,分析試驗結果。
  • 有限元強度分析工程師30-40萬

    工作職責: 1、負責箭體結構有限元分析建模方法,了解箭體結構生產加工各種工藝成型手段。 2、負責基于Catia、NX、Creo等軟件三維模型建立箭體結構Abaqus有限元分析模型,進行有限元分析和處理分析結果。 3、負責參加箭體結構方案論證、結構詳細設計、技術協調、試驗對接。 4、負責利用有限元分析軟件對箭體結構進行有限元優化設計,并給出優化建議。 5、負責參加箭體結構試驗設計和試驗工作。 6、負責參加箭體結構專業建設及研發過程中各類文檔的編寫。
  • 氣動特性計算設計30-50萬

    工作職責: 1、負責火箭氣動特性計算,其中包括低速大攻角系數、三通道力系數及力矩系數、氣動分布系數等。 2、負責火箭氣動加熱計算,包括熱流、加熱量等,為防熱設計提供設計依據。 3、負責有翼飛行器的復雜氣動特性分析,組織完成氣動吹風實驗并完成實驗結果分析等工作。 4、負責相關技術文檔的編寫。
  • 彈道設計30-35萬

    工作職責: 1、負責液體火箭制導總體方案設計,完成火箭總體方案論證工作。 2、負責配合型號總體崗完成型號研制過程中的設計工作。 3、負責關注國際相關領域的發展,定期編制含行業發展綜述。
  • TD-PIE研發經理30-35萬

    工作職責 1.管理研發工藝整合團隊,負責團隊組織建設和提升 2.作為研發項目的負責人,主導技術路線制定,項目調研,工藝開發和驗證,客戶導入及客戶管理,驅動項目進展 3.負責工藝流程的競爭力持續改善,研發階段到量產階段的轉移工作 4.安排團隊工作任務,優化團隊內部協作 5.協調各部門資源,確保項目按進度推進 6.對團隊成員進行指導、培訓和評估,提升團隊效能,幫助個人提升
  • 可靠性工程部經理25-30萬

    工作職責: 1、建立和持續優化公司可靠性分析能力; 2、組建職能管理團隊, 對團隊成員進行培訓賦能; 3、建立工藝可靠性評估體系及數據處理方法,實施新工藝及量產工藝的可靠性評價和監控; 4、設計可靠性測試結構,開發新的工藝可靠性評估方法,解決技術開發和量產過程中的可靠性技術難題。
  • 測量系統工程師20-30萬

    工作職責: 1、負責液體火箭發動機地面試驗測量系統(參數測量、實時顯示、故障診斷等)系統設計、調試安裝、開發維護。 2、負責地面試驗測量系統任務開展、通道配置和測量采集。 3、根據不同任務要求完成傳感器電氣設計和選型配套。
  • 機械設計主任工程師15-28萬

    崗位職責: 1、鋰電非標設備整機設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出; 2、負責對相關產品開發項目的機械方面進行可行性論證; 3、參與進行設計研發中的技術試驗,參與跟蹤新產品試制過程; 4、負責裝配、調試中的技術指導和問題攻關。
  • 硬件開發工程師18-35萬

    工作職責: 1、 負責項目測試詳細需求分析,實施方案溝通與細化。 2、負責項目相關系統設計和硬件設計(含下位機軟件)。 3、指導項目各個階段硬件部分的修改,調試(包括客戶現場),維護。 4、主導項目的測試序列/腳本編寫、調試和維護。 5、負責硬件設計文檔編寫。 6、完成主管和項目經理交代的其他工作。
  • 機械設計工程師(高級)24-35萬

    工作職責: 1、機械設計組任務的安排與檢查;負責項目的時間進度(機械設計部分)與管理; 2.協助項目(或銷售)經理進行技術方案的溝通、制定; 3、負責分管項目3D設計及工程圖,熟練運用三維軟件; 4、負責BOM表機械部分的整理及驗收資料整理; 5、負責項目上所用標準件選型及與供應商溝通; 6、完成上級領導安排的其他工作。 7、機械設計都是要中高級的,一個是自動化汽車產線,一個是AA調焦camera。
  • 熱設計仿真工程師18-35萬

