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獵頭職位

  • 策劃經(jīng)理20-30k·12薪

    知名商業(yè)地產(chǎn)背景 1、項目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費用管理； 2、營銷活動策劃、組織實施，宣傳、廣告、媒體等工作執(zhí)行； 3、客戶資源拓展、儲備，銷售現(xiàn)場管理要求的制定和管理執(zhí)行。

  • 工程設(shè)備部經(jīng)理15-20k·12薪

    1、負(fù)責(zé)制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作流程；

  • 集團營銷管理中心副職經(jīng)理人50-80k·12薪

    1. 總部下達(dá)銷售業(yè)績目標(biāo)的分解、推進和達(dá)成；

  • 給排水工程師15-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)對開發(fā)項目給排水和暖通專業(yè)的工程進度、質(zhì)量、安全文明施工情況進行檢查和監(jiān)督，跟蹤落實給排水和暖通專業(yè)的工程質(zhì)量狀況；

  • 暖通工程師20-30k·12薪

    1、掌握本專業(yè)工程圖紙內(nèi)容，負(fù)責(zé)本專業(yè)工程圖紙審核工作。

  • 財務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

    1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)管理制度和會計核算制度，有效地組織實施公司會計核算，確保會計核算的準(zhǔn)確性、時效性。

  • 輸變電項目經(jīng)理16-24k·12薪

    1、能快速熟悉項目的工程概況，制定項目詳細(xì)的施工組織計劃和方案，對項目進度、質(zhì)量、安全等進行總體管控；

  • 招聘顧問12-18k·12薪

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。

  • 監(jiān)理總監(jiān)20-40k·12薪

    1、根據(jù)工程施工進度，制定現(xiàn)場質(zhì)量控制方案，主持施工現(xiàn)場質(zhì)量有關(guān)專題會議，確保現(xiàn)場施工質(zhì)量受控。

  • 工程部經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)工程項目的施工管理，包括制定實施方案，人員組織、線條協(xié)調(diào)，解決施工過程中的問題等。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·12薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)30-60k·12薪

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。

  • 儲備項目經(jīng)理15-25k·12薪

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經(jīng)理來儲備。工作地點在廣西省南寧市。

  • 財務(wù)總監(jiān)18-22k·12薪

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃和年度費用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；

  • AM客戶經(jīng)理15-30k·12薪

    1.協(xié)助項目總監(jiān)，進行客戶拓展及業(yè)務(wù)管理.

  • 招聘專員12-18k·15薪

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。 2、開拓各種優(yōu)質(zhì)招聘渠道，并建立人才儲備機制及高級人才尋訪與人才地圖的構(gòu)建，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)人員。 3、了解掌握各部門的用人需求，與部分項目負(fù)責(zé)人保持溝通對接，根據(jù)部門需求推薦合適候選人，offer談判，完成招聘任務(wù)； 4、主要負(fù)責(zé)全國性崗位招聘：入職和free。SAP類：mm、pp、sd、fico、bw、hr、bo、hana、ps、pm、srm、abap、basis、bpc、bcs、crm、ewm、qm、Fiori、項目經(jīng)理、項目助理、售前、銷售、PMO等；IT技術(shù)類：JAVA、前端、C++、測

  • 投融資總監(jiān)40-60k·15薪

    1、負(fù)責(zé)收集國家融資相關(guān)的法律法規(guī)、方針、政策和金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議；

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級 建造 師證書，做過房建項目或基礎(chǔ)設(shè)施項目的項目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實際情況編纂施工進度計劃，報生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實際需要向各班組進行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機，實現(xiàn)項目的質(zhì)量安全進度動態(tài)控制。 5、組織參與項目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 管培生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級 建造 師，最好有業(yè)績的。 2.或者有市政、房建 一級 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗的。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 分公司總工程師20-40k·15薪

    崗位要求： 1 . 有一級 建造 師證書，中級以上職稱。 2．做過項目經(jīng)理，或者中建集團四級單位（大型以上項目）技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3. 有業(yè)績

  • 營銷副職經(jīng)理人20-30k·18薪

    此崗位屬于一線地企集團總部機會，國企平臺，屬于營銷平臺管理工作，要求商辦類或者寫字樓經(jīng)驗，8年以上營銷經(jīng)驗，擅長寫字樓營銷。

  • 項目經(jīng)理20-30k·18薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 土建工程師20-25k·14薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 建筑設(shè)計師20-25k·14薪

