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獵頭職位

 設(shè)備維護(hù)24-32萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)電氣自動(dòng)化設(shè)備正常運(yùn)作。
 OEM技術(shù)支持22-30萬(wàn)
職位信息：根據(jù)OEM供應(yīng)商產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格，制定克萊門特直膨機(jī)組樣本；
 品質(zhì)經(jīng)理50-70萬(wàn)
職位描述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃
 采購(gòu)經(jīng)理60-70萬(wàn)
職位描述：負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理體系的規(guī)劃與建立.
 總經(jīng)理450-750萬(wàn)
1.一直做氫氧化鋰這塊，最好是有過知名公司的總經(jīng)理或者副總從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 2.一定要有氫氧化鋰成功投產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)。 3.英文好的優(yōu)先。 4.除了描述寫的基本月薪，還有額外的股權(quán)。
 電氣自動(dòng)化工程師24-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣設(shè)計(jì)：電氣圖紙和電器部件選型；
 門系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)26-32萬(wàn)
職位描述： 1 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)門系統(tǒng)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)或降本設(shè)計(jì)；
 車間主任22-27萬(wàn)
崗位描述： 1、負(fù)責(zé)本車間產(chǎn)品的質(zhì)量提升工作；
 市場(chǎng)經(jīng)理24-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統(tǒng)。為公司提供準(zhǔn)確的、系統(tǒng)的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對(duì)各種信息進(jìn)行綜合分析，為公司決策提供依據(jù)。
 采購(gòu)總監(jiān)34-45萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司禮品、IP衍生品供應(yīng)鏈需求前期開發(fā)，滿足客戶需求；
 測(cè)試工程師30-40萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品硬件測(cè)試需求分析，編寫硬件測(cè)試方案；
 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)
職位描述：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。
 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)
職位描述：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。
 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)
職位描述：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。
 管培生50-70萬(wàn)
職位描述：根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。
 生產(chǎn)部經(jīng)理60-100萬(wàn)
職位描述： 1、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行; 2、確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均有效生產(chǎn)，減少浪費(fèi)并保障產(chǎn)品質(zhì)量。
 外貿(mào)經(jīng)理25-37萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、海外渠道拓海BD，包括不限于各種分銷、KOL、經(jīng)銷等渠道；
 品質(zhì)部經(jīng)理50-70萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃； 2、審核質(zhì)量控制的政策、流程及制度和操作規(guī)范，督促貫徹執(zhí)行； 3、建立健全公司質(zhì)量管理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行。
 企服總監(jiān)37-50萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)開拓渠道，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)注冊(cè)落地至自有園區(qū)項(xiàng)目或政府合作平臺(tái)。
 智能零部件工程師27-35萬(wàn)
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品（IVI、T-box、HUD）的產(chǎn)品定義、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、審核等相關(guān)工作；
 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;
 質(zhì)量工程師22-40萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；
 工業(yè)設(shè)計(jì)師26-37萬(wàn)
工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)用戶研究與趨勢(shì)研究等方面的研究工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足用戶需要與設(shè)計(jì)趨勢(shì)；
 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)73-92萬(wàn)
職位描述： 1. 參與制定公司戰(zhàn)略決策方針，并為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)及戰(zhàn)略目標(biāo)提供執(zhí)行策略
 產(chǎn)品經(jīng)理32-46萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)玻璃膠產(chǎn)品市場(chǎng)信息調(diào)研收集分析以及競(jìng)品市場(chǎng)信息收集，包括不限于產(chǎn)品定位、價(jià)格信息、銷售政策等領(lǐng)域；
 CNC工程師23-31萬(wàn)
職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；
 電氣工程師26-35萬(wàn)
崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級(jí)中的軟硬件對(duì)策研發(fā)規(guī)劃；
 云運(yùn)維工程師22-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。
 高級(jí)招聘50-60萬(wàn)
職位描述：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作。
 換熱器銷售工程師25-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、能夠識(shí)讀換熱器（風(fēng)冷、水冷）圖紙（CAD）；
 公關(guān)經(jīng)理20-40k·13薪
1、負(fù)責(zé)行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)公共關(guān)系、媒體合作、公關(guān)活動(dòng)、大型峰會(huì)策劃等工作；
 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)36-60萬(wàn)
1.有家具/家居/家電運(yùn)營(yíng)成功的案例經(jīng)驗(yàn)；有帶運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)做出過優(yōu)秀業(yè)績(jī)的，并且有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.年齡要在35歲以下，往事業(yè)部總經(jīng)理培養(yǎng)
 壓力容器設(shè)計(jì)工程師26-42萬(wàn)
職位信息： 1. 壓力容器的規(guī)劃設(shè)計(jì)和校核計(jì)算，保證壓力容器滿足產(chǎn)品開發(fā)要求；
 技術(shù)主管43-60萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案；建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善；
 高級(jí)java工程師20-28萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目子模塊的開發(fā)任務(wù),并能對(duì)所承擔(dān)子模塊開發(fā)任務(wù)細(xì)化及分解；
 研發(fā)管理總監(jiān)35-50萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實(shí)施與研發(fā)管理工作，推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)；
 凈化工程師24-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；
 生產(chǎn)經(jīng)理14-20萬(wàn)
1、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行; 2、確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均有效生產(chǎn)，減少浪費(fèi)并保障產(chǎn)品質(zhì)量;
 品質(zhì)經(jīng)理50-70萬(wàn)
位描述： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃； 2、審核質(zhì)量控制的政策、流程及制度和操作規(guī)范，督促貫徹執(zhí)行； 3、建立健全公司質(zhì)量管理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行。
 銷售部主管24-36萬(wàn)
1、大專以上學(xué)歷，有三年以上國(guó)內(nèi)小家電銷售經(jīng)驗(yàn)，有銷售渠道的優(yōu)先。
 項(xiàng)目經(jīng)理27-38萬(wàn)
崗位要求： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理，客戶的開拓及維護(hù)工作;
 電氣工程師35-50萬(wàn)
職位描述：根據(jù)項(xiàng)目要求，完成機(jī)床電氣圖紙?jiān)O(shè)計(jì).電氣元件選型，輸出圖紙及物料清單。協(xié)同機(jī)械工程師完成驅(qū)動(dòng).液壓.氣動(dòng).檢測(cè)等設(shè)計(jì)工作。
 CNC工程師46-58萬(wàn)
職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；
 電氣工程師26-38萬(wàn)
崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級(jí)中的軟硬件對(duì)策研發(fā)規(guī)劃；
 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度40-50萬(wàn)
職位描述：調(diào)度物料、人力。
 加工工藝工程師35-50萬(wàn)
職位描述： 1.根據(jù)合同評(píng)審及機(jī)加工藝設(shè)計(jì)的要求,為客戶提供技術(shù)服務(wù)。 2.確認(rèn)機(jī)加產(chǎn)品的圖紙，技術(shù)規(guī)范及要求，對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行前期可行性分析。 3.編制新產(chǎn)品加工工藝文件，設(shè)計(jì)支持工藝實(shí)現(xiàn)的工裝夾具。
 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)50-70萬(wàn)
職位描述： 1、主營(yíng)淘寶、天貓，還有京東小紅書蘑菇街等等。 2、國(guó)內(nèi)有一個(gè)阿里巴巴國(guó)際站。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-80萬(wàn)
職位描述： 1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況。 2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
 采購(gòu)主管40-50萬(wàn)
職位描述：負(fù)責(zé)尋找鑄件供應(yīng)鏈相關(guān)資源。
 跳線工程師24-30萬(wàn)
崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