    工作職責: 1、根據項目要求,完成產品的熱仿真、流體仿真、應力仿真等. 2、編制仿真報告,配合完成項目的技術方案和標書. 3、根據仿真結果,指導產品的熱設計和結構設計。
  • 研發工程師20-40萬

    工作職責: 1、負責STM32等單片機項目的編程工作; 2、協助硬件工程師完成產品的元器件選型; 3、能夠在LINUX系統下的驅動程序開發調試工作; 4、參與相關產品的測試工作; 5、負責所開發產品的文檔編寫。
  • 測試主管15-18萬

    工作職責: 1、參與產品需求評審,完成相關需求分析,對整車功能進行測試用例的設計,完善和維護,保證測試用例覆蓋全場景,并組織評審; 2、負責整車功能測試、性能測試、穩定性測試、長期測試等測試任務; 3、制定測試策略,測試計劃,并進行測試進度跟蹤,及推動測試中發現的問題和風險及時合理解決,同時進行質量分析及改進; 4、負責維護整車功能,出現問題后負責與廠商溝通解決問題; 5、負責測試團隊的日常管理,帶教等工作。
  • ETCH 工藝工程師25-30萬

    工作職責: 1. 專注于刻蝕工藝系統性的管理和自動化程度的提升;計劃和實施生產線的Etch工藝的維護和持續改進; 2. 支持研發部門對于新工藝的研究開發和成本控制; 3. 團隊為導向地保持良好的Etch制程,能滿足生產的需要; 4. 定義機臺的基本工藝能力; 5. 評估,實施備用的材料,部件的可行性及風險評估;機臺的實時監控;統計數據管控; 6. 產品良率的提升及缺陷的降低; 7. 工藝課長應該負責整個課的工作安排,任務協調以及機臺運行工藝中的技術數據儲備計劃。
  • 姿控設計30-50萬

    工作職責: 1、配合總體和分系統完成火箭總體方案論證工作。 2、負責資控系統動力學建模。 3、完成姿態控制系統設計。 4、負責資控系統仿真試驗,負責彈道、制導與資控聯合仿真分析。 5、負責飛行試驗結果分析。 6、完成技術要求、設計報告等文檔的編寫。
  • 方案工程師40-50萬

    崗位職責: 1、自覺遵守公司各項規章制度,維護公司形象及利益,嚴格遵守與公司簽訂的保密協議。 2、協助項目(或銷售)經理進行技術方案的溝通、制定。 3、協助項目(或銷售)經理負責項目報價評估。 4、不得透露公司核心技術和專利產品。 5、項目技術儲備。 6、遵守公司的規定,按時保質完成上級領導安排的任務。
  • 減振器工程師20-23萬

    崗位職責: 1. 新產品開發、現有產品優化及客戶特殊需求定制開發,具備 CDC減振器及磁流變減振器的正向設計開發能力; 2.負責產品圖紙輸出、樣件裝配、試驗計劃及試驗報告編制、問題分析(FMEA)、技術成本降價及成本控制; 3.熟悉零部件技術要求,制定零部件技術規范; 4.熟悉減振器的閥系調校; 5.負責零部件供應商開發,供應商技術交流; 6.負責減振器產品制造工藝和裝配工藝設計,包括樣件、試生產、量產階段工藝類文件編制(作業指導書、設備操作指導書、來料/過程/最終檢驗指導書、FMEA等); 7. 熟悉減振器產品制造工藝(焊接、裝配、涂裝),據此進行減振器工裝、夾具、量具、檢具設
  • 射頻技術研發工程師30-40萬

    崗位職責: 1、按項目要求進行射頻電路的實施方案設計,元器件選型和相關的性能仿真并提供設計仿真實驗報告。 2、涉及毫米波頻段的電路設計和仿真技術。 3、繪制射頻電路原理圖和PCB圖,進行射頻電路測試與調試,最終提供單元設計確認報告。 4、參與整機或系統聯調測試。 5、相關技術文檔的編寫。 6、從事過RF測量儀器研發者優先錄用。
  • 投資崗18-20萬