    一線地企工作機會，要求設(shè)計院工作經(jīng)驗，主要負(fù)責(zé)建筑設(shè)計，會畫圖，本科以上學(xué)歷211學(xué)府，2年以上工作經(jīng)驗。最好是山西戶籍人選。

  • 運營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 項目總經(jīng)理150-300k·15薪

    要求：有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團隊建設(shè)。

  • 財務(wù)總監(jiān)20-25k·12薪

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實施；

  • 前端40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)前端開發(fā)工作。

  • 保代團隊50-65k·12薪

    1、協(xié)助進行項目承攬；

  • 資深招聘專員50-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。

  • 合規(guī)專員15-25k·12薪

    負(fù)責(zé)投行股權(quán)類業(yè)務(wù)合規(guī)管理和風(fēng)控，包括合同協(xié)議的起草、審核與修改，參與制定或修改投行業(yè)務(wù)各類制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，配合監(jiān)管機構(gòu)對投行各類項目的自查或檢查工作，撰寫合規(guī)報告，負(fù)責(zé)投資銀行類項目隔離墻備案管理，合規(guī)培訓(xùn)等。

  • U3D40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲客戶端開發(fā)，實現(xiàn)各種功能并進行相關(guān)的測試和優(yōu)化。

  • 總裁助理55-70萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司產(chǎn)品特性與行業(yè)特征，梳理公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，拓展外部優(yōu)質(zhì)合作資源、評估合作可行性，確定目標(biāo)群； 2、聯(lián)合上下游伙伴，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作的公關(guān)推進，引入合作項目； 3、調(diào)動內(nèi)部資源，有序與外部資源銜接，推動業(yè)務(wù)或合作項目有效執(zhí)行，促成業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。

  • 股權(quán)銷售25-35k·12薪

    1、 設(shè)計銷售方案并配合發(fā)行人、投行業(yè)務(wù)團隊開展股權(quán)類項目銷售工作并分析整理資本市場相關(guān)數(shù)據(jù)，項目包括科創(chuàng)板IPO、定向增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等；

  • 質(zhì)量控制經(jīng)理40-55k·12薪

    1、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部門提交的股權(quán)、固收類項目進行實質(zhì)性審核并發(fā)表意見，跟蹤審核意見落實情況，確保項目符合監(jiān)管部門的要求，并符合公司風(fēng)險偏好要求；

  • 生產(chǎn)部經(jīng)理60-100萬

    職位描述： 1、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進行; 2、確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均有效生產(chǎn)，減少浪費并保障產(chǎn)品質(zhì)量。

  • 算法測試45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)共享智部數(shù)據(jù)平臺和開發(fā)者中心產(chǎn)品的功能測試、性能測試以及回歸測試；跟進并推動bug快速解決

  • 質(zhì)控部總經(jīng)理50-65k·12薪

    1、帶領(lǐng)部門員工負(fù)責(zé)公司IPO、再融資，公司債，企業(yè)改制，并購重組等各類投行業(yè)務(wù)質(zhì)量控制工作。

  • 并購業(yè)務(wù)部總經(jīng)理50-60k·12薪

    負(fù)責(zé)投資銀行管理總部并購業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)和管理工作的開展。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場范圍內(nèi)考察遴選合作機構(gòu)和金融產(chǎn)品，對擬合作機構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報告。

  • 資深JAVA60-70萬

    職位描述： JAVA基礎(chǔ)扎實，對于開源框架Spring等相關(guān)使用、原理熟悉掌握

  • 項目經(jīng)理32-45萬

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場外衍生品”業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場及渠道開發(fā)、協(xié)助客戶拜訪； 2、客戶需求對接、日常詢報價管理、定制化方案；

  • 交易控制崗32-45萬

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場外衍生品”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺賬校驗及維護、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報送等

  • 測試開發(fā)工程師18-24萬

    1、負(fù)責(zé)香港錢包質(zhì)量工具平臺的設(shè)計和開發(fā)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場范圍內(nèi)考察遴選合作機構(gòu)和金融產(chǎn)品，對擬合作機構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報告。

  • 無線開發(fā)40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)移動方開發(fā)支持。
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