行業(yè)分類

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獵頭職位

 設(shè)備維護(hù)24-32萬(wàn)

 OEM技術(shù)支持22-30萬(wàn)

 品質(zhì)經(jīng)理50-70萬(wàn)

 采購(gòu)經(jīng)理60-70萬(wàn)

 總經(jīng)理450-750萬(wàn)

 電氣自動(dòng)化工程師24-33萬(wàn)

 門系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)26-32萬(wàn)

 車間主任22-27萬(wàn)

 市場(chǎng)經(jīng)理24-33萬(wàn)

 采購(gòu)總監(jiān)34-45萬(wàn)

 測(cè)試工程師30-40萬(wàn)

 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)

 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)

 人力資源總監(jiān)80-100萬(wàn)

 管培生50-70萬(wàn)

 生產(chǎn)部經(jīng)理60-100萬(wàn)

 外貿(mào)經(jīng)理25-37萬(wàn)

 品質(zhì)部經(jīng)理50-70萬(wàn)

 企服總監(jiān)37-50萬(wàn)

 智能零部件工程師27-35萬(wàn)

 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬(wàn)

 質(zhì)量工程師22-40萬(wàn)

 工業(yè)設(shè)計(jì)師26-37萬(wàn)

 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)73-92萬(wàn)

 產(chǎn)品經(jīng)理32-46萬(wàn)

 CNC工程師23-31萬(wàn)

 電氣工程師26-35萬(wàn)

 云運(yùn)維工程師22-33萬(wàn)

 高級(jí)招聘50-60萬(wàn)

 換熱器銷售工程師25-33萬(wàn)

 公關(guān)經(jīng)理20-40k·13薪

 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)36-60萬(wàn)

 壓力容器設(shè)計(jì)工程師26-42萬(wàn)

 技術(shù)主管43-60萬(wàn)

 高級(jí)java工程師20-28萬(wàn)

 研發(fā)管理總監(jiān)35-50萬(wàn)

 凈化工程師24-33萬(wàn)

 生產(chǎn)經(jīng)理14-20萬(wàn)

 品質(zhì)經(jīng)理50-70萬(wàn)

 銷售部主管24-36萬(wàn)

 項(xiàng)目經(jīng)理27-38萬(wàn)

 電氣工程師35-50萬(wàn)

 CNC工程師46-58萬(wàn)

 電氣工程師26-38萬(wàn)

 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度40-50萬(wàn)

 加工工藝工程師35-50萬(wàn)

 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)50-70萬(wàn)

 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-80萬(wàn)

 采購(gòu)主管40-50萬(wàn)

 跳線工程師24-30萬(wàn)