    工作職責: 1、參與投資的相關工作,包括項目盡職調查,投資談判、投資交易設計等。 2、行業方面的專家(先進制造領域),負責項目的行業及業務調研等。 3、 有一定的項目承攬能力。
  • 調香師36-60萬

    工作職責: 1. 煙堿轉化為尼古丁鹽的工藝設計、設備配置、生產質控。 2. 電子煙油新品研發、口味調試、配方定型、生產質控。 3. 尼古丁鹽、電子煙油原材料清單編制并篩選合格供應商。 4. 實驗研究中心籌建,儀器設備清單編制并篩選優秀供應商。 5. 新產品注冊及企業標準備案。 6. 尼古丁鹽、電子煙油相關許可證的申報、驗收。 7. 各級政府科技項目立項、申報、驗收。 8. 發明專利申請及科技論文的撰寫投稿。
  • 電子工程師30-80萬

    工作職責: 1、負責新產品電控開發設計,完成產品驗證。 2、負責硬件系統及單板設計工作。 3、負責硬件系統底層驅動軟件的開發調試工作。 4、編制開發設計類相關技術文件 5、完成項目組交待的其他工作任務。
  • 資深制冷工程師25-50萬

    工作職責: 1. 開發需求識別:根據項目T0階段文件要求,進行制冷系統細化設計,并將制冷部件技術要求以圖紙形式傳遞給供應商,并對制冷部件供應商的技術方案及開發結果確認; 2. 制冷系統性能測試及優化:根據新產品開發要求,進行制冷系統性能仿真分析,性能測試,NVH評估及優化; 3. 技術問題解決:對制冷件問題分析并協助供應商整改。 4. 編制APQP文件:按照項目階段節點按時編制項目T1~T4階段制冷APQP文件,并上傳到PLM系統; 5. 其他工作:按要求完成上級領導安排工作。 任職條件: ① 工作經驗:本科以及上學歷,熱能與動力工程、制冷相關專業,5年以上家電類、車載產品類
  • 資深UI設計師20-40萬

    職位描述: 1、負責小鵬官網和APP的主視覺設計,對C端產品的視覺體驗負責; 2、承擔視覺設計和動態原型制作的指導任務,對團隊的視覺設計質量和交付進度負責; 3、把控過程細節,持續推動業務、產品和用戶的目標達成,靈活解決突發問題并為最終結果負責; 4、主導C端設計系統制定,包含設計規范、設計組件、圖標、微交互動效等,落地于前端組件; 5、沉淀設計經驗與方法,參與設計流程和標準建設,提升團隊設計質量和效率; 6、構建和培養視覺設計師,提升團隊專業能力和設計經驗; 任職要求: 1、設計/美術或藝術相關專業本科以上學歷,6年以上UI設計相關工作經驗; 2、具備從創意構思到
  • 高級結構工程師18-30萬

    工作職責: 1、負責立項需求分析,制定產品的結構設計方案并評估可行性 2、負責結構類產品的競品信息收集,組織分析和提煉 3、負責產品結構類評審以及整改結果審核 4、負責產品的結構類BOM、圖紙以及技術資料輸出審核 5、負責統籌結構類產品項目開發,推進項目進度和異常處理 6、負責產品結構相關部門技術解答,解決技術、客訴問題 7、負責模具制造管控、驗收、資產管理及使用維護管理 任職要求: 1、學歷:本科及以上 2、專業:機械類 3、熟悉空調類產品開發,能獨立完成單個產品的開發設計至批產; 4、有8年以上結構設計經驗,5年以上空調類產品的設計經驗,大型空調企業經歷的優先;
  • MIL&SIL測試工程師25-30萬

