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獵頭職位

  • 財(cái)務(wù)主管25-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)編制合并報表(全資子公司)，按時出具財(cái)務(wù)報表及相關(guān)子報表；

  • 電銷主管50-70萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展，管理電話銷售團(tuán)隊(duì)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個人目標(biāo)。 3、 針對公司的產(chǎn)品向潛在客戶電話推廣。

  • 烘焙大師傅23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助各個門店完成產(chǎn)品、竟品的樣品測試及分析；

  • 支付產(chǎn)品經(jīng)理60-120萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品需求收集整理、原型設(shè)計(jì)并完成需求文檔編寫。 2、參與調(diào)研客戶需求，梳理和優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 3、參與市場調(diào)研，了解市場同類產(chǎn)品，定期整理競品分析文檔。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)APP、WebSite、手機(jī)移動端全線產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)工作。

  • 3D建模師50-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)角色、道具及其他元素的3D模型，并配合動畫設(shè)計(jì)師完成相關(guān)動畫效果。

  • 產(chǎn)品調(diào)頻開發(fā)40-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)品調(diào)頻開發(fā)。

  • 算法工程師40-50萬

    職位描述： 做算法模型的輔助訓(xùn)練，paper落地實(shí)現(xiàn)，模型測試，訓(xùn)練數(shù)據(jù)整理。

  • 采購經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理體系的規(guī)劃與建立；對合格供應(yīng)商進(jìn)行考核通報、分級管理，提高供方綜合水平，縮短采購周期；維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系，銜接供需雙方的有效溝通，與重要供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定、發(fā)展共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

  • 容器測試40-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)自動化測試框架設(shè)計(jì)和重構(gòu) 2. 負(fù)責(zé)開源測試套件集成 3. 負(fù)責(zé)自動化測試用例設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 4. 負(fù)責(zé)集群容器部署和運(yùn)維

  • 代理商渠道總監(jiān)60-120萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運(yùn)營。 2、負(fù)責(zé)全國代理商體系規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)全國代理商政策制定與執(zhí)行,并監(jiān)督、落實(shí)渠道政策的實(shí)施。

  • 文檔開發(fā)50-60萬

    職位描述： 和研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計(jì)、開發(fā)、審核、測試等工作，按時交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問題、最佳實(shí)踐等。

  • JAVA40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)JAVA開發(fā)。

  • 新媒體運(yùn)營總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 熟悉各大主流媒體運(yùn)營，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 品質(zhì)部經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃； 2、 審核質(zhì)量控制的政策、流程及制度和操作規(guī)范，督促貫徹執(zhí)行； 3、建立健全公司質(zhì)量管理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行。

  • 高級GO開發(fā)40-50萬

    職位描述： 1、參與產(chǎn)品基礎(chǔ)服務(wù)平臺的設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、與產(chǎn)品經(jīng)理嘗試溝通產(chǎn)品需求。 3、進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)文檔編寫，方案設(shè)計(jì)。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)45-60萬

    職位描述： 參與設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等。

  • 高級前端40-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供技術(shù)支持。 2、根據(jù)工作需要安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫，確保符合規(guī)范的前端代碼規(guī)范。 3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密配合，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)想法。

  • 臨床總監(jiān)24-36萬

    主要職責(zé)： 1.開發(fā)和實(shí)施有效的臨床護(hù)理系統(tǒng)，包括：評估，護(hù)理和服務(wù)計(jì)劃，轉(zhuǎn)診和評價，包括有效的護(hù)理會議過程。能夠閱讀和理解用英語編寫的臨床政策和程序（包括居家養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老），并能融合中國的體系形成中國行業(yè)的最佳方案。

  • 企服總監(jiān)37-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)開拓渠道，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)注冊落地至自有園區(qū)項(xiàng)目或政府合作平臺。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-80萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作管理等方面的工作；

  • 產(chǎn)品培訓(xùn)專員33-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 公司產(chǎn)品的技術(shù)支持（主要處理銷售得到的產(chǎn)品技術(shù)咨詢）；

  • 智能零部件工程師27-35萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品（IVI、T-box、HUD）的產(chǎn)品定義、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、審核等相關(guān)工作；

  • JAVA開發(fā)經(jīng)理56-70萬

    職位描述： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成重要產(chǎn)品線的軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)，例如SIMS試劑庫存管理系統(tǒng)。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;

  • 技術(shù)支持經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 熟悉各電磁屏蔽材料的特性，EMI/RFI/ESD ;

  • 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬

    職責(zé)描述： 1、聚氨酯類結(jié)構(gòu)膠、灌封膠的開發(fā)、實(shí)驗(yàn)

  • 環(huán)氧高導(dǎo)熱研發(fā)工程師27-37萬

    職位描述： 1. 公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的制定與實(shí)施，落實(shí)新產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)工作，包括組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)工作，并審核工藝設(shè)計(jì)方案。

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 質(zhì)量工程師22-40萬

    崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

  • 工程造價項(xiàng)目經(jīng)理26-38萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉掌握清單計(jì)價規(guī)范、上海市2000、2016定額；

  • 二級投資經(jīng)理28-40萬

    職責(zé)描述： 1. 撰寫宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場、行業(yè)和投資品種研究分析報告，制定投資賬戶投資組合方案，實(shí)施投資并完成投資賬戶績效目標(biāo)；

  • 藥物化學(xué)總監(jiān)30-40萬

    職位描述： 1．負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、 文獻(xiàn)和專利跟蹤；

  • IND項(xiàng)目經(jīng)理35-46萬

    職位描述： 1　管理CRO公司進(jìn)行新藥臨床前研究IND申報實(shí)驗(yàn)包括CMC，制劑，臨床前DMPK以及毒理研實(shí)驗(yàn)的管理以及進(jìn)度的監(jiān)督；

  • 物流操作主管24-37萬

    崗位職能： 1、能獨(dú)立完成全部單證制作及跟單事宜，熟悉掌握不同貿(mào)易方式操作；

  • 電競分析師40-60萬

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤指令及時操盤回報，嚴(yán)格執(zhí)行操盤手冊 2根據(jù)進(jìn)程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢，給出最佳賠率。 3觀看實(shí)時比賽視頻以及數(shù)據(jù)

  • 市場營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定公司的整體營銷策略，品牌策略，制定年度營銷計(jì)劃；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 前端40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供技術(shù)支持。

  • 品牌經(jīng)理26-34萬

    職位描述： 1.品牌策略：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定所轄品牌/品類年度營銷策略，提升品牌價值、銷售和利潤；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師24-32萬

    職責(zé)描述： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；

  • 高級IOS60-80萬

    職位描述： 1、公司iOS App功能的開發(fā)和版本更新上架； 2、app性能及內(nèi)存調(diào)優(yōu),； 3、參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，按照設(shè)計(jì)規(guī)范，完成技術(shù)文檔編寫。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理32-41萬

    職責(zé)描述： 1、全面主持項(xiàng)目工作，對項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險； 2、 協(xié)助制定、完善資產(chǎn)管理政策、制度、工具，推動資產(chǎn)管理體系的持續(xù)完善； 3、 負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)管理渠道和拓展資源。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 工業(yè)設(shè)計(jì)師26-37萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)用戶研究與趨勢研究等方面的研究工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足用戶需要與設(shè)計(jì)趨勢；

  • 質(zhì)檢經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營工作，制定質(zhì)檢計(jì)劃和方案，確保各項(xiàng)質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 高級培訓(xùn)師50-80萬

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案
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