    工作職責 1、負責單元測試、MIL環境維護 2、負責制動算法MIL/SIL測試方案設計,建立相關功能的測試場景、設計測試方法及流程制定 3、負責單元測試需求管理、MIL執行、報告總結及問題管理 4、參與制動系統策略開發與優化
  • VDC標定30-40萬

    崗位職責: 1.熟練使用CANoe/CANape等工具,有基于vector VT 設備進行自動化測試經驗者優先; 2.能夠在指導下獨立完成測試用例執行,并能分析測試結果。 任職要求: 1.有汽車專業背景,車輛工程或者汽車電子專業優先。 2.統招本科學歷及以上,2年以上相關工作經驗。
  • 底軟開發20-25萬

    任職要求: 1、熟悉汽車電子軟件開發流程,熟練掌握嵌入式c編程及autosar標注,對autosar架構理解深刻; 2、熟練使用目前主流的davinci developer,davinci configurator,ebtresos等autosar開發工具鏈與應用層軟件的交互設計與驗證(可配置上層swc的port,runnable等); 3、熟悉功能安全(iso26262),做過符合功能安全的軟件開發; 4、熟悉車載ecu通信(can/lin/ethernet)診斷(uds/obd)協議和實現方法; 5、熟悉bootloader開發流程(iso15765) 6、對目前主流車規級芯片
  • 圖像算法工程師30-40萬

    工作職責: 1、負責項目中算法方案的調研,制定與實現。 2、參與圖像相關的算法研發,包括不限于目標檢測,語義分割,圖片理解等。 3、推動研發的算法在實際場景應用領域的性能優化和落地,如儀表識別,OCR,配圖理解等。 4、產品軟件的應用和算法設計方案的編寫,相關產品的實現和專利的編寫。
  • 電子工程師30-80萬

    工作職責: 1、負責新產品電控開發設計,完成產品驗證。 2、負責硬件系統及單板設計工作。 3、負責硬件系統底層驅動軟件的開發調試工作。 4、編制開發設計類相關技術文件 5、完成項目組交待的其他工作任務。
  • 財務經理18-30萬

    崗位職責: 1.全面負責公司財務部門的日常組織、管理工作;督促會計、出納人員及時做好記賬、核算、報稅等日常財務工作; 2.審核公司各項業務收支的原始單據、貨幣資金結算事項; 3.負責公司的資金管理,制定公司的資金調動計劃; 4.負責稅務籌劃和賬務籌劃,規避稅務風險、降低稅務成本; 5.負責協調公司與銀行、稅務、審計、集團各公司財務部等部門的關系; 6.協調與公司內各部門的工作關系,不斷優化流程,建立規范,不斷解決遺留問題和潛在問題,提高部門工作水平;
  • 高級模具工程師20-40萬

    崗位職責: 1.汽車座椅骨架模具開發,負責汽車座椅骨架沖壓模具結構設計及后期調試; 2.分析解決客戶反饋的相關技術問題,降低客戶抱怨,提高產品認可度; 3.負責沖壓模具結構設計開發; 4.負責模具開發相關技術文件編寫; 5.完成領導臨時安排的其他事務。 任職資格: 1.熟悉汽車座椅骨架產品; 2.負責汽車座椅骨架沖壓模具結構設計,獨立完成模具結構設計; 3.主導調試座椅骨架模具,確保各環節順暢進行,確認產品問題并迅速出具問題解決方案,確保產品品質; 4.能夠編寫結構設計規范等各類技術文件; 5.要求有8年以上的汽車座椅骨架沖壓模具設計經驗
  • 應用層軟件開發20-40萬

    工作職責: 1、電機控制系統軟件需求分析和功能設計,并撰寫相關技術文檔; 2、定義建?;蚓幋a的準則,輔助定義庫函數,輔助劃分SWC,提供算法建議,提供Autosar支持、 3、依據汽車電子產品的功能規范,使用Matlab/Simunlink/Stataeflow進行應用軟件的開發; 4、負責模型關聯的MIL仿真測試,單元測試,覆蓋率測試及其它關聯測試等; 5、對模型進行代碼自動生成,并把代碼集成到產品的嵌入式代碼中; 6、完成領導安排的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上,自動化、電氣工程、計算機等相關專業; 2、具有3年以上的相關軟件開發經驗; 3、C/C++基
  • 語音感知算法工程師35-60萬

    工作職責: 1. 負責音頻視頻算法的處理和實現; 2. 負責語音喚醒模塊的訓練和開發; 3. 負責語音識別的聲學模型、語言模型和解碼器的模塊的訓練和開發; 4. 負責聲紋識別、說話人區分等算法的研發。 職位要求: 1.博士(AI,EE,CS,NLP)以上學歷,音頻、機器學習、語音、自然語言處理、機器視覺等相關專業優先; 2.熟悉傳統機器學習基礎理論,熟練掌握Kaldi, TensorFlow, Pytorch等社區開源工具中的一種及以上; 3.熟練C/C++,Python,Shell編程語言,對數據結構和算法設計有深刻理解,參加過ACM等編程比賽的優先; 4.理論基礎扎
  • 用戶研究總監40-70萬

    工作職責 1.負責產品用戶體驗研究的規劃和執行,制定研究方案和計劃; 2.對市場和用戶需求進行深入分析,挖掘用戶需求和行業痛點,提出創新性的產品方案; 3.負責用戶研究和用戶調研/測試,收集和分析用戶反饋和數據,提出優化和改進方案; 4.負責用戶研究報告的撰寫和匯報,向管理層和相關部門提供用戶研究數據和建議; 5.帶領和管理用戶研究團隊,組織和分配任務,協調各部門之間的協作和溝通; 6.分析市場競爭情況和產品趨勢,提出應對策略和調整方案; 工作要求 1.具有本科及以上學歷,10年以上汽車行業用戶研究或相關經驗; 2.熟悉汽車行業發展趨勢和用戶需求,具備豐富的汽車產品知識;
  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責: 1.根據匯川業務設計并完善當前的自動化測試架構,梳理自動化測試與持續集成/敏捷測試等之間的關系與技術點,制定技術路標,并落地實現,解決用例編寫效率、用例維護、定界定位效率和平臺執行效率的技術點; 2.建設自動化測試建設過程中的方法論/流程/規則; 3.自動化測試環境標準化建設,梳理實現自動化測試環境建設關鍵點,并主導落地; 4.洞察業界自動化測試發展趨勢,掌握當前先進的自動化測試技術,引入適合本業務的測試技術、方法、工具,提升測試質量和效率; 5.組織內部培訓,宣導自動化測試的思想和其他自動化測試先進技術。 任職要求: 1.碩士及以上學歷,電氣、自動化、電
  • 高級空氣動力學工程師19-45萬

    崗位職責: 1、執行車型項目的空氣動力學開發任務,制定性能開發計劃,并在項目中實施落地; 2、執行項目試驗策劃、開展與實施; 3、實施車型項目空氣動力學性能開發技術方案評審,及與相關部門的對接與落實; 4、參與建設、實施與完善整車空氣動力學性能開發體系; 5、參與基礎課題研究,預研課題開展,技術能力提升。 任職要求: 1、本科及以上學歷,汽車、機械、力學及相關專業優先; 2、熟悉汽車設計開發相關知識、掌握性能相關專業知識、精通仿真軟件的應用; 3、3年以上相關工作經驗; 4、具備較強的人際關系協調能力、組織能力。
  • 花藝市場運營總監25-40萬

    工作職責: 1) 根據公司總體戰略,結合市場情況制定營銷策略與規劃并組織實施,達成市場目標和營銷目標; 2) 開展產品開拓的前期市場調研,充分開發潛在市場商機,支撐完善產品線規劃; 3) 主導完成市場策略的制定及實施; 4) 負責市場信息管理及市場推廣,制定市場管理相關政策; 5) 分析市場行情和行業動向,及時掌握最新的市場動態和銷售動態,為公司營銷策略及新產品研發提供決策依據; 6) 定期和不定期拜訪重要客戶,改善和維護重點客戶關系。 任職要求: 1)大學本科以上學歷,市場營銷、設計相關專業; 2) 10年以上營銷市場工作經驗,至少3年以上花藝、園林景觀或奢侈品行業市場
  • 設備機械維修工程師20-40萬

    工作職責: 1,跨團隊合作(研發、生產運營、制造工程、工藝工程、維護團隊或其他職能團隊),確保生產線以安全、高效的方式運行,生產高品質的產品。 2,編制設備定期維護保養計劃,備件清單以及維護保養手冊等相關文檔。 3,負責生產過程中設備異常問題分析及處理,形成書面記錄,總結經驗并防止問題再發生; 4,協助對設備維護人員進行指導和檢查,提供設備技術支持。 4,協助完成備品備件的識別,優化,管理; 5,負責自動化設備的持續優化改進,改善設備的可維護性、可靠性和過程能力。 6,負責設備項目推進,前期設計、現場安裝調試、驗收及生產爬坡推進,遺留問題跟蹤,以及資料移交、人員培訓等工作。 7
  • 汽車安全性能工程師40-45萬

    工作職責: 1、負責電子制動助力器iBooster的功能安全各階段的開發及指導工作; 2、負責指導完成ASIL分解和安全分析(如FMEA、FTA、FMEDA等)工作; 3、負責指導企業內部完成功能安全相關文檔的編寫,例如安全概念、功能安全計劃、軟硬件開發接口文件等; 4、負責客戶項目中有關功能安全的討論,包括iBooster、ESP、制動能量回收等; 5、負責功能安全認證項目中與第三方對接。 任職要求: 1、熟悉功能安全開發,在功能安全領域工作3年以上; 2、熟悉汽車電子產品開發流程,有過電控制動產品開發經驗; 3、熟練使用功能安全開發工具。
  • 應用層軟件開發20-40萬

    工作職責: 1、電機控制系統軟件需求分析和功能設計,并撰寫相關技術文檔; 2、定義建?;蚓幋a的準則,輔助定義庫函數,輔助劃分SWC,提供算法建議,提供Autosar支持、 3、依據汽車電子產品的功能規范,使用Matlab/Simunlink/Stataeflow進行應用軟件的開發; 4、負責模型關聯的MIL仿真測試,單元測試,覆蓋率測試及其它關聯測試等; 5、對模型進行代碼自動生成,并把代碼集成到產品的嵌入式代碼中; 6、完成領導安排的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上,自動化、電氣工程、計算機等相關專業; 2、具有3年以上的相關軟件開發經驗; 3、C/C++基
  • 結構設計工程師23-28萬

    職位描述:1、負責產品結構工藝設計,及設計改進和標準化等技術工作;2、了解客戶需求,完成設計任務,在確保產品功能的實現和產品質量的基礎上,平衡產品綜合性能和生產成本。
  • 機加工藝工程師30-60萬

    工作職責: 1、負責發動機、火箭零部件機加工藝 2、對圖紙進行設計工藝性審查 3、對供應商生產過程的工藝管理進行監督與檢查 4、能夠對產品生產過程中的關鍵工藝進行工藝攻關 5、為供應商的零件生產加工、總裝廠裝配工作提供技術支持。
  • 運營總監20-27萬

    職責描述:1.根據公司發展經營戰略目標及行業特點,制定公司市場營銷、平臺運營的發展和戰略規劃,制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預算;2.負責銷售目標制定、指標分解及策略輸出,根據業績、市場反饋等對運營數據進行分析、行業研究、并設計實施市場推廣和產品銷售解決方案,驅動產品迭代;3.持續有效創新客服管理服務模式,優化流程,整體統籌規劃公司重點線上線下運營項目,推動產品商業模式的形成,落地并不斷優化;4.根據公司業務線,通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道,制定對應的運營策略,通過分析用戶挖掘用戶需求,提高用戶留存、維護用戶活躍、提煉出有效穩定的增長運營模式,最終實現用戶增長到變現的過